2. 대학 마카오 카지노 후기 및 학생 행동 강령에 대한 분석 및 권장 사항

the 학생 행동 마카오 카지노 2020 년 11 월에 완료되었습니다.

8/11/2021 업데이트 :

• 개정 작업의 연속으로, 사법부 부칙과 헌법은 2021 년 봄 학기 마지막 회의에서 학생 상원을 통해 업데이트되고 통과되었습니다. 위원회는 학생 행동 강령 내에서받은 피드백 및 업데이트 된 문구 및 문구를 검토하고 업데이트 된 사법 지점 웹 사이트를 개발하고 시작했습니다..
• 2021 년 가을 학기 동안, 사법부는 명확성을 위해 사법 지부 문서를 계속 검토하고보다 사용자 친화적 인 버전으로 지부 웹 사이트에 업로드 할 것입니다..

3/17/2021 업데이트 :

학생 행동 강령 개정 요약 :

학생 행동 강령 검토위원회는 2020 년 가을 학기 동안 9 번 만난 16 명의 학생과 3 명의 교직원과 교직원으로 구성되었습니다. 위원회는 학기 내내 여러 차례 만난 소위원회로 나뉘었다.

• 캠퍼스 전체 학생 설문 조사
• 대학 전체 공개 포럼
• 각 학생 조직 및 사무실과의 회의.

위원회는 학생 행동 강령 내에서받은 피드백 및 업데이트 된 문구 및 문구를 검토하고 업데이트 된 업데이트를 개발하고 시작했습니다 사법 지점 웹 사이트그리고 사법부 부칙 및 헌법 업데이트 (2021 년 4 월에 완료 될 예정). 학생 행동 강령은 2020 년 11 월 11 일에 학생 상원을 통과하여 2021 년 1 월 1 일에 발효되었습니다.

위원회의 정보 수집을 통해 수집 된 피드백은 다른 관련 검토위원회 및 사무실 (소셜 미디어 마카오 카지노 후기, 위협 관리 마카오 카지노 후기 검토위원회 및 기관 펀드 사무소)과 공유되었습니다..

교수 마카오 카지노 후기 작업 그룹의 결론은 반 인종 주의자 및 포용 적 렌즈를 통한 교수 마카오 카지노 후기의 평가 및 평가가 진행되어야한다는 결론입니다.

3/30/2022 업데이트 :

교수 마카오 카지노 후기 작업 그룹은 대학 핸드북 섹션 C“교수 신원, 고용, 임기”를 검토하고 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 교수진 책임 섹션에 대한 권장 사항을 제공했습니다.

• 이 지정 내에서 교수진의 중요성과 대학의 영향을 더 잘 반영하기 위해“서비스”라는 용어를“리더십 및 전문 기여”로 변경합니다.
• 교수진의 모든 영역을 향상시키는 측정 된 범주로 "전문 개발"추가.
• 모든 교수진을 더 포함시키기 위해 성별 중립 언어를 포함하도록 마카오 카지노 후기 업데이트.
• “연구”라는 용어를“연구, 장학금, 창조적 활동 및 발견”으로 업데이트 하여이 분야의 교수진의 폭을 더 잘 반영합니다.

Work Group 의장은 권장되는 조정에 대한 승인을 위해 상원 의원과 함께 권장 사항을 제시하고 협력합니다. 또한 작업 그룹은 부서 문서의 생성 및 구현을위한 모범 사례의 교육 및 구현을 권장합니다. 교수 작업에 영향을 미치는 많은 마카오 카지노 후기 및 관행은 부서 문서 수준에서 나타납니다.

8/18/2021 업데이트 :

교수 마카오 카지노 후기 소위원회는 2021 년 5 월에 우리의 보고서를 Provost Taber에 제출했습니다. 우리는 문서에 대해 몇 가지 조정을 진행하고 있으며 2021 년 초반에 마카오 카지노 후기 그룹에 제시 할 준비를해야합니다..

3/17/2021 업데이트 :

교수 마카오 카지노 후기 작업 그룹은 대학 핸드북의 섹션 C 및 부록 G를 검토하고 있습니다. 그들은 섹션 C의 임기 및 홍보 언어의 일부로 다양성, 형평성 및 포용을 포함하도록 언어를 작성하고 있습니다. 또한 다음에 대한 권장 사항을 제공하기 위해 하위 그룹으로 나뉘 었습니다..

• 교수 멘토링
• 이중 관리자 고용
• 부서 문서
• 대학 자문위원회

그들은 또한 Grievance Policy의 우려 영역에 대한 작업을 시작할 것입니다.

the 위협 관리 마카오 카지노 후기 개정 2021 년 9 월에 완료되었습니다.

8/11/2021 업데이트 :

위협 관리 마카오 카지노 후기은 검토 중이며 승인의 마지막 단계에 있습니다. 마카오 카지노 후기의 마무리는 2021 년 9 월 초까지 발표되어야합니다.

3/17/2021 업데이트 :

PPM 3015는 모든 Kansas State University 직원, 학생, 방문객 및 손님의 안전 및 보안을 중심으로합니다. 이 마카오 카지노 후기은 위협, 위협 행동, 폭력 행위 및 다른 사람의 업무 성과를 실질적으로 방해하는 행위 또는 대학의 사명 실행 능력을 금지합니다.

현재 프로세스와 관행과 이들이 적용되는 방법을 검토 할 때, 마카오 카지노 후기의 역사적 활용을 이해하고 PPM 3015 Work Group은 다음 초점/업데이트와 함께 두 개의 하위 팀을 구성했습니다.

• 마카오 카지노 후기 이해 관계자 정보/피드백 수집
  • 이해 관계자 서브 팀은 대학 이해 관계자가 PPM 3015에 대한 입력을 허용하여 인종 차별 주의자 렌즈를 통한 마카오 카지노 후기 및 프로세스 검토와 관련하여 위협 관리 마카오 카지노 후기에 대한 설문 조사를 개발했습니다. 설문 조사를 통해 참가자는 마카오 카지노 후기에 대한 친숙 함, 마카오 카지노 후기을 활용 한 경우, 어떤 제안을 할 수 있는지에 대한 친숙 함을 해결할 수 있습니다.
• 동료 기관 간의 갭 분석 수행
  • GAP 분석 하위 팀은 14 개의 피어 기관의 위협 평가 마카오 카지노 후기을 검토하여 여러 주제 영역에 대한 마카오 카지노 후기을 분석하고, 상당한 차이를 기록하고 고려해야 할 변경 사항을 제공합니다..

제안은 최종 검토 중이며이 소위원회의 작업을 마무리합니다.

3/30/2022 업데이트:

• 2022 년 2 월 : 학생 조직의 세 가지 구조 옵션과 공식 권장 사항을 요약 한 대학 관리에 최종 제안이 제출되었습니다..
• 2022 년 1 월 : 하위 워크 그룹은 대학 행정에 추천 할 선호 옵션을 검토하고 선호하는 옵션의 검토 및 선택을 위해 더 큰 작업 그룹에 3 가지 조직 구조 옵션이있는 제안을 제시했습니다.
• 2021 년 11 월 : K-State 직원, 학생 및 지역 사회 고문으로 구성된 하위 작품 그룹이 학생 조직의 대학에 대한 구조적 관계를 구체적으로 검토하기 위해 설립되었습니다.

8/11/21 업데이트 :

• 2020-2021 학년도에 소위원회는 매월 만나 정보 수집에 중점을 두어 향후 마카오 카지노 후기 조정 및/또는 변경 사항을 발전시키는 데 도움을주었습니다..
  • 캠퍼스 전체 설문 조사는 2021 년 봄에 약 1,000 명의 교수진, 교직원 및 학생들의 피드백 수집을 배포했습니다.
  • 또한 Big XII 비교 기관의 학생 조직 마카오 카지노 후기에 대한 검토와 동료 및 열망 캠퍼스 간의 모범 사례 검토가 완료되었습니다.
• 1 단계 변경에 대한 제안서를 학생 생활 부사장이 제출하고 검토했습니다. 이러한 변경 사항은 지원을 받았으며 2021 년 가을과 2022 년 봄 학기에 출시 될 예정으로 초안을 작성하고 있습니다.
• 6 월 한 달 동안, 현재 학생 조직 마카오 카지노 후기에 관한 학생들의 피드백을 수집하기 위해 10 개의 가상 청취 서클이 호스팅되었습니다.

학년도 2021-2022 타임 라인

가을 학기로 이동하는데, 다음은 다음을 기대할 수있는 몇 가지 하이라이트/타임 라인이 있습니다.

• 9 월: 새로운 소위원회 팀원, 온 보딩 또는 재 지향위원회 구성원, 현재 마카오 카지노 후기에 관한 개최/직접/가상 학생 및 교직원 청취 서클을 모집
• 10 월: 대학 관리자에게 마카오 카지노 후기 조정/변경 및 미리보기 초안
• 11 월: 피드백을위한 학생, 교직원 및 교직원과의 초안 마카오 카지노 후기 조정/변경 및 미리보기 업데이트
• 12 월: 공식 승인을 위해 마카오 카지노 후기 조정/변경 및 공유 초안 마카오 카지노 후기 조정/변경 및 공유
• 1 월 - 6 월: 구현, 예산 및 인력 영향에 중점을 둡니다

3/31/21 업데이트 :

학생 조직 하위 그룹은 다음과 같이 목표를 간략하게 설명합니다.

• 조직과 대학 간의 관계 식별 (ISO/DSO 구조)
• 조직의 "등록"대 "인식"결정
• 행동 관련 인스턴스를 관리하는 방법 결정 (개인 대 조직)
• 제 1 차 수정안 및 타이틀 IX 관할 구역에 따른 한도 검토
• 캠퍼스 등록 (자금 조달, 마케팅, 공간, 로고/이름 등)과 관련된 혜택을 명확하게합니다.
• 등록 프로세스 및 타임 라인

Spring 2021 타임 라인

• 1 월 28 일: 작업 영역/그룹, 질문/토론 시간을 할당; 구성 피드백 계획을 고려하십시오 (설문 조사, 포커스 그룹 토론 질문, 청중 등)
• 2 월 23 일: 유망한 관행 검토 : 등록 타임 라인, 등록 유형, 등록 요구 사항, 승인 프로세스, ISO/DSO 지정
• 3 월 24 일: 구성 피드백 설문 조사를 배포하고 동료 기관의 모범 사례/트렌드 및 비교 마카오 카지노 후기/프로세스 검토를 계속합니다
• 4 월 9 일: 검토 피드백 검토, 추가 검토/토론이 필요한 영역을 식별
• 4 월 20 일: 계획된 조정 마카오 카지노 후기 구성 요소에 대한 논의; 마카오 카지노 후기 문구 초안은 권장 사항을 편집
• 5 월 5 일/5 월 15 일: 권장 사항 보고서 및 제출
• 5 월/6 월: 캠퍼스 커뮤니티에 승인, 마무리 및 전달 된 마카오 카지노 후기 편집
• 6 월/7 월: 조직 등록 프로세스 업데이트 및 마무리
• 8 월/9 월: 조직 등록 마카오 카지노 후기은 2021-2022 등록으로 시행됩니다

4/4/22 업데이트 :

PPM 3010 차별 방지 마카오 카지노 후기 그룹은 현재 마카오 카지노 후기을 두 가지 마카오 카지노 후기으로 재구성하기위한 권장 사항을 작성했습니다. 제목 VI 및 Title VII를 다루는 차별 금지 마카오 카지노 후기; 그리고 제목 ix를 다루는 별도의 마카오 카지노 후기.

8/6/21 업데이트 :

• PPM 3010의 행동 2 단계 소위원회는 6 월과 7 월에 충족하여 동료 기관의 타이틀 VI, VII 및 IX 마카오 카지노 후기에 대한 마카오 카지노 후기 구조의 예를 검토하고 PPM 3010을 구조 조정하기위한 모범 사례를 식별했습니다.
• 소위원회는 PPM 3010을 두 가지 마카오 카지노 후기으로 분리하고 각각의 윤곽선을 작성하는 데 동의했습니다. 제목 VI 및 VII에 대한 하나의 마카오 카지노 후기 개요 및 제목 ix에 대한 하나의 마카오 카지노 후기 개요. 윤곽선에는 주요 정보 범주의 식별 및 구성이 포함되어있어 개인이 마카오 카지노 후기에서 원하는 것을보다 쉽게 ​​찾을 수 있습니다.
• 각 개요는 소위원회 회원들 사이에서 나뉘어진 과제를 작성하기 위해 세 가지 섹션으로 나뉩니다. 8 월 20 일은 첫 번째 초안을 반환하기위한 마감일로 설정되었습니다.
• 소위원회는 2021 년 10 월 초까지 승인을위한 최종 초안을 갖는 목표로 마카오 카지노 후기 초안을 검토하고 개선하기 위해 다시 만나게됩니다.

• 어드바이저 :
  • Andy Thompson, 학생의 선임 부교수 및 학생 생활 사무실
  • Laurel Moody, 학생 조교
• 사법 지부 표현 :
  • Ashton Hess
  • 그레이스 휠러
  • Annaleigh Hobbs
• 학부생 대표 :
  • Vedant Kulkarni
  • Miranda Urban
  • Nakayla Flemon
  • Michaela Ross
  • 타일러 번즈
  • Kya Crocker
  • Abigail Archibong
  • Cara Bruce
  • Brenda Heard
  • Natassja Norwood
  • Shaelyn Ward
  • Logan Ragsdale (K-State Polytechnic)
• 대학원생 표현 :
  • Chelsey Arnold
• 교수 상원 대표 :
  • dr. 제시카 팔콘

• Tanya Gonzalez, 교수, 영어, 예술 및 과학 교수 및 교수 상원 의원 과거 회장
• Amy Betz, Assistant Dean, Engineering
• Chardie Baird, 교수, 사회학, 예술 및 과학 및 감독, Kawse
• Bess Bookout, 대학원생, 생물학, 예술 및 과학
• Kimberly Charland, 선임 강사, 회계, 경영학 및 교수 상원 교수 업무 공동 의장
• Wayne Goins, 대학 구상 교수, 음악, 예술 및 과학
• Loren Greenman, 물리, 예술 및 과학 조교수 및 대학 다양성위원회 회원
• Robert Hachiya, 부교수 교육 및 대학 DEI위원회 회원
• Sabine Hoff, 주니어, 베이커리 과학 및 글로벌 식품 시스템, 농업
• Debbie Mercer, Dean, Education
• Wendy Ornelas, 교수, 건축, 건축, 계획 및 디자인
• 브라이언 사무엘, 최고 다양성 및 포함 책임자
• Stoney, 부교수, 커리큘럼 및 교육, 교육

• Thomas Lane, 학생 생활 부사장 및 학생 학장 (의자)
• Clara Kientz, Care Office 부국장
• Kedric Elmore, 이벤트 코디네이터, K-State Student Union
• Victor Andrews, 대학원생
• Bente Janda, 조교수, 학생 서비스 및 채용, 경영 대학
• Lorenza Lockett, 사회학, 인류학 및 사회 사업 조교수
• Jay Stephens, 인적 자본 서비스 부사장
• Andy Thompson, 선임 부교수 및 학생 생활 이사

• Adrian Rodriguez, 학생 생활 부사장
• Kelli Farris, 학생 참여 센터의 전무 이사
• Ashley Douglass, CSI Liaison
• Erin Good, 부교수
• Pamela Erickson, 학생 성공/조언 담당 이사, K-State Global Campus
• Daniel Ireton, 부교수 Hale Library
• Trumanue Lindsey, 다양성 및 다문화 학생 생활 책임자
• Brandon Haddock, 코디네이터, LGBT 자원 센터
• Stefan Yates, CDIO 특별 비서
• Latania Marr, 대학원생, EDD 커리큘럼 및 교육
• Ronaldo Lopez, SR Mech Eng - B, Minor -Bus
• Vedant Kulkarni, SR MGMT Info Systems-B, Mass Communications –BS
• Yusuf Ciftci, SR Biochem-BS, Pre-Med-N, Minor-Pol Sci

• Linda Cook, 직원 및 지역 사회 관계 책임자, 수석 관리자
• Shari Crittendon, 법률 고문
• Erin Good, 부교수
• Kimathi Choma, Asst. 학장, 다양성, 채용 및 보존, 예술 및 과학 대학
• Zelia Wiley, Asst. 딘, 농업 대학 다양성 프로그램
• Stephanie Lott, OIE의 이사 및 타이틀 IX 코디네이터
• Paul Volino, Sr. 직원 관계 및 참여 전문가, 인적 자본 서비스
• Brandon Haddock, 학생 서비스 코디네이터, LGBT 자원 센터
• Roberta Maldonado-Frazen, 강사, Cargill Fellows 관리자, 리더십 연구
• Clara Kientz, 옹호, 대응 및 교육 센터 이사
• Sara Haggard, 주니어, 생화학