11. 베트남 카지노 역량 개발

이 이니셔티브는 베트남 카지노 역량 워크샵의 개발뿐만 아니라 워크샵을 제공하고 교수진과 직원의 필수 완료를 추적하는 메커니즘을 확립하는 것도 포함됩니다.

상태 : 시작

4/1/22- 발사 :
모범 사례 및 연구 대안을 검토 한 후 WorkGroup은 베트남 카지노 역량이 외부 전문 지식의 자원을 통합하여 새로운 관점을 테이블에 가져 오는 하향식 모델에서 가장 잘 구현된다고 결론지었습니다. 이를 위해, 우리는 캔자스 크로스 베트남 카지노 협력의 다양성 개발 인증 프로그램에 참여하는 캐비닛 및 딘 레벨 행정에서 시작하는 베트남 카지노 역량 워크숍 프로그램을 시작하고 있습니다.

대학 전체의 다른 수준에서 이러한 노력을 지원하기 위해, 우리는 EI 게임과 파트너십을 맺고 교수진과 직원들이 재미 있고 효과적인 방식으로 베트남 카지노적 자신감을 높일 수있는 전문 개발 도구로 수상 경력에 빛나는 다양성, 포용성 및 주식 게임을 대학에 가져 왔습니다..

이 구현은 2022 년 가을 출시 될 것으로 예상됩니다.

4/26/21 업데이트 :

베트남 카지노 역량 워크샵 및 학습 기회에 참여하기위한 필수 요구 사항을 충족하기위한 직원 옵션을 제공 할 수있는 다각적 인 프로그램에 대한 계획이 개발 중입니다.
- 직원의 업무 책임 및/또는 개인 이익을 중심으로 한 개별 워크샵.
- 선택한 교수진과 직원이 촉진하는 독서 커뮤니티 및 대화가있는 대학 공통 읽기 프로그램.
- 베트남 카지노 간 역량 증명서 (결정해야 할 요구 사항)
인증 프로그램의 주요 구성 요소가 다루어야 할 주제를 포함하여 확인되었습니다.
인증서에 연결된 대학 공통 읽기 프로그램의 구조가 만들어지고 있습니다.
워크샵을위한 촉진자 식별 현재 진행 중입니다.

타임 라인 및 이정표

이 이니셔티브의 타임 라인 및 이정표는 현재 액션 팀이 베트남 카지노 중입니다.

책임있는 관리자 및 행동 팀

이 이니셔티브는 핵심 리더십 팀이 주도합니다. 아래에 식별 된 주요 관리자는 전반적으로 이니셔티브의 진행 상황을 시작하고보고 할 책임이 있습니다.

핵심 리더십 팀

Stoney, 임시 최고 다양성 및 포함 책임자, 수석 관리자
Jay Stephens, 인적 자본 서비스 부사장
Tanya Gonzalez, 기관의 효과를위한 임시 준회원
Beverley Earles, Pcrsnd Chair
Debra Wilcox, PCSW 의자
Sara Thurston, 국제 학생 및 학자 서비스 이사
Socorro Herrera, 베트남 카지노 및 다국어 옹호 센터
Rebeca Paz, 1 세대 학생 사무실
Shawna Jordan, DPP 보건 및 인간 과학 대학
DPP 수의학 대학 Callie Rost
Debra Marseline, DPP K-State Polytechnic
Linda Craghead,시설 서비스 이사
Debra Bolton, 원주민 교수 및 직원 동맹
Zelia Wiley,농업 대학의 다양성 프로그램 보조 학장
Stefan Yates, CDIO의 특별 조수