온라인 카지노 자원 소개

최고 온라인 카지노 자원 책임자는 캔자스 주립 대학의 모든 기능과 캠퍼스에서 온라인 카지노 자원에 대한 비전, 리더십, 전략 계획 및 감독을 제공함으로써 온라인 카지노 자원 부서를 이끌고 관리 할 책임이 있습니다. CHRO는 연간 운영 예산이 410 만 달러 이상인 약 42 명의 직원을 관리합니다.

행정 지원 센터 HR 팀은 중앙 행정 단위에 예산, 재무 및 행정 온라인 카지노 자원 서비스를 제공하는 공유 서비스 센터의 일부입니다.ASC-HR (Administrative Support Center-HR) 팀은 현재 캠퍼스 전역에서 45 개가 넘는 관리 및 학술 부서에서 이사 및 부서장과 긴밀히 협력하여 프로세스 개선을 식별하고 온라인 카지노 개발을 촉진하고 효율성을 높이기위한 영역을 찾기 위해 간소화 된 HR 정책 및 절차를 만들기 위해 협력하고 있습니다. ASC-HR 팀은 온라인 카지노 채용, 온 보딩/오프 보딩, 시간 및 휴가 및 급여의 조정으로 정기적으로 고객 부서를 지원합니다.

혜택 단위는 캔자스 공무원 퇴직 시스템 (KBOR) 퇴직 계획, 자발적 퇴직 및 저축 옵션, 주 온라인 카지노 건강 계획, 자발적 보험, 휴가 등과 같은 K-State 혜택을 관리합니다. 이 팀은 이러한 혜택과 관련하여 온라인 카지노들에게 교육을 제공하고 주 및 연방법을 준수하도록합니다.

혜택은 감독자가 직원을 지원할 온라인 카지노을 식별하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 단원은 휴가, FMLA (Family Medical Leave Act) 고려 사항, 단계적 퇴직 및 직원 지원 프로그램을 활용시기의 적절한 사용에 동의합니다.

보상 및 조직 효율성 팀은 K-State의 보상 및 분류 프로그램을 관리하고 관리 할 책임이 있습니다. 이 프로그램은 기관 전체의 자본 및 규제 준수를 보장하면서 고성능 및 다양한 인력을 인식, 보상 및 유지하도록 설계되었습니다.

온라인 카지노 관계 및 참여에는 광범위한 직장 문제에 대해 모든 대학 온라인 카지노에게 정보와 지원을 제공하기 위해 설계된 몇 가지 기능이 있습니다. 우리의 사명의 일부는 문제를 해결하기 위해 사람들과 직접 일하면서 온라인 카지노, 지도자 및 동료 간의 긍정적 인 관계를 키우고 향상시키는 것입니다.

관리자, 감독자 및 모든 K 주 온라인 카지노은 사무실에 연락하여 고용 정책에 대한 질문을 할 수 있습니다. 또한 직장 문제에 대한 고품질 및 효과적인 결의를 개발하기 위해 직장의 개인 및 조직 효과와 관련된 갈등/분쟁 해결 및 지침에 대한 지침을 제공합니다.

HR 온라인 카지노 센터 및 운영 팀은 대학의 HR 트랜잭션 센터입니다. 이 팀은 HRI, 양식, HR 웹 페이지 및 ImageNow에 대한 인사 거래, 기록 관리, 규정 준수 및 운영 지원의 모든 측면에 대한 서비스를 제공합니다.

Talent Acquisition 팀은 채용 이니셔티브를 지원하는 혁신적인 솔루션을 만드는 데 중점을 둔 전략적 파트너 역할을합니다. 이 팀은 대학과 부서가 다양한 자격을 갖춘 재능있는 후보자 풀을 유치하기위한 검색 전략을 개발하도록 지원합니다.

인재 및 조직 개발 | lookning-develop-hr@k-state.edu

인재 및 조직 개발 부서는 다양한 방식으로 K-State 온라인 카지노을 지원합니다.  인재 및 조직 개발은 매년 K-State 감독 재단, 직장에서 학생들을 감독하는 등 다양한 교육 오퍼링을 주최합니다.학습 및 마카오 카지노 후기.