출처:다이앤 스완슨, 785-532-4352,swanson@강남 카지노state.edu
http://www.강남 카지노state.edu/media/mediaguide/bios/swansonbio.html
보도자료 작성자:에린 바콤-피터슨, 785-532-6415,ebarcomb@강남 카지노state.edu

2009년 12월 1일 화요일

K-STATE 기업 윤리 전문가가 상사에게 명절 강남 카지노 구입에 대한 조언을 제공합니다.

MANHATTAN -- 장난꾸러기든 착하든 상사가 휴일 쇼핑 목록에 포함될 수 있습니다.

캔자스 주립 대학의 기업 윤리 전문가가 관리자에게 강남 카지노 주는 가장 좋은 방법에 대한 조언을 제공합니다.

다이앤 스완슨(Diane Swanson)은 경영학 교수이며 K-State의 윤리 교육 이니셔티브를 이끌고 있습니다. 그녀는 사무실 문화에 따라 직원들이 상사에게 강남 카지노 주어야 할지 여부가 결정될 수 있다고 말했습니다.

상사에게 강남 카지노 주는 것이 표준이라면 Swanson은 이상적으로는 모든 직원이 동등하게 기여해야 하며 사치스러워서는 안 된다고 말했습니다. 경제적으로 어려운 시기에는 이것이 더욱 중요하다고 그녀는 말했습니다.

Swanson은 사람들이 환경적, 사회적 의식이 높아짐에 따라 상사를 위한 선물이 이러한 가치를 반영할 수 있다고 말했습니다. 예를 들어, 직원은 강남 카지노 포기하고 대신 회사를 대신하여 지역 자선 단체를 위한 모금 활동을 원할 수 있습니다.

먼저 이러한 난제를 피하기 위해 Swanson은 기업이 처음부터 선물 제공 정책을 수립할 것을 권장합니다. 선물 제공에 관한 정책을 가지면 현금이 부족한 직원들이 더 편안하게 강남 카지노 주거나 강남 카지노 주지 않을 수 있다고 Swanson은 말했습니다.

게다가 Swanson은 정책과 표준을 설정하는 것은 중하급 직원이 아닌 비즈니스 리더의 몫이라고 말했습니다.

하지만 당신이 사장이라면 어떨까요?

Swanson은 관리자가 직원들에게 강남 카지노이 아닌 공정하고 평등한 금전적 보너스로 보상한다면 이상적이라고 말했습니다. 그녀는 특히 고위직에 있는 사람들이 때때로 받는 엄청난 보너스와 "황금 낙하산" 퇴직금을 고려할 때 이러한 금액에 상한선이 적용되는 것을 보고 싶지 않을 것입니다.