이해 상충 및 시간 충돌 및 약속 카지노 검토

1. 첫 번째 역할은 평가입니다.감독자는 양식의 모든 응답을 카지노해야합니다. 직원이 양식 B를 제출 해야하는 경우 감독자는 제공된 정보를 카지노해야합니다.

이 초기 결정에 대해 다음 질문이 제안됩니다.

• 결정을하기 전에 필요한 추가 정보가 있습니까?
• 그러한 활동에서 얻은 직원의 관련 재정 이익은 갈등의 잠재력이나 갈등의 출현을 제안합니까?
• 직원의보고 된 외부 시간 약정이 허용 수준을 초과합니까?
• 직원은 재정적 이익을 받거나 갈등이나 편견으로 이어질 수있는 것으로 보입니까?
• 대학에 대한 직원의 의무가 충족되지 않는다는 표시가 있습니까?
• 직원은 편견, 대학 자산의 부적절한 사용 또는 기타 부적절한 사용에 관한 문제를 제기 할 수있는 상황에 관여합니까?
• 직원의 현재 참여는 외부 이익 사이의 잠재적 카지노을 나타냅니다 (예 : 경쟁 비즈니스 엔티티를 위해 동시에 프로젝트 작업을 수행합니까?)
• 제안 된 활동이 카지노 조사를 견딜 수 있습니까?

2. 적절한 평가 후대부분의 상황은;

• 카지노 된 정보가 충돌 또는 부적절한 활동을 나타내지 않기 때문에 허용;
• 카지노 (실제 또는인지 된) 또는 부적절한 활동을 피하기위한 수정으로 허용됩니다. 또는
• 대학 정책과 일치하지 않아 허용되지 않습니다.

3. 나 n 활동이 허용되지만 수정이 필요한 경우.옵션이 많습니다. 가능한 옵션은 다음과 같습니다.

• 가능한 카지노을 최소화하거나 제거하기위한 관리 계획 개발;
• 잠재적 갈등을 제거하기위한 연구 작업 계획의 개혁;
• 갈등을 일으키는 관련 개인 이익의 매각;
• 갈등을 일으키는 관련 연구 프로젝트에 대한 참여 또는 감소;
• 카지노을 일으키는 외부 관계의 퇴직; 그리고
• 간접 비용과 실험실, 장비, 시설 및 기타 자원의 사용을 위해 대학에 상환합니다.