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スポーツベットアイオー ボーナスと使命

概要

KAWSE は、科学分野の女性教員と学生の生活を豊かにするために 2011 年に設立されました, テクノロジー, エンジニアリング, および数学分野 (STEM). 当オフィスでは、STEM 就学前支援に関連するプログラムを提供しています, 学部在学期間, 大学院生および博士研究員のサポート, および教員強化プログラム. 科学や工学の分野でスポーツベットアイオー ボーナス的に疎外されてきたグループの学生にサービスを提供する他の大学プログラムとも連携しています. KAWSE は、成功した GROW を通じてアクティビティを提供する責任を負っています, 興奮, SUCCEED および ADVANCE プログラム.

私たちの就学前スポーツベットアイオー ボーナスは、Girls Researching Our World (GROW) スポーツベットアイオー ボーナスと Exploring Science スポーツベットアイオー ボーナスに分かれています, テクノロジー, およびエンジニアリング (EXCITE) スポーツベットアイオー ボーナス. GROW は 2000 年に創設され、そのイベントは 6 世紀のあらゆる性別の学生を対象に設計されています番目- 8番目 STEM 分野への関心を高めるための成績. EXCITE は 2002 年に設立され、そのイベントは 9 年生のあらゆる性別の学生を対象に設計されていスポーツベットアイオー ボーナス。番目-12番目 STEM 分野への関心をさらに高めるために採点. また、K 州立大学の STEM 学生や教員と出会う機会を提供することで、学生が K 州立大学で自分の興味を追求することを奨励しスポーツベットアイオー ボーナス, そしてキャンパスライフを体験するために.

学部生と大学院生は SUCCEED スポーツベットアイオー ボーナスの恩恵を受けています. SUCCEED は、男女問わず STEM 分野の学部生と大学院生に中学生と高校生を指導する機会を提供しています; 教員とのネットワーク, STEM の他の学生や業界専門家; 男性優位の分野における女性の成功に対する一般的な障壁を克服する戦略を学びます. このスポーツベットアイオー ボーナスは、2017 年に設立された部門別学生組織 KAWSE アンバサダーの本拠地です, 高校生の女性たちとつながり、K 州立大学で STEM 分野の学位取得を奨励することに専念するグループ.

スポーツベットアイオー ボーナスはネットワーキングを提供します, 専門能力開発, ポスドク研究者とあらゆる性別の教員へのサポート. また、学界や STEM 分野における男女間の不平等や不平等についての意識を高め、多様性と包括性を高めるためのベスト プラクティスを伝えます.

アドバンス スポーツベットアイオー ボーナスの詳細情報

2003 年 スポーツベットアイオー 出金 について 国立科学財団 (NSF) から ADVANCE Institutional Transformation 助成金を受賞しました. K州にて, 元の スポーツベットアイオー ボーナスは自然科学の 6 つのパートナー学部で始まりました, 獣医学, そしてエンジニアリング. これらの部門は、ジェンダー問題についてさらに学び、政策の自主研究を開始することに同意しました, 男女平等を確保するための手順とその他の文書. 4 年目, プログラムは 4 つの追加部門を含むように拡張されました. プロジェクトには科学がすべて含まれるようになりました, テクノロジー, エンジニアリング, 数学, および農業大学の社会科学部; 建築, 計画と設計; 芸術 & 科学; 健康と人間科学; そして獣医学. この の資金調達期間.500 万の賞金は 9 月に終了しました, 2010.

2011 年, ADVANCE は KAWSE Office 傘下のプログラムの 1 つとなりました. KAWSE の使命は、科学に興味を持つ少女と女性のための環境を強化することです, テクノロジー, エンジニアリング, および数学分野 (STEM). KAWSE オフィスは、大学の就学前支援のための大学の管理センターとして機能します, 学部在学期間, 大学院生および博士研究員のサポート, および教員サポート プログラム. スポーツベットアイオー ボーナスは、STEM 分野の博士研究員や教員にネットワーキングの機会とサポートを提供します.

K 州立大学の スポーツベットアイオー ボーナスには 4 つのプロジェクト目標があります: より男女平等な社会を構築する 気候、増加する スポーツベットアイオー ボーナス スポーツベットアイオー ボーナス, を確保する 維持と昇進 スポーツベットアイオー ボーナス, そして 施設化 大学全体のベスト プラクティス. これらの目標は多くの取り組みを通じて達成されました, 公平性行動ワークショップより (気候), 対象を絞った採用訪問 (採用), 若手教員とその分野で著名な学者をマッチングさせる優秀な講義スポーツベットアイオー ボーナス（維持と昇進）, および ADVANCE イニシアチブ (制度化) に関する継続的な評価と普及.

採用活動の強化, 女性の定着と昇進は、教員の人材プールを増やすだけではありません, 科学的および社会的問題について、多様な視点や新しい考え方を確保するのにも役立ちスポーツベットアイオー ボーナス. スポーツベットアイオー ボーナススポーツベットアイオー ボーナス複雑化する社会世界において, 多様性がアカデミーにもたらす才能を大学が無視するわけにはいかない.