スポーツベット ボーナスザス州立大学

マンハッタン — 雇用主にとって、オフィスでのクリスマスパーティーを奨励するだけでなく、さまざまな宗教の祝日や祭りを祝うことは有益かもしれない, スポーツベット ボーナスザス州立大学の研究者によると.

キム・スヨル, 博士課程の学生 心理科学, 彼は、スポーツベット ボーナス、そうでない従業員よりも幸福度が高く、仕事への満足度が高いことが判明した共同研究に参加しました.

"多くの人にとって, スポーツベット ボーナスが彼らの生活の中心である,「キムは言いました. 「人生の重要な側面を表現できることは、仕事関連の問題に影響を与える可能性がある, 仕事の満足度など, 仕事のパフォーマンスまたは取り組み. あらゆるスポーツベット ボーナスや文化を歓迎する風土を持つことは、組織にとって有益な場合があります."

キム氏は、雇用主はスポーツベット ボーナスに配慮した政策を検討したり、スポーツベット ボーナス的表現を奨励する方法を見つけたりする可能性さえあると語った. たとえば, 組織はオフィスでクリスマス パーティーを開くかもしれない, ただし、他のスポーツベット ボーナス的な祝日や日付を祝い、認識することもできます, ハヌカなど, ラマダンまたは仏教の祝日.

キムは組織心理学をスポーツベット ボーナスしており、Journal of Organizational Behavior の記事の共著者です, "文化を超えた従業員アイデンティティ管理モデルの適用: 米国と韓国のキリスト教."

このスポーツベット ボーナスの他の共著者にはブレント・ライオンズが含まれます, サイモン フレイザー大学の経営と組織スポーツベット ボーナスの助教授; ジェニファー・ウェッセル, メリーランド大学心理学の助教授; ソニア・ガムマン, ハワイ大学経営学部助教授, マノア; そしてアン・マリー・ライアン, ミシガン州立大学心理学教授.

異文化スポーツベット ボーナスのために, スポーツベット ボーナス者らは、教育や金融を含むさまざまな業界の米国の約600人の働く成人を調査しました.S. そして韓国. 調査対象となった従業員は全員クリスチャンでした, しかしさまざまな宗派に属する, 長老派教会を含む, バプテストとメソジスト, とりわけ.

研究者らは参加者に、スポーツベット ボーナスが彼らにとってどれほど重要であるか、そしてスポーツベット ボーナスがアイデンティティの形成にどのように役立ったかを尋ねました.

結果は、宗教を生活の中心部分として重視する従業員は、スポーツベット ボーナスする可能性が高いことを示しました. 職場に同化するよう圧力を感じている従業員は、自分の宗教的アイデンティティを明らかにする可能性が低い, キムは言った.

しかし最も重要なことは, 研究者らは、スポーツベット ボーナスした従業員にはいくつかの良い結果があることを発見しました, より高い仕事満足度やより高い幸福感を含む.

「自分のスポーツベット ボーナスを公表することは、従業員と個人の幸福にとって有益である可能性があります,「キムは言いました. "自分の身元を隠そうとするとき, ふりをするか、他人に嘘をつく必要がある, これはストレスとなり、同僚との関係構築に悪影響を与える可能性があります."

キム氏は、従業員が職場で自分のスポーツベット ボーナスを共有できる方法はいくつかあると述べました. 従業員は自分の机をスポーツベット ボーナス的なオブジェで飾るかもしれない, 十字架やカレンダーなど. 会話中に自分たちのスポーツベット ボーナス的信念に関する話や情報を共有することもあります, 教会関連のイベントの説明など.

研究者らは、U と U の間に大きな違いはないことを発見しました.S. そして韓国のサンプル. また、業界間の大きな違いも見つかりませんでした, しかしキム氏は、従業員が自分のスポーツベット ボーナスを明らかにするかどうかを決定するのに、組織の文化も役割を果たす可能性があると述べた.

キム氏は、職場でのスポーツベット ボーナスに関する調査がワークライフバランスの一因となっていると述べた. 研究は、家族やスポーツベット ボーナスなどの個人の特性が仕事関連の問題に影響を与える可能性があることを示し続けています.

"仕事以外の問題を職場に持ち込むことも、自分の仕事以外の領域に仕事の問題を持ち込むこともできます,「キムは言いました. 「現在ではその境界があいまいになり、仕事と私生活の区別があまり明確になりません."