출처:사토리스 컬버슨, 785-532-6850,satoris@k-state.edu
보도자료 작성자:크리스틴 호지스, 785-532-6415,khodges2@k-state.edu

2009년 8월 24일 월요일

2009년 노동절:
K-STATE 검증 카지노원들은 업무에 종사하는 직원들이 더 행복한 가정 생활을 누리고 있음을 발견했습니다.

MANHATTAN -- 캔자스 주립 대학의 검증 카지노에 따르면 활기차고 헌신적인 직원은 긍정적인 업무 경험을 이어가며 더 행복한 가정 생활을 누리는 것으로 나타났습니다.

K-State 심리학 검증 카지노자들은 긍정적인 업무 경험이 어떻게 가족 생활로 확장되고 가족 상호 작용을 촉진하는지 검증 카지노했습니다. 그들은 더 높은 수준의 활력, 더 많은 헌신 및 일상 활동에 대한 몰입을 포함하여 업무에 참여하는 직원이 집에서 더 나은 기분과 더 높은 만족도를 갖는 것으로 나타났습니다.

K-State 검증 카지노 그룹에는 심리학 교수인 Clive Fullagar가 포함되었습니다. Satoris Culbertson, 심리학 조교수;

"우리의 검증 카지노에 따르면 직장에서 긍정적인 경험을 하고 그 경험을 중요한 다른 사람들과 공유한 개인은 자신이 집에서 문제를 더 잘 처리할 수 있다고 인식하고 더 나은 동료가 되며 가정 환경에서 전반적으로 더 효과적이게 되었습니다. " Culbertson이 말했습니다.

검증 카지노원들은 일상적인 업무 참여와 일과 가족 간의 관계를 확인하기 위해 2주 동안 67명의 연장 상담원을 추적했습니다. 참가자들은 두 번의 일일 설문조사에 응답했는데, 하나는 업무가 끝날 때와 다른 하나는 잠자리에 들기 직전에 이루어졌습니다.

Culbertson은 직장에서의 스트레스와 가정에서의 스트레스가 두 영역의 결과에 영향을 미치는 방식으로 상호 작용한다고 말했습니다. 검증 카지노 결과에 따르면 몰입도는 일상 기분과 유의미한 관련이 있으며, 기분 역시 일-가정 촉진과 긍정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다.

"직원이 월요일에 활력이 없거나 검증 카지노 전념하지 않는다고 해서 화요일에 일을 하지 않는다는 의미는 아니며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다."라고 Culbertson은 말했습니다. "게다가, 하루와 그날 일어난 일에 따라 집에서의 일이 어느 정도 편해질 수 있습니다."

또한 검증 카지노자들은 작업량을 통제한 후 일상적인 업무 참여가 가족 생활에 긍정적인 영향을 미친다는 사실을 발견했습니다. 근무 시간이 많거나 적거나는 요인이 아니었습니다.

Culbertson은 참여란 가정 생활에 미치는 영향이 다른 일중독이나 일 중독과 같은 부정적인 형태의 직업 참여보다는 긍정적인 검증 카지노 참여를 의미한다고 강조했습니다.

"일 중독자, 즉 일중독자는 일-가정 갈등을 더 많이 경험하는 것으로 나타났습니다"라고 Culbertson은 말했습니다. "그와 반대로, 우리 검증 카지노에서는 참여도가 높을수록 갈등보다는 일-가정 촉진 수준이 더 높은 것으로 나타났습니다."

Culbertson은 조직이 이러한 검증 카지노 결과를 바탕으로 직장에 개입할 수 있다고 말했습니다. 그녀는 조직이 직원들이 일과 개인 생활의 균형을 맞추도록 돕는 것이 중요하다고 말했습니다.

"실질적으로 우리의 결과는 참여가 조직에서 관리할 수 있는 상황적 요인에 의해 통제된다는 것을 나타냅니다"라고 Culbertson은 말했습니다. "근로자들 사이에 높은 수준의 참여를 유도하는 것은 일-가정 인터페이스에 긍정적인 영향을 미칩니다."