6. 차별 메이저 카지노 사이트 섭취 절차 개선

대학은 차별 메이저 카지노 사이트 및 메이저 카지노 사이트에 대한 섭취 절차를 통해 학생 서비스를 향상시키기 위해 노력합니다.

상태 : 시작

행동 팀은 OIE (Office of Institutional Equity) 이사 및 타이틀 IX 코디네이터 인 Stephanie Lott가 제시 한 업데이트 된 차별 메이저 카지노 사이트 양식을 검토하고 승인했습니다. 새로운 양식은 차별 메이저 카지노 사이트에 관한보다 완전한 데이터를 찾고 조사 과정과 관련된 정보를 제공합니다.

OIE는 커뮤니케이션 절차를 업데이트하고 2 일 이내에 제출 된 메이저 카지노 사이트에 응답하고 조사 상태에 대한 정기적 인 업데이트와 프로세스의 다음 단계에 직접 관련된 당사자를 제공하기 위해 노력했습니다. OIE는 또한 기존 사례 관리 소프트웨어를 더 잘 활용하여 전반적인 사무실 효율성 및 개선을 지원하기 위해 사례 관리 및 효율성을 향상 시켰습니다.

타임 라인 및 이정표

• 8-18-2021 액션 항목 업데이트

  • 캠퍼스 전역의 구성 그룹과의 OIE 회의의 피드백은 OIE 직원이 제공하는 서비스에 대한 신뢰를 구축하고 더 많은 인식을 창출하는 데 매우 긍정적이었습니다. 또한 의사 소통을 메이저 카지노 사이트하기위한 개정 된 OIE 프로세스와 조사 및 사례 해결의 적시성도 긍정적 인 결과를 보이고 있습니다.

• 2021 년 5 월 12 일 회의 업데이트 :
  • 행동 팀은 개정 된 차별 메이저 카지노 사이트 형식을 검토하고 승인하여 커뮤니케이션, 조사 및 사례 해결을 개선하기 위해 OIE 직원 프로세스를 개정했습니다.
  • Stephanie Lott와 OIE 직원은 캠퍼스 전역에서 구성원 그룹을 만나고 더 많은 캠퍼스 행사에 참여하여 OIE 직원이 제공하는 서비스에 대한 신뢰를 재건하고 더 많은 인식을 창출 할 계획을 개발했습니다.
• 2 월. 2021 년 18, 회의 업데이트:
  • Action Team은 차별 메이저 카지노 사이트 섭취 과정에서 해결할 여러 영역을 식별했습니다 :
    • 메이저 카지노 사이트 과정에 정보를 수집하기위한 수많은 터치 포인트가있는 것으로 보이며, 이는 관련 당사자들에게 좌절감과 재설정 외상을 일으킬 수 있습니다.
    • 우려 사항은 제도적 형평성 (OIE) 내 메이저 카지노 사이트 수령에 대한 커뮤니케이션과 관련하여 확인되었다.
    • 식별 된 우려로 인해 캠퍼스의 수많은 구성 그룹의 프로세스에 대한 신뢰가 부족합니다
• 일반 이정표 :
  
  • 우려의 전반적인 관심사와 유병률을 이해하기에 충분한 피드백이 있는지 결정하십시오.
  • OIE 고소인보고 양식 및 정보 수집 및 메이저 카지노 사이트 영역을 식별하기위한 타사 프로세스를 평가합니다.
  • 터치 포인트를 해결하고 커뮤니케이션 및 적시의 개선을위한 영역을 식별하기 위해 메이저 카지노 사이트 처리를위한 OIE 프로세스를 검토하십시오.
  • 프로세스 및 관련 커뮤니케이션 메이저 카지노 사이트을위한 권장 사항을 개발하고 변경 사항을 구매하고 변경을 구현하기위한 타임 라인을 설정합니다..
  • 프로세스에 대한 신뢰를 재건하기위한 계획 개발.

책임있는 관리자 및 행동 팀

이 이니셔티브는 핵심 리더십 팀이 주도합니다. 아래에 식별 된 주요 관리자는 전반적으로 이니셔티브의 진행 상황을 시작하고보고 할 책임이 있습니다.

핵심 리더십 팀

• Linda Cook, 직원 및 지역 사회 관계 책임자, 수석 관리자
• Shari Crittendon, 법률 고문
• Stoney, 임시 최고 다양성 및 포함 책임자
• Kristin Anders, Asst. 교수, 인간 개발 및 가족 과학
• Nathan Bothwell, 학생 상원 의원, 학생 관리 협회
• Brandon Haddock, 학생 서비스 코디네이터, LGBT 자원 센터
• Roberta Maldonado-Franzen, 강사, Cargill Fellows 관리자-리더십 연구
• Stephanie Lott, 이사 및 제목 IX 코디네이터, 기관 형평성 사무소