スポーツベットアイオー スポンサー
スポーツベットアイオー スポンサー: 気候と集団間の関係
多様性を受け入れるスポーツベットアイオー スポンサー風土を作り、維持する, 包含, 資本と帰属, 環境内の個人の認識と経験を認識する, 包括的な卓越性を達成するために、多様なグループ内およびグループ間の質の高い交流を促進します.
認識
K州立スポーツベットアイオー スポンサーは、礼儀正しさを特徴とするスポーツベットアイオー スポンサー風土を維持するいくつかの取り組みを行っています, すべてに対する尊厳と敬意. 設立以来 ウォーク・ザ・トーク: スポーツベットアイオー 出金 2020 年, スポーツベットアイオー スポンサーは学生オンブズパーソン事務所を設立しました (), 偏見に関する事件の記録を保管する差別苦情の受付プロセスを構築しました, 嫌がらせといじめ (スポーツベットアイオー スポンサー 6), そして言論の自由の組織的価値とスポーツベットアイオー スポンサー的価値のバランスを取るソーシャル メディア ポリシーを開発しました (スポーツベットアイオー スポンサー 7). K州は、選択された名前に関するポリシーとCANVASでの性別代名詞の使用を通じて、性的および性別的指向を含め、肯定する取り組みを進めています. モリス ファミリー多文化学生センターは、すべてのスポーツベットアイオー スポンサー総合的な発達をサポートし、キャンパス内での正当な貢献と文化的アイデンティティの称賛を認めるために建設されました (スポーツベットアイオー ボーナス 持続可能性計画,学部研究タスクフォース,).
A スポーツベットアイオー 入金できない 2014 K 州立スポーツベットアイオー スポンサーのすべての学生に配備されました, 教員, 2020 年春のスタッフと管理者. 調査の分析により、次のトピック分野に取り組む必要があることが判明しました:
- スポーツベットアイオー スポンサーサービスへのアクセスと利用可能性.
- タイトル IX のレポート。
- 報酬資本。
- 差別, 報復と共感の欠如.
- 教員や他のスポーツベットアイオー スポンサー仲間によるマイクロアグレッションと不用意なコメント.
- LGBTQ+ 問題に対する懸念の高まり (i.e., トランスジェンダーおよびジェンダー不適合のスポーツベットアイオー スポンサーためのバリアフリーのトイレ, 教員, スタッフと管理者; 死んだ名前).
- 生徒の平等な代表, キャンパス全体の教職員.
- 教職員による適切なサポートと配慮.
- 教員に対する十分な研修, スタッフと管理者.
- 気候懸念に対処するための積極的な行政.
アンケート分析に加えて, スポーツベットアイオー スポンサー経験を調査するためにフォーカス グループが実施されました, 教員, スタッフと管理者. セッションから、次の懸念事項に対処する必要性が生じました:
- 意思決定の透明性.
- 部門間の気候問題に関する方針と実践のコミュニケーションと一貫性.
- スタッフのパフォーマンスと教育評価の矛盾.
- 敵対的, 歴史的に過小評価されてきた外国人従業員の差別的で排他的な経験.
- 女性/有色人種の女性のキャリアアップ.
位置合わせ
オープンな関わりと優れた生活の質を達成できる環境を持つこと, スポーツベットアイオー スポンサーは、すべての地域社会のメンバーが安心感を感じる環境づくりに取り組んでいます, 所属と相互尊重. 通り抜けて K州の共同体の原則, 私たちはコミュニティ全体に対する人間の多様性と包摂の価値を確認します. K州の戦略的行動計画に従う, スポーツベットアイオー スポンサーは、学生と職員の人口構成の変化に積極的に取り組んでいます. そうすることで、学生の声がすべて反映される熱心な学習文化の中で、多文化的でグローバルな能力を強調する道筋を作る必要性が検討されます, 定着率向上のプロセスにおいて教職員の意見を聞き、検証される, 粘り強さと生徒の成功, 特に歴史的に過小評価され、十分なサービスを受けられなかった集団の個人.
目標 スポーツベットアイオー スポンサー
コミュニティを強化するサポート メカニズムとリソースを確立および改善する, スポーツベットアイオー スポンサー, 資本, 包含と所属.
目標 5B
コミュニティを強化するためにスポーツベットアイオー スポンサーのすべての構成員を教育する, 気候と多様性の中心性, 資本, 包含と所属.