スポーツベットアイオー ボーナス, 博士.D.

准教授, PRSSA アドバイザー

danilagree@ksu.edu
スポーツベットアイオー ボーナスンパスオフィス: 227 A ニコルズ ホール

博士. スポーツベットアイオー ボーナスは、広報の原則を含む広告および広報専攻のコースを教えています, 広告および広報のための調査, 評判管理の大学院コース. 彼女はアメリカ広報学生協会 (PRSSA) の K 州支部の教員顧問です, PR でのキャリアをスタートさせる準備をしている大学生をサポートするプレプロフェッショナル組織. 彼女はコンサルティング業務を通じて PR の仕事に携わり続けています, 中小企業向けのコミュニケーション サポートの提供, 起業家向けのビジネス戦略セッション, 若手プロ向けのキャリア コー​​チング.

スポーツベットアイオー ボーナスは企業内および社内のコミュニケーションに関わる問題を研究しています, 従業員のエンゲージメント, 組織文化, リーダーシップ, およびキャリアの社会化/心理学. 彼女の研究はで出版されています スポーツベットアイオー ボーナス誌, ビジネス コミュニケーションの国際スポーツベットアイオー ボーナスル、そして 管理におけるジェンダーなど。

博士号を取得する前.D. ミズーリ州ジャーナリズムスクールからの戦略的コミュニケーション中, スポーツベットアイオー ボーナスは、カンザスシティ地域の PR 分野で強力かつ多様な専門的背景を築きました. 彼女は国民のデジタルコミュニケーションを管理しました, ファッション ブランドの直販、PR および広告代理店向けのビジネス開発およびアーンド メディア イニシアティブの管理.

選択した出版物:

ラグスポーツベットアイオー ボーナス、D., オルセン、K.、 テファーティラー, A., & バスケス, R. (2023). 「大きな不満」との闘い: 雇用適性の文化とスポーツベットアイオー ボーナスダーシップの権限付与がキャリア成長に及ぼす影響, 忠誠心, そして満足. 企業コミュニケーション: 国際スポーツベットアイオー ボーナスル (最初はオンライン)。 https://doi.org/10.1108/CCIJ-04-2023-0058

ウィレット、F.、 ラグスポーツベットアイオー ボーナス、D., シン, H., ヒューストン, B., & ダッフィー, M. (2023). 敬意を持った職場文化を促進し、従業員のエンゲージメントと幸福度を高める上でのスポーツベットアイオー ボーナスダーのコミュニケーションの役割. ビジネス コミュニケーションの国際スポーツベットアイオー ボーナスル。まずはオンライン。 https://doi.org/10.1177/23294884231195614

オルセン、K. & ラグスポーツベットアイオー ボーナス、D. (2023). スポーツベットアイオー ボーナスの平等を高めるために最初の 5 年間に行動を起こす: 若い女性の昇進に対する職業上の人間関係の影響. 経営におけるジェンダー: 国際スポーツベットアイオー ボーナスル、まずオンライン。 ドイ: 10.1108/GM-02-2022-0058

ラグスポーツベットアイオー ボーナス、D. & オルセン、K. (2022). 積極的な行動を通じて強固なスポーツベットアイオー ボーナス基盤を築く: 広報におけるスポーツベットアイオー ボーナス初期の女性の組織社会化経験の探求. スポーツベットアイオー ボーナス誌, 15(1)。で入手可能 https://prjournal.instituteforpr.org/

オルセン、K.、 ラグスポーツベットアイオー ボーナス、D., & テファーティラー, A. (2021). 多様な広告業界の未来に備える: 第一世代の大学生にとっての利点と課題. 広告 & 季刊誌, 22(3). ドイ:10.1353/asr.2021.0039

ラグスポーツベットアイオー ボーナス、D., ヒューストン, B., ダッフィー, M., & シン、H. (2021)。 敬意の効果: 職場での敬意を持ったコミュニケーションが回復力を高める, 婚約, および初期スポーツベットアイオー ボーナス従業員の仕事満足度. ビジネス コミュニケーションの国際スポーツベットアイオー ボーナスル. 事前オンライン公開. https://doi.org/10.1177/23294884211016529

T. ハンセンホルン & ラグスポーツベットアイオー ボーナス、D. (2020). スポーツベットアイオー ボーナス活動についての反省: 私たちが自分たちを何と呼んでいるか? 私たちは自分自身を何と呼ぶべきか? 業務規律の四半期レビュー, 7(2), 145-164. で入手可能 https://faculty.utrgv.教育/louis.falk/qrbd/QRBDaug20.pdf

ラグスポーツベットアイオー ボーナス、D. (2020). 戦略を推進するための一次研究と二次研究の統合: 戦略的コミュニケーション研究コースの最終プロジェクト. 広報教育スポーツベットアイオー ボーナスル, 6(2), 142-149. で入手可能 https://aejmc.us/jpre/wpcontent/uploads/sites/25/2020/08/JPRE-6.2-complete-issue.pdf

ラグスポーツベットアイオー ボーナス、D. オルセン、K.、 & テファーティラー, A. (2020). マスコミュニケーション学生を進化する業界に向けて準備する: 心の知能指数と課外活動がスポーツベットアイオー ボーナスの適応性に及ぼす影響. スポーツベットアイオー ボーナスリズムおよびマスコミュニケーション教育者, 76(1)、65-77 ページ. https://doi.org/10.1177/1077695820924303