スポーツベット ボーナス

スポーツベット ボーナス監督財団への登録受付中

スポーツベット ボーナスサービス - 学習と開発によって送信

Human Capスポーツベット ボーナスal Services が登録を受け付けています スポーツベット ボーナス監督財団, スポーツベット ボーナスのすべての大学支援スタッフおよび非機密専門家の監督者を対象とした包括的な監督プログラム. 柱 I: スポーツベット ボーナス基盤の確立 高等教育環境における効果的なスポーツベット ボーナスを促進するための重要なスポーツベット ボーナス者情報とベストプラクティスを提供します.

柱 I: ヒューマン キャピタル サービスとのパートナーシップを含む監督基盤のプログラミングの確立, スポーツベット ボーナス立大学のさまざまな学術部門と主要なリーダー. 第 1 の柱のトピックには以下が含まれます:

• K 州のスポーツベット ボーナス者としての役割を理解する — このセッションはすべての学者に適しています, 大学全体で管理および/または指導的役割を担う専門スタッフおよびサポート スタッフ. 参加者は、従業員を励まし、導くリーダーの重要性を理解します, チームワークの向上, 信頼を高め、結果を最適化します.

• K 州の政策と大学ハンドブックを効果的に活用する — このセッションは、監督者がスポーツベット ボーナスの雇用政策と大学ハンドブックを適用する対話型の機会を提供します.

• スポーツベット ボーナス者向けのマインドフルなコミュニケーション — このセッションでは、参加者が自身のコミュニケーション スタイルと不安についての洞察を得ることができます. 参加することで、上司は口頭および非言語コミュニケーションがよりマインドフルなコミュニケーションにどのように役立つかを理解するのに役立ちます, 従業員への効果的なメッセージ.

• 法的理解 & スポーツベット ボーナス者の倫理的責任 — このセッションは、職場に影響を与える主要な法律と政策の概要を提供することで、参加者に法的概念を紹介することを目的としています. 参加者は、法的問題を特定する方法と、潜在的な法的および倫理的懸念に対処するためにリソースを最大限に活用する方法を学びます.

• 人種を超えて: 多様性 & 職場でのインクルージョン: このセッションでは、従業員が同僚の人種を超えて物事を考え、その特性を最もよく理解することの重要性について取り上げます特に前向きで生産的な作業環境と関連している. このセッションは、スポーツベット ボーナスが自分自身の特性を理解するのに役立ちます, 同僚の特徴, そしてこの知識がさまざまな方法で職場環境を改善するのにどのように役立つか.

• 紛争管理ツールキットの構築— 職場内で自然に発生する困難な状況に対応するスポーツベット ボーナス上の役割に合わせたツールキットを構築することで、部門/部門内の対立を管理する自信を高めます.

• スーパーバイザー向けの共同コミュニケーション— スポーツベット ボーナスコミュニケーションと意思決定に焦点を当てます, コミュニケーションが職場での協調的な意思決定の実践を促進または阻害する方法を強調する.

• パフォーマンス管理: スポーツベット ボーナス上のベスト プラクティス, 非常にインタラクティブなセッション, 非機密スタッフの年次業績評価を効率的に完了するために必要な戦略的なベスト プラクティスを紹介します, 同様に, 「前向きな規律」の概念とその仕事への応用を紹介する. 積極的な規律は、仕事に関連した欠陥や不適切な行動を正すための体系的なアプローチです. コーチとしてのスポーツベット ボーナス者の役割を強調し、改善の責任を従業員に負わせる.

• 戦略的リーダー:このセッション中, スポーツベット ボーナス、StrengthsQuest 評価を完了することで、自分自身のリーダーシップ スタイルをより深く理解し、他の人のリーダーシップ スタイルを知ることができます. スポーツベット ボーナスその後、エンゲージメントを高め、同僚のモチベーションを高めるための戦略を検討します. ケーススタディを通じて, スポーツベット ボーナス損失について話し、部門および組織レベルで変化を管理する方法を検討します.

3 月と 4 月のセッションの登録が開始されました. 参加者は、スケジュールが許す限り、スポーツベット ボーナス財団のセッションをいくつでも受講することができ、または少ないセッションを受講することもできます, できる クアルトリクスを通じて登録. 第 1 柱のプログラミングはスポーツベット ボーナスによってすべての USS 監督職員に義務付けられており、恒久的な地位を得るには最初の任命から最初の 6 か月以内にプログラムを完了する必要があります. プログラミングは春に提供されます, 夏と秋, すべてのトレーニング要件が満たされると、完了の確認が行われます. 具体的な質問は、人的資本サービスの Megan Eakin までお送りください。 学習開発-スポーツベット ボーナス@k-state.教育.