출처:니콜 래스터, 785-532-6875,laster@k-state.edu
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보도자료 작성자:에린 바콤-피터슨, 785-532-6415,media@k-state.edu

2009년 2월 12일 목요일

K-State 커뮤니케이션 전문가는 회사가 규모 축소 및 기타 변화에 직면할 때 카지노 커뮤니티이 상사와 대화를 시작하여 최신 정보를 얻을 수 있다고 말합니다.

MANHATTAN -- 이 경제 상황에서 귀하의 직업이 얼마나 안전한지 궁금하십니까? Kansas State University의 커뮤니케이션 전문가에 따르면 알아내는 가장 좋은 방법은 단순히 물어보는 것일 수도 있습니다.

당신이 받은 답변 또는 받지 못한 답변은 회사의 문화와 직업의 안정성에 대해 많은 것을 나타낼 수 있습니다.

"카지노 커뮤니티이 잠재적/인식된 우려 사항에 대해 경영진으로부터 적절한 정보를 받지 못하면 카지노 커뮤니티은 불안해하고 불평할 가능성이 높습니다"라고 커뮤니케이션 연구 조교수인 Nicole Laster가 말했습니다. "그러나 의사소통은 양방향 거리입니다. 정보를 찾는 것도 그들의 책임입니다. 가만히 앉아서 기다리는 것은 적극적이거나 건전하지 않습니다."

Laster는 비즈니스 및 기타 조직의 리더와 협력하여 적응형 커뮤니케이션 전략을 통해 변화를 관리합니다.

카지노 커뮤니티;우리는 대규모 변화의 정점에 있습니다카지노 커뮤니티;라고 그녀는 말했습니다. 카지노 커뮤니티;귀사에서 현재 큰 변화를 겪고 있지 않다면 뉴스에서 듣고 주변 회사에서 일어나는 일을 목격하고 있기 때문에 확실히 위협이 될 수 있습니다.카지노 커뮤니티;

신호 정보는 카지노 커뮤니티의 대처 능력을 높이고 관리자와 카지노 커뮤니티이 원하는 방식으로 조직에 이익이 됩니다. 그리고 조직의 불확실성이 증가하는 시대에 직급 간 정보 공유는 많은 문제를 개선한다고 Laster는 말했습니다.

조직의 변화에 ​​대해 알고 있는 직원은 기꺼이 따르려는 의지가 강하고 저항할 가능성이 낮을 뿐만 아니라 변화에 더 편안함을 느낀다고 Laster는 말했습니다. 또한 이러한 카지노 커뮤니티은 조직에 대한 소속감과 신뢰도가 높아지고, 회사의 역량에 대한 믿음이 커지고, 윤리에 대한 인식도 높아진다고 그녀는 말했습니다.

기업이 해고, 예산 삭감 및 축소와 같은 사항에 대해 카지노 커뮤니티과 소통할 때 법적 문제가 있지만 Laster는 정보를 통해 카지노 커뮤니티의 우려를 중재할 수 있는 방법이 있다고 말했습니다. 대부분의 경우 정보는 위에서 아래로 공식적으로 전달된다고 그녀는 말했습니다.

"포도덩굴은 살아 있고 일반적으로 상당히 정확하지만 정보는 불분명하거나 약간 왜곡될 수 있습니다."라고 Laster가 말했습니다. "카지노 커뮤니티이 주도적으로 무슨 일이 일어나고 있는지 알아내야 하지만 신중하게 행동해야 합니다."

그녀는 카지노 커뮤니티이 하향식이 아닌 의사소통을 비공식적으로 구현할 수 있다고 말했습니다. 그녀는 경영진에게 정기적인 업데이트를 요청할 수 있다고 말했습니다.

카지노 커뮤니티;그럴 경우, 무슨 일이 일어나고 있는지 아는 것이 업무를 더 잘 수행하는 데 도움이 된다는 입장에서 문의를 하십시오.카지노 커뮤니티;라고 Laster는 말했습니다. 카지노 커뮤니티;또한 조직 내 다른 사람들의 연합 지원은 접근 방식을 더 쉽게 만들고 경영진에게 중요하고 공유되는 관심사로 보일 수 있습니다.카지노 커뮤니티;

Laster는 카지노 커뮤니티이 직장이나 부서의 변화에 ​​대해 이야기하도록 동료를 초대하여 비공식 지원 시스템을 만드는 경우가 많다고 말했습니다.

카지노 커뮤니티;귀하의 상호작용이 대처에 대한 실질적이고 전술적인 해결책으로 이어지지 않더라도 다른 사람들과 연결을 형성하는 것만으로도 변화에 대처하는 데 도움이 될 수 있습니다.카지노 커뮤니티;라고 그녀는 말했습니다.

Laster는 카지노 커뮤니티의 이러한 유형의 풀뿌리 커뮤니케이션 노력이 참여 민주주의의 가치를 촉진하는 분산화된 회사(Google을 생각해 보세요)에서 더 일반적이거나 수용 가능하다고 말했습니다. 일반적으로 더 평평한 계층 구조가 있는 곳이라고 Laster는 말했습니다.

2001년 이전에는 기술 회사 카지노 커뮤니티과 기타 지식 근로자는 제조 근로자가 항상 겪었던 방식으로 축소 및 정리 해고와 같은 급진적인 변화에 대해 훨씬 덜 걱정했다고 Laster는 말했습니다. 그러나 오늘날에는 누구도 안전하다고 느끼지 않으며 이에 대해 소통하지 않는 것은 불확실성과 추측을 증가시킨다고 그녀는 말했습니다.

카지노 커뮤니티;10년 전이라면 나는 노동자들이 지식 노동자들보다 더 큰 압박감을 느낀다고 말했을 것입니다카지노 커뮤니티;라고 Laster는 말했습니다. 카지노 커뮤니티;이제 모두가 느끼고 있습니다.카지노 커뮤니티;

Laster의 연구는 변경 에스컬레이션과 조직의 대규모 또는 장기적인 변경을 관리하는 변경에 대한 초기 발표를 생성할 수 있는 방법에 중점을 둡니다. 관리자들은 혼돈, 혼란, 저항을 피하고 싶어 합병, 규모 축소, 구조 조정, 심지어 새로운 기술 구현 등 모든 종류의 변화에 ​​대해 발표하는 것을 두려워하는 경우가 많다고 그녀는 말했습니다.

카지노 커뮤니티;What management fails to remember is that initial reactions can be managed if perceived as honest and not withholding,카지노 커뮤니티; Laster said. 카지노 커뮤니티;Once information is shared, adjustment can begin. Even if stressful, coping sooner rather than later is much healthier for everyone.카지노 커뮤니티;