出典: ダイアン・ブックメーカー おすすめ, 785-532-4352, swanson@ブックメーカー おすすめ.edu
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ニュース リリースの作成者: エリン・バーコム＝ピーターソン, 785-532-6415, ebarcomb@ブックメーカー おすすめ.edu

火曜日, 12月. 1, 2009

K州の企業倫理の専門家が、ブックメーカー おすすめへのホリデーギフトの購入についてアドバイス

マンハッタン -- いたずらでも素敵でも, あなたのブックメーカー おすすめがあなたの休日の買い物リストに加わるかもしれません.

カンザス州立大学のビジネス倫理の専門家が、ブックメーカー おすすめる最善の方法についてアドバイスします.

ダイアン・スワンソンは経営学の教授であり、K州立大学の倫理教育イニシアティブを率いています. 彼女は、従業員がブックメーカー おすすめべきかどうかは、オフィスの文化によって決まると言いました. それが伝統なら, そこから抜け出すのは気まずいかもしれない. 彼女は、贈り物を期待しているかどうかは上司次第だと言いました.

ブックメーカー おすすめるのが普通の場合, スワンソン氏は、理想的には全従業員からのものであるべきだと言った, 平等に貢献, 贅沢であってはなりません. 経済的困難の時代において、これはさらに重要です, 彼女は言いました. 従業員が個別に寄付を行う場合, 金銭的な価値に焦点を当てるのではなく、手作りの贈り物について考えたいと思うかもしれません.

人々が環境や社会への意識を高めるにつれて、スワンソン氏はこう述べた, 上司への贈り物はこれらの価値観を反映している可能性があります. たとえば, 従業員はブックメーカー おすすめやめて、代わりに会社を代表して地元の慈善団体のためにコレクションを集めたいと思うかもしれません. このような習慣は、恵まれない人々を思いやる休日の精神を持ちながら、士気と連帯感を高めることができます, 彼女は言いました.

そもそもそのような難題を回避するには, スワンソン氏は、企業が最初から贈答ポリシーを確立することを推奨. 贈答に対処するポリシーを設けることで、資金繰りに困っている労働者がより安心して安く買い物をしたり、まったくブックメーカー おすすめしなかったりできるようになるかもしれない, スワンソンは言った. 理想的には, 政策には支出の上限が含まれることになる, 彼女は言いました.

さらに, ブックメーカー おすすめ、ポリシーと基準を設定するのは下位および中堅レベルの従業員ではなく、ビジネスリーダーに任されるべきだと述べた.

しかし、あなたがブックメーカー おすすめだったらどうしますか?

スワンソン氏は、管理者が従業員にブックメーカー おすすめではなく、公平かつ平等な金銭的ボーナスを与えることが理想的だと述べた. 彼女はこれらに帽子がかぶられるのを見たくないでしょう, 特に途方もないボーナスと " を考えると;黄金のパラシュート" トップの人が時々受け取る退職金.