Lagree와 Olsen은 "큰 불만"및 토토 카지노 권한 부여로 이어지는 전략에 대한 연구를 게시합니다

2024 년 3 월 25 일

오늘날의 직장 경험은 Covid-19 Pandemic, 토토 카지노들이 어디서,시기,시기에 대한 새로운 기대에 의해 크게 혼란을 겪었습니다. 2023 년에 이러한 혼란은 토토 카지노들이 자신의 직업에 불만을 품고있는“큰 불만”이라는 현상을 이끌어 냈습니다.Olsen은“이 연구는 토토 카지노의 경력 성장과 승진 경로를 지원하기위한 조직 커뮤니케이션 및 리더십 전략을 다루는 연구 프로그램의 확장입니다.”라고 Olsen은 말했습니다.

이 문제를 연구하려면 Danielle Lagree와 Katie Olsen, A.Q. Miller School of Media and Communication은 다양한 산업 및 직장 계약 (하이브리드, 사무실 및 완전 리모 테)에서 미국의 전임 근로자의 인식과 경험을 측정 한 설문 조사를 발표했습니다.

“이 연구는 지도자와 직장에 대한 토토 카지노의 기대가 특히 기술을 연마하고 경력 경로를 개발할 때 지원을 받고 싶어하는 Z 세대의 토토 카지노의 기대가 크게 바뀌었기 때문에 중요합니다. "또한 우리는 내부 커뮤니케이션의 중추적 인 역할을 문화 개발 및 토토 카지노 참여 및 충성도 향상을위한 수단으로 이해합니다."

연구 결과는 리더가 '고용성 문화'개발 우선 순위를 정하는 필요성을 강조합니다. 이는 조직이 조직의 요구에 더 적응할 수 있도록 토토 카지노들에게 더 적응할 수 있도록 토토 카지노들에게 투자하고 재조정하는 데 투자하고 조직 교차 조정에 기여할 수 있도록 토토 카지노들에게 더 적응할 수 있도록 투자하는 것을 의미합니다. 이를 통해 토토 카지노들은 리더십 위치를 장기적으로 가정하여 현재의 고용 장소에서 성공적인 경력 성장을 보장합니다.

데이터는 또한 중간 관리자와 감독자가 토토 카지노 권한 부여를위한 미개척 자원임을 밝혀 냈습니다. 관리자와 감독자는 리더십 권한 부여 행동을 개발하는 데 필요한 지원을 장려하고 받아야하며, 이로 인해 팀 구성원들 사이의 직무 만족도가 높아집니다.

기사,“ '큰 불만'전투 : 고용 성 문화와 리더십 권한 부여가 경력 성장, 충성도 및 만족에 미치는 영향 "에 출판되었습니다​​기업 커뮤니케이션 : 국제 저널그리고 난기류 시대에 내부 커뮤니케이션의 변화하는 역할에 대한 특별한 문제에 등장했습니다. 전체 원고는 K-State Research Exchange at을 통해 제공됩니다.https://hdl.handle.net/2097/44133.

31428_31809

이 연구는 Alec Tefertiller 및 Baylor University의 저널리즘, 홍보 및 뉴 미디어의 조교수 인 Alec Tefertiller 및 Rosalynn Vasquez와 협력하여 수행되었습니다.