걱정하지 마세요, 행복하세요

K-State 연구원은 행복한 꽁 머니 카지노이 생산적인 꽁 머니 카지노이라고 말합니다

 

사람의 행복은 개인적인 주제처럼 보일 수 있지만 K-State 연구원은 고용주가 꽁 머니 카지노의 복지에 관심을 가져야 한다고 말합니다. 꽁 머니 카지노의 복지는 성공의 기본 요소가 될 수 있기 때문입니다.

Jon Wefald 경영학 리더십 의장이자 K-State 경영학 교수인 Thomas Wright는 꽁 머니 카지노의 심리적 안녕감과 직무 만족도가 높을 때 성과가 더 좋고 이직할 가능성이 낮다는 사실을 발견했습니다. -- 행복을 조직 성과 극대화를 위한 귀중한 도구로 만듭니다.

"심리적으로 건강한 노동력의 이점은 고용주에게 매우 중요합니다. 특히 우리의 매우 어려운 경제 환경에서는 더욱 그렇습니다"라고 Wright는 말했습니다. "간단히 말하면, 심리적으로 건강한 꽁 머니 카지노이 더 나은 성과를 낼 수 있습니다. 꽁 머니 카지노 성과의 향상은 조직의 수익과 불가분의 관계가 있기 때문에 꽁 머니 카지노의 복지는 경쟁 우위를 확립하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다."

행복은 광범위하고 주관적인 단어이지만 사람의 행복에는 기쁨과 관심과 같은 긍정적인 감정의 존재와 무관심과 슬픔과 같은 부정적인 감정의 부재가 포함된다고 Wright는 말했습니다.

꽁 머니 카지노이 하지 못한 일에 초점을 맞추는 성과 평가와 같이 직장에서 부정적인 초점은 해로울 수 있다고 그는 말했습니다. 직장 환경에서 적절하게 구현되면 긍정적인 감정은 업무에서 의미를 찾는 꽁 머니 카지노의 인식을 향상시킬 수 있습니다.

또한, 연구 결과에 따르면 심리적으로 건강하면 개인에게 많은 이점이 있다고 Wright는 말했습니다. 웰빙이 높은 꽁 머니 카지노은 우수한 의사 결정자가 되는 경향이 있고, 더 나은 대인 관계 행동을 보여주고, 더 높은 급여를 받는 경향이 있다고 그는 말했습니다.

Wright는 심리적으로 건강한 꽁 머니 카지노들이 지속적으로 더 높은 업무 성과를 보이며 0.30~0.50 범위의 유의미한 상관관계를 보인다고 말했습니다. 웰빙과 성과 사이의 상관관계가 0.30이면 직무 성과 차이의 약 10%가 웰빙의 차이와 연관되어 있음을 나타내고, 상관관계 0.50은 상당한 차이 25%를 나타냅니다.

Wright의 일부 학술 및 컨설팅 작업에서 그는 꽁 머니 카지노 복지와 관련된 실제 절감 수준을 결정하기 위해 효용 분석 형식을 사용했습니다. 예를 들어, 평균 급여가 65,000달러 범위인 관리 꽁 머니 카지노 표본에서 그는 심리적으로 고통받는 경우 조직의 생산성 손실로 인해 1인당 주당 약 75달러의 손실이 발생할 수 있다는 사실을 발견했습니다.

꽁 머니 카지노의 복지와 직업 만족도가 낮으면 직장을 그만둘 가능성이 높으며 꽁 머니 카지노 이직으로 인해 막대한 비용이 발생할 수 있습니다.

한 연구에서 Wright는 웰빙이 1단위 증가할 때 이직 가능성이 0.57배 더 적다는 것을 발견했습니다. 업무 성과와 마찬가지로 꽁 머니 카지노의 복지에 대한 지식은 인사 담당자가 비용 효과적인 꽁 머니 카지노 유지 전략을 결정하는 데 매우 유용할 수 있다고 그는 말했습니다.

웰빙은 심리적 기반 개입을 통해 상황적 상황에 의해 영향을 받을 수 있지만 시간이 지남에 따라 안정적인 것으로 나타났습니다.라고 Wright는 말했습니다. 웰빙을 개선하는 방법에는 근로자가 자신의 직업에 더 잘 적응할 수 있도록 지원하고, 스트레스가 많은 직업의 부정적인 영향을 줄이는 데 도움이 되는 사회적 지원을 제공하고, 긍정적인 사고 패턴을 강조하기 위해 낙천주의를 가르치는 것이 포함됩니다.

Wright는 직장 내 웰빙을 개선하기 위한 논란의 여지가 있는 접근 방식 중 하나는 웰빙 수준이 높은 꽁 머니 카지노을 찾고 고용하는 것이라고 말했습니다.

심리적 웰빙과 직업 만족도에 대한 Wright의 연구 결과는 Journal of Management, Organizational Dynamics, Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Applied Psychology 및 Journal of Organizational Behavior를 포함한 여러 간행물에 게재되었습니다.