베트남 카지노 관계 및 참여

베트남 카지노 관계 및 참여

베트남 카지노 관계 및 참여에는 광범위한 직장 문제에 대해 모든 대학 베트남 카지노에게 정보와 지원을 제공하기위한 몇 가지 기능이 있습니다. 우리의 사명의 일부는 문제를 해결하기 위해 사람들과 직접 일하면서 베트남 카지노, 지도자 및 동료 간의 긍정적 인 관계를 키우고 향상시키는 것입니다.Empower베트남 카지노들에게 자신의 상황에 대한 해상도를 효과적으로 관리하고 찾을 수있는 기술과 도구를 갖추고 있습니다.

관리자, 감독자 및 모든 K-State 베트남 카지노은 사무실에 연락하여 고용 정책에 대한 질문을 할 수 있습니다. 또한 직장 문제에 대한 고품질 및 효과적인 결의를 개발하기 위해 직장의 개인 및 조직 효과와 관련된 갈등/분쟁 해결 및 지침에 대한 지침을 제공합니다..

우리 사무실은 중재를 수행하고 대화를 촉진하며 대학의 분쟁 해결 시스템을 조정합니다. 또한 적절한 경우 옴부즈 스페인, 중재자 및 기타 리소스에 대한 추천을합니다.

베트남 카지노 관계 담당 이사는 캠퍼스 ADA 코디네이터 역할을하며 대학의 ADA 준수를 담당합니다. 이 역할에서 감독은 직장에서 합리적인 숙박 시설 요청을 지원합니다.

베트남 카지노 관계 및 참여를 호출 할 때 (ER & E)

상담/정책 해석 :ER & E 인사 문제, 해고, 징계 프로세스, 성과 관리 프로세스 등과 관련된 비 선고 (NNR), 계약, PPM 및 대학 핸드북 통지.

분쟁/갈등 해결 : 우리는 감독자와 베트남 카지노이 분쟁/충돌을 해결하도록 권한을 부여하기 위해 중재 및 촉진 대화를 수행합니다.

성과 관리 상담 :우리는 분류되지 않은 베트남 카지노을위한 효과적인 베트남 카지노 개선 계획을 개발하는 데 도움을 제공합니다. 잘 정의 된 기대에 대한 작업 관련 및 역량 기반의 스마트 목표를 개발하는 데 도움이됩니다.

훈련 : 우리는 요청 당 맞춤형 부서 및 개별 교육을 제공합니다. 우리는 교육 자원 및 전문 개발을위한 진료 의뢰를합니다.

USS 징계/동료 검토 및 항소 프로세스 : 우리는 USS 베트남 카지노을위한 징계 및 청각 절차를 관리합니다. ER & E 이사는 의사 결정 휴가 (DML), 해고 및 강등과 같은 징계 조치에 대한 부서별 요청에 대해 행동합니다.

분류되지 않은 전문가 징계 및 행정 심리 및 불만 프로세스 : 우리는 고용 조치 및 과정에 관한 요청에 따라 대학 관리자에게 도움을 제공합니다. University Ombuds는 부록 G 불만에 직접적인 지원을 제공합니다.

팀 참여 : 우리는 더 나은 작업 환경을 만들고, 신뢰의 기초를 구축하고, 솔루션 중심의 사고 방식을 육성하기위한 개방 대화를 목표로 조직의 건강에 중점을 둔 팀원들과 협력 적으로 협력합니다..

장애 서비스 :ER & E 이사는 캠퍼스 ADA 코디네이터 역할을하며 대학 준수를 보장하는 이해 관계자와 협력합니다. 이사는 휴가 및 숙박 전문가와 함께 직장에서 합리적인 숙박 시설을 요청합니다.

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