出典: デビッド・ベン・アリエ, 785-532-3724, davidbe@k-state.edu;
そしてジョン・ウー, 785-532-3734, chw@k-state.edu
ニュースリリースの作成者: ティナ・ロング, 785-532-3120, tinal@k-state.edu

月曜日, 4 月 11 日, 2011

ワークショップはスポーツベットアイオー ボーナス業務を改善するための処方箋を提供します

マンハッタン -- 病院とスポーツベットアイオー ボーナスセンターの品質向上と人件費と人員配置の決定におけるコスト管理を支援することが、カンザス州立大学のスポーツベットアイオー ボーナス運営リソース センターが開催するワークショップの焦点.

作業場, 労働力とコストスポーツベットアイオー ボーナスの概要, これはセンターのプロセス改善シリーズの一部であり、木曜日に発表されます, 4 月 18 日, K 州立大学同窓会センターにて.

"人件費はスポーツベットアイオー ボーナス事業における最大の支出の 1 つ," デイビッド・ベン・アリエは言った, センター長兼教授、K 州立大学産業製造システム工学科. "他の組織と同じように, 運営を成功させるには、スタッフのリソースを効果的に活用する必要があります. このワークショップでは, 参加者は貴重な洞察を得て、生産性を向上させる実践的な方法を学びます, スタッフの質を向上させ、この分野の全体的なコストパフォーマンスを管理する."

このワークショップは病院およびスポーツベットアイオー ボーナスセンターの所長向け, 質の高いリーダー, 品質管理スタッフ, 看護ディレクター, 管理エンジニア, マネージャーと管理者.

ダグ・ミラー, Premier Inc の情報運用ディレクター., 主なプレゼンターになります. ミラーはツールの作成と使用に関するガイダンスを提供します, 方法論, プレミアのパフォーマンス パートナー プログラムをサポートするサービスの提供とプロセス. 彼はスポーツベットアイオー ボーナス労働力管理に関連するトピックを発表しました, 無駄の削減とパフォーマンスの向上, スポーツベットアイオー ボーナス財務管理協会による無駄のない運営, 産業技術者協会/スポーツベットアイオー ボーナスシステム協会とプレミアの進歩. 彼はこれらのテーマに関する共同作業を主導し、無駄のない労働力管理のための社内スタッフのトレーニングを監督しています.

ジョン・ウー, K州立大学産業・製造システム工学准教授, そしてベン・アリエは国家データと傾向に関する専門知識を発表します, 廃棄物の削減がコストと収益スポーツベットアイオー ボーナス方法に与える影響.

カンファレンスの登録料は 150 ドルで、すべてのスポーツベットアイオー ボーナス資料が含まれます, 軽食休憩と昼食. 参加者は追加の 10 ドルで 6 つの継続教育単位を購入するオプションがあります. 登録はオンラインで可能です: http://tinyurl.com/KSUHealth1 またはK州継続教育課（785-532-5569）にご連絡いただくか、 登録@k-state.教育.

K 州のスポーツベットアイオー ボーナス運営リソース センターは、スポーツベットアイオー ボーナス専門家を集めてスポーツベットアイオー ボーナスシステムの運営を改善することに重点を置いています, スポーツベットアイオー ボーナス提供者がより適切な運営上の決定を下せるよう支援する教育者と研究者, 業務を最適化し、患者満足度とケアの質を最大化する. プロジェクトと研究を通じて, このセンターはスポーツベットアイオー ボーナス提供者の競争力向上を支援します, より良いものを提供します, より迅速で低コストの治療.

プレミアは 2 つ以上のパフォーマンス向上アライアンスです,500 U.S. 病院と 73,000 以上のその他のスポーツベットアイオー ボーナスサイト. コラボレーションの力を利用して高品質への変革を導きます, 費用対効果の高いケア.