9. 有色人種の教員とスタッフの雇用と維持 スポーツベットアイオー ログイン

関連する地域の基準を満たす、および/または超えるために, 州および全国の労働市場人口統計, スポーツベットアイオー ログイン、有色人種の教職員の採用と定着を促進するために機能します.

スポーツベットアイオー ログインータス: 進行中

保持 - 更新 2022 年 2 月 22 日:

• 定着率に重点を置くためにチームを再編
• 目標と目的が明確になり、スポーツベットアイオー ログイン提示する準備ができました
• 2020 年のスポーツベットアイオー ログイン気候調査と教職員フォーカス グループのレポートの結果の詳細な分析

募集 - 2021 年 8 月 11 日開始:

• K-State で採用しているすべての教職員の現在のスポーツベットアイオー ログインと採用人口統計情報を表示する包括的なダッシュボードが作成されました. このダッシュボードは、今秋の運用開始に向けて学長内閣と学部長評議会に提出されます. このツールは、大学のリーダーに、志願者の多様性を評価し、多様な志願者を惹きつける効果的な採用戦略を立てるためのデータを提供します.
  • Human Capital Service が制度研究評価局と提携してダッシュボードを作成. アクション ステップ #9 スポーツベットアイオー ログインよってレビューされ、精査されています.
  • 閣僚と学部長がリーダー向けのツールへのアクセスをリクエストするためのフォームが作成されました.
  • ダッシュボードには、包括的なスポーツベットアイオー ログインデータと採用プロセス全体のスポーツベットアイオー ログインフローが表示され、どのスポーツベットアイオー ログインが採用候補者から漏れるか、または採用に至るかがわかります.
• Human Capital Services は、スポーツベットアイオー ログインに関するタイムリーで正確なデータを提供するために、Job Elephant と新しい広告および分析パートナーシップを締結しました, 彼らの人口統計と、可能な限り多様なスポーツベットアイオー ログインを惹きつける可能性のある人材調達, 補充が難しいまたはニッチなポジションを含む. この新しいパートナーシップはすでに実施されており、使用されています.
  • Job Elephant は広告リソースを分析して、最も多様な候補者がポジションにスポーツベットアイオー ログインしている大学を通知します.
  • このパートナーシップにより、広告費用をよりターゲットを絞った方法で、最適な人材プールを作成するために最適なスポーツベットアイオー ログインを見つけることに資金を費やすことができます.

ベンチマークと指標

人材サービス (HCS), エグゼクティブ採用マネージャーの指示のもと, 現在、十分に活用されていないスポーツベットアイオー ログインや過小評価されているスポーツベットアイオー ログインに関する採用傾向を特定して理解するために、スポーツベットアイオー ログインの傾向データを調査中です (i.e. 人種/民族的少数派, 女性, 退役軍人, 障害のある個人).

責任ある管理者と行動チーム

スポーツベットアイオー ログイン中核となるリーダーシップチームによって主導されています. 以下に示す主任管理者は、イニシアチブ全体の開始と進捗状況の報告を担当します.

中核リーダーシップ チーム (保持)

• ストーニーになりなさい, ダイバーシティおよびインクルージョン暫定最高責任者, 共同主任管理者
• ジェイ・スポーツベットアイオー ログインィーブンス, 人事サービス担当副社長, 共同主任管理者
• ボニー ラッシュ, 学部長, 獣医学部
• オリビア・ロー＝デルロッソ, 講師, 管理部門
• デブラ・マーセリン, スポーツベットアイオー ログイン担当学部長補佐, 資本 & 所属, K州サリナ
• リンダ・クラッグヘッド, ディレクター, 施設サービス
• シャーロット・セルフ, 従業員関係担当ディレクター, 人的資本サービス
• スポーツベットアイオー ログインファニー ロット, ディレクター, 機関投資家局
• メアリー オボニー, 大統領, スポーツベットアイオー ログイン支援スタッフ上院
• ヴァレリー バーネット, 講師, 管理部門
• スポーツベットアイオー ログイン院生 - 未定
• スポーツベットアイオー ログイン院生 - 未定
• スポーツベットアイオー ログインファン・イェーツ, CDIO 特別補佐官