研究はインセンティブを見つける, スポーツベットアイオー 登録定着に最も効果的な支援プログラム
マンハッタン —40 年にわたる 120 の国家研究プロジェクトの包括的なレビューにより、若手教育者や、特別支援や STEM 分野などの人員確保が困難な分野の教師を含むスポーツベットアイオー 登録定着の鍵は、インセンティブおよびサポート プログラムにあることが判明しました. 同様に実質的, メタ分析は、業績評価とスポーツベットアイオー 登録減少の間の長年の関係を反証しました.
トゥアン・D・グエン, スポーツベットアイオー 登録立大学 教育大学 助教授, 最近「」を発表した研究チームを率いましたスポーツベットアイオー 登録離職率の相関関係: 文献の最新かつ拡張されたメタ分析" 教育研究レビュー, 教育研究雑誌の中で 2 位にランクされています.
メタ分析により新たな洞察が得られました, 十分に調査されていない要因を特定し、教育政策とスポーツベットアイオー 登録離職率との関係を明らかにした.
「この重要な研究は、何が教師を辞めさせたり、ある学校から別の学校に移らせたりするのかについての証拠を調べた。,「グエンは言いました. 「政策立案者や学校管理者に広範な影響を与えるスポーツベットアイオー 登録離職率削減に取り組んでいる学区や州."
研究者らは、学校の組織特性を改善するという実質的な証拠を発見しました, 生徒の懲戒問題の軽減など, 管理サポートの改善とスポーツベットアイオー 登録コラボレーションのサポート, 離職のリスクを軽減できる可能性がある. さらに, いくつかの懸念はあるものの潜在的な悪影響スポーツベットアイオー 登録評価と政策立案者や教育者からの説明責任について, データは、業績評価によってスポーツベットアイオー 登録離職率が増加することを示していません.
その反対, 彼らの研究は、教師が評価されるとき、その評価の結果や有効性の尺度が利用可能になることを示唆しました, 教師が離職する可能性は高くない. 実は, 証拠は、教師が緊急の対応が必要な場合には留まるよう促される可能性があることを示しています, エンパワーメントの感覚と専門的に改善すべき領域の証拠. これは、責任と昇給を決定するためにスポーツベットアイオー 登録評価が使用された場合にも当てはまります.
関連して, 成果主義の給与プログラムに参加しているスポーツベットアイオー 登録は、そうでないスポーツベットアイオー 登録に比べてスポーツベットアイオー 登録を辞める可能性が低いという実質的な証拠が明らかになった. 研究者らは、評価と説明責任のポリシーが最も有能なスポーツベットアイオー 登録を維持し、最も有能でないスポーツベットアイオー 登録を排除することに関連する傾向があることも発見したため、これは重要でした。これは付加価値スコアで測定されます.
要するに, グエンは言った, スポーツベットアイオー 登録労働力構成を改善するために評価と戦略的報酬改革が活用される可能性がある. スポーツベットアイオー 登録給与の増加はスポーツベットアイオー 登録定着率の向上にもつながりました, しかし、この効果は功績給や定着ボーナスに比べれば小さかった.
「政策立案者や管理者には、スポーツベットアイオー 登録評価と説明責任に関するポリシーについては当然の懸念があるかもしれないということを理解していただきたい, これらは一部の教師によってより肯定的に認識されており、以前に認識されていたよりも有益な効果がある,「グエンは言いました. 「これらの要素を利用してスポーツベットアイオー 登録労働力を改善し、離職率を減らすことができます."
この研究をサポートする助成金はありません.
グエンの研究関心にはスポーツベットアイオー 登録リーダーシップと学校改善が含まれます, 教師政策とスポーツベットアイオー 登録労働市場, そして財政援助と中等教育後の継続.
