연구에 따르면 토토 카지노 유지에 가장 효과적인 인센티브 및 지원 프로그램이 발견되었습니다.
맨해튼 — 40년에 걸쳐 120개 국가 연구 프로젝트를 종합적으로 검토한 결과, 조기 경력 교육자와 특별한 지원이 필요한 분야 및 STEM 분야와 같이 인력 확보가 어려운 분야의 토토 카지노를 포함하여 토토 카지노 유지의 열쇠가 인센티브와 지원에 있음을 발견했습니다. 프로그램.
Tuan D. Nguyen, 캔자스 주립대학교사범대학조교수, 최근 논문을 발표한 연구팀을 이끌었습니다."토토 카지노 이직의 상관관계: 문헌의 업데이트되고 확장된 메타 분석" 교육 연구 저널 중 2위를 차지한 Educational Research Review에 게재되었습니다.
메타 분석은 새로운 통찰력을 제공하고 과소평가된 요인을 식별했으며 교육 정책과 토토 카지노 이직 사이의 연관성을 조명했습니다.
"이 중요한 연구는 토토 카지노들이 직업을 그만두거나 한 학교에서 다른 학교로 이동하게 만든 원인에 대한 증거를 조사했습니다"라고 Nguyen은 말했습니다. "토토 카지노 이직을 줄이기 위해 노력하는 지역 및 주의 정책 입안자와 학교 관리자에게 광범위한 영향을 미칩니다."
연구원들은 학생 징계 문제 감소, 행정 지원 개선, 토토 카지노 협력 지원 등 학교 조직 특성을 개선하면 이직 위험을 줄일 수 있다는 실질적인 증거를 발견했습니다. 또한 토토 카지노 평가와 정책 입안자 및 교육자의 책임이 잠재적으로 부정적인 결과를 초래할 수 있다는 일부 우려에도 불구하고 데이터에서는 성과 평가가 토토 카지노 이탈을 증가시키는 것으로 나타나지 않았습니다.
그와 반대로, 그들의 연구는 토토 카지노가 평가되고 평가 결과나 효율성 측정이 이용 가능해지면 토토 카지노가 이직할 가능성이 더 높지 않다는 것을 시사했습니다. 실제로, 증거에 따르면 토토 카지노들은 어느 정도 긴박감, 권한 부여 의식, 전문성 향상을 위한 영역에 대한 증거를 제공받기 때문에 토토 카지노들이 계속 머물도록 유도될 수 있습니다.
관련하여 성과급 급여 프로그램에 참여하는 토토 카지노는 그렇지 않은 토토 카지노보다 토토 카지노를 그만둘 가능성이 적다는 실질적인 증거가 나타났습니다. 연구자들은 평가 및 책임 정책이 부가가치 점수로 측정했을 때 가장 효과적인 토토 카지노를 유지하고 가장 덜 효과적인 토토 카지노를 제거하는 경향이 있다는 사실을 발견했기 때문에 이는 중요했습니다.
요컨대, Nguyen은 평가 및 전략적 보상 개혁을 활용하여 토토 카지노 인력 구성을 개선할 수 있다고 말했습니다. 토토 카지노 급여 인상도 토토 카지노 유지율 향상과 관련이 있었지만 성과급 및 유지 보너스에 비해 효과가 더 작았습니다.
"우리는 토토 카지노 평가 및 책임 정책에 대한 정당한 우려가 있을 수 있지만 일부 토토 카지노는 이전에 인식했던 것보다 더 긍정적으로 인식하고 더 많은 유익한 효과를 가지고 있다는 점을 정책 입안자와 행정관이 이해하기를 바랍니다."라고 Nguyen은 말했습니다. "이러한 요소는 토토 카지노 인력을 향상하고 이직률을 줄이는 데 사용될 수 있습니다."
이 연구를 지원하는 보조금은 없습니다.
Nguyen의 연구 관심 분야에는 토토 카지노 리더십 및 학교 개선, 토토 카지노 정책 및 토토 카지노 노동 시장, 재정 지원 및 중등 이후 지속성이 포함됩니다.
