雇用におけるスポーツベットアイオー 登録のベストプラクティス

数分かけて以下の情報を確認し、必要に応じて人事 (HR) 担当者と部門のリーダーの両方と連携することを忘れないでください

hrcomp@ksu.edu
(785) 532-2984

K州の補償理念が実践中

私たちは、K-State のスポーツベットアイオー 登録の可能性について、潜在的な従業員に対して透明性を保つことの重要性と価値を認識しています

• 研究によると、採用範囲を広げると応募者数が増加することが示されています
• スポーツベットアイオー 登録の期待を事前に伝えることで、関係者全員の時間を節約できます – 応募者は、資料の確認に時間を費やす前にオプトインまたはオプトアウトできます
• スポーツベットアイオー 登録の期待が満たされないために土壇場でオファーが拒否されることを回避できます

採用担当者には、掲載されているすべてのポジションの「予想される採用範囲」を特定することをお勧めしますスポーツベットアイオー 登録を範囲内で管理するためのガイドライン.

全範囲を少なくとも最初の 2 つの四分位に狭めることをお勧めします (スポーツベットアイオー 登録範囲の最小値は中間点まで)

チェックリスト

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詳細情報

• 大学職員に関するその他の変更点