마닐라 카지노 및 재정

보상 마닐라 카지노 및 경력 건축 개발

Objectives

차세대 토지 부여 인력을 키우고 캔자스 및 고등 교육에서 선택한 고용주가되기위한 마닐라 카지노의 목표의 일환 으로이 이니셔티브는 설립 할 것입니다.경쟁력과 성과에 중점을 둔 마닐라 카지노 보상 철학 및 지원 구조. 인력 구조 및 보상 마닐라 카지노Will현재 검토Payand현재와 미래의 성공을 보장 할 수있는 임금 및 경력 기회에 대한 권장 사항 및 권장 사항을 제공합니다.

방법론

마닐라 카지노 전역의 이해 관계자로 구성된 조향위원회가 구성되었으며, 더 큰 마닐라 카지노 입력을위한 기회가 있습니다. 조향위원회는 다음과 같은 집행위원회와 협력 파트너를 지원할 것입니다.

  • 마닐라 카지노 보상 철학 개발.
  • K-State의 보상 철학에 따라 내부 및 외부 형평성 및 시장 경쟁력을 기반으로 현재 분류 ​​및 급여 구조를 검토하고 평가합니다.
  • 직원 분류 구조의 경력 사다리 또는 경로를 추천합니다.
  • 급여 분석을 수행하고 조정에 대한 권장 사항 및 전반적인 재정적 영향을 제공합니다.
  • 보상 정책 및 절차 업데이트.
  • 지속적인 보상 구조 유지 보수를위한 프로세스 개발.

이 프로젝트는 다면적이며 9-12 개월에 걸쳐있을 것으로 예상됩니다.

Huron Consulting Group 은이 이니셔티브를 통해 마닐라 카지노을 안내하는 협력 파트너로 선정되었습니다. 그들은 이해 관계자, 경영진 팀 및 조향위원회와 자주 참여하여 방향과 결과가 프로젝트 목표와 일치하도록 보장 할 것입니다.


프로젝트 타임 라인

제안 요청 (RFP) 및 보안 공급 업체

2024 년 8 월 -12 월

임원 리더십 팀 및 조향위원회 조립

가을 2024

발견 및 데이터 수집

3 월 5 일 2025

디자인 및 개발

2025 년 4 월 12 일

  • 총 보상 철학 개발
  • 직원 경력 아키텍처 디자인
  • 급여 시장 평가
  • 급여 구조 및 급여 범위 설계

결과 및 권장 사항

2025 년 12 월

커뮤니케이션 요약