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火曜日, 2月. 3, 2009

K州の研究者、組織の成功にはスポーツベットアイオー ログイン幸福感が不可欠と語る

マンハッタン -- 人の幸福は個人的な問題のように思えるかもしれない, しかし、カンザス州立大学の研究者は、雇用主はスポーツベットアイオー ログイン幸福を心配すべきだと述べています。なぜなら、それが成功の根本的な要因である可能性があるからです。.

トーマス ライト, ジョン ウェファルド経営管理リーダーシップ チェア、K 州立大学経営学教授, スポーツベットアイオー ログインが高いレベルの心理的幸福と仕事の満足度を得ることが判明しました, パフォーマンスが向上し、仕事を辞める可能性が低くなります -- 幸福が組織の成果を最大化するための貴重なツールとなっています.

"心理的に良好な労働力の利点は雇用主にとって非常に重要です, 非常に困難な経済環境においては特にそうです," ライトは言った. "簡単に言えば, スポーツベットアイオー ログインより優れたパフォーマンスを発揮します. 従業員のパフォーマンスの向上は組織の収益と密接に結びついているため, 従業員の幸福は競争上の優位性を確立する上で重要な役割を果たします."

スポーツベットアイオー ログインとは広義で主観的な言葉です, しかし人のスポーツベットアイオー ログインにはポジティブな感情の存在も含まれます, 喜びや興味が好き, そして否定的な感情がないこと, 無関心と悲しみのような, ライトは言った.

職場での過度のネガティブな焦点は有害である可能性があります, スポーツベットアイオー ログイン失敗などのマイナス点が焦点となる業績評価など, 彼は言いました. 職場環境に適切に導入された場合, ポジティブな感情は、仕事に意味を見出すというスポーツベットアイオー ログイン認識を高めることができます.

さらに, 心理的に良好であることは個人にとって多くの利点があることが研究で示されています, ライトは言った. 幸福度の高いスポーツベットアイオー ログインは、優れた意思決定者になる傾向がある, より良い対人行動を示し、より高い給料を受け取る, 彼は言いました. 彼の最近の研究では、心理的に良好な人は心臓血管の健康状態が良好である可能性が高いことも示されています.

ライトは幸福は自分自身に対する責任だけではないと言いました, 同僚にも, 彼らは、私たちをしっかりとサポートしてくれるとよく​​頼っています. さらに, スポーツベットアイオー ログイン幸福は組織全体に影響します. 研究によると、年齢をコントロールすると効果があることが判明, 性別, 民族, 在職期間と学歴, 精神的な幸福は依然として仕事のパフォーマンスに大きく関係しています, ライトによると.

ライト氏は、スポーツベットアイオー ログイン常に高い仕事パフォーマンスを示すと述べました, 0 に有意な相関がある.30 対 0.50 範囲. これらの結果は統計的に有意であるだけではありません, それらは実際にも関連しています, 彼は言いました. 相関関係 0.幸福度とパフォーマンスの間の 30 は、仕事のパフォーマンスの差異の約 10% が幸福度の違いに関連していることを示しています, 相関は 0.50 ポイントは差異の実質 25% を意味します.

ライトの学術およびコンサルティングの仕事の一部において, 彼は効用分析の形式を使用して、スポーツベットアイオー ログイン幸福に関連する実際の節約レベルを決定しました. たとえば, 平均給与が 65 ドルの管理職のサンプル内,000 範囲, 心理的苦痛により組織の生産性が低下し、1 人あたり週に約 75 ドルの損失が生じる可能性があることを彼は発見しました. 従業員 10 人の場合、パフォーマンスの差異は 1 週間あたり 750 ドルに相当します; 従業員 100 人の場合、数値は 7 ドル,1週間あたり500ドルまたは390ドル,000/年.

スポーツベットアイオー ログイン幸福度や仕事の満足度が低い場合, 彼らは仕事を辞める可能性が高い. ライト氏は、優秀なスポーツベットアイオー ログイン不釣り合いな割合を失う組織にとって、スポーツベットアイオー ログイン離職は非常に大きなコストをもたらす可能性があると述べた. ある研究で, ライトは離職の可能性がゼロであると判断した.幸福度が 1 単位増加しても 57 倍小さい. 仕事のパフォーマンスと同様, スポーツベットアイオー ログイン健康に関する知識は、人事担当者が費用対効果の高い従業員維持戦略を決定するのに非常に役立ちます, 彼は言いました.

健康状態は時間の経過とともに安定していることが示されています, 心理学に基づいた介入を通じて、状況の影響を受ける可能性はありますが, ライトは言った. 福利厚生を改善する方法には、スポーツベットアイオー ログインがより自分の仕事にフィットできるように支援することが含まれます, ストレスの多い仕事による悪影響を軽減するための社会的サポートの提供, そしてポジティブな思考パターンを強調するように楽観主義を教える.

ライト氏は、職場の幸福度を向上させるための物議を醸すアプローチの1つは、幸福度の高いスポーツベットアイオー ログインを探して雇用することであると述べた.

心理的スポーツベットアイオー ログインと仕事の満足度に関するライトの研究結果は、いくつかの出版物に掲載されています, 経営ジャーナルを含む, 組織力学, 産業衛生心理学ジャーナル, 応用心理学ジャーナルと組織行動ジャーナル.