スポーツベットアイオー ログイン多くの有色人種の教員とスタッフを雇用し、維持する

この取り組みは、有色人種のスポーツベットアイオー ログイン採用と定着を促進するために機能します

ステータス: 進行中

保持 - 更新 2022 年 2 月 22 日:

• 定着率に重点を置くためにチームが再編されました
• 目標と目的が明確になり、チームに提示する準備ができました
• 2020 年のスポーツベットアイオー ログイン気候調査と教職員フォーカス グループのレポートの結果の詳細な分析

募集 - 2021 年 8 月 11 日開始:

• このツールは、スポーツベットアイオー ログインのリーダーに、志願者の多様性を評価し、多様な志願者を引き付けるための効果的な採用戦略を立てるためのデータを提供します
  • Human Capital Service が制度研究評価局と提携してダッシュボードを作成
  • 閣僚と学部長がリーダー向けツールへのアクセスをリクエストするためのフォームが作成されました
  • ダッシュボードには、包括的なスポーツベットアイオー ログインデータと採用プロセス全体のスポーツベットアイオー ログインフローが表示され、どのスポーツベットアイオー ログインが採用候補者から漏れるか、または採用に至るかがわかります
• ヒューマン キャピタル サービスは、スポーツベットアイオー ログインに関するタイムリーで正確なデータを提供するために、Job Elephant と新しい広告および分析パートナーシップを締結しました
  • Job Elephant は当社の広告リソースを分析して、最も多様な候補者がポジションにスポーツベットアイオー ログインしている大学を通知します
  • このパートナーシップにスポーツベットアイオー ログイン、広告費をスポーツベットアイオー ログインターゲットを絞った方法で、最適な人材プールを作成するために最適な応募者を見つけることに資金を費やすことができます

ベンチマークと指標

現在、十分に活用されていないスポーツベットアイオー ログインや過小評価されているスポーツベットアイオー ログインに関する採用傾向を特定して理解するために、スポーツベットアイオー ログインの傾向データを調査中です (i

責任ある管理者と行動チーム

以下に示す主任管理者は、取り組み全体の開始と進捗状況の報告を担当します

中核となるリーダーシップ チーム (保持)

• ダイバーシティおよびインクルージョン暫定最高責任者
• 人事サービス担当副社長
• 獣医学部
• 管理部門
• 多様性担当学部長補佐
• 施設サービス
• 従業員関係担当ディレクター
• 機関投資家局
• スポーツベットアイオー ログイン支援スタッフ上院
• 管理部門
• スポーツベットアイオー ログイン院生 - 未定
• スポーツベットアイオー ログイン院生 - 未定
• CDIO 特別補佐官