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보도자료 작성자:크리스틴 호지스, 785-532-6415,khodges2@카지노state.edu

2009년 2월 3일 화요일

K-STATE 연구원은 행복한 카지노이 조직의 성공에 매우 중요하다고 말합니다.

맨해튼 -- 개인의 행복은 개인적인 주제처럼 보일 수 있지만 캔자스 주립대학교 연구원은 고용주가 카지노의 복지에 관심을 가져야 한다고 말합니다. 카지노의 복지는 성공의 기본 요소가 될 수 있기 때문입니다.

Jon Wefald 경영학 리더십 의장이자 K-State 경영학 교수인 Thomas Wright는 카지노의 심리적 웰빙과 직무 만족도가 높을 때 성과가 더 좋고 이직할 가능성이 낮다는 사실을 발견했습니다. -- 행복을 조직 성과 극대화를 위한 귀중한 도구로 만듭니다.

"심리적으로 건강한 노동력의 이점은 고용주에게 매우 중요합니다. 특히 우리의 매우 어려운 경제 환경에서는 그렇습니다"라고 Wright는 말했습니다. "간단히 말하면, 심리적으로 건강한 카지노이 더 나은 성과를 낼 수 있습니다. 카지노 성과의 향상은 조직의 수익과 불가분의 관계가 있기 때문에 카지노의 복지는 경쟁 우위를 확립하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다."

행복은 광범위하고 주관적인 단어이지만 사람의 행복에는 기쁨과 관심과 같은 긍정적인 감정의 존재와 무관심과 슬픔과 같은 부정적인 감정의 부재가 포함된다고 Wright는 말했습니다.

카지노이 하지 못한 것과 같은 부정적인 것에 집중하는 성과 평가와 같이 직장에서 지나치게 부정적인 초점은 해로울 수 있다고 그는 말했습니다. 직장 환경에서 적절하게 구현되면 긍정적인 감정은 업무에서 의미를 찾는 카지노의 인식을 향상시킬 수 있습니다.

또한, 연구 결과에 따르면 심리적으로 건강하면 개인에게 많은 이점이 있다고 Wright는 말했습니다. 웰빙이 높은 카지노은 우수한 의사 결정자가 되는 경향이 있고, 더 나은 대인 관계 행동을 보여주고, 더 높은 급여를 받는 경향이 있다고 그는 말했습니다.

라이트는 행복은 우리 자신에 대한 책임일 뿐만 아니라 종종 우리가 굳건하고 지지해 주기를 바라는 동료들에 대한 책임이라고 말했습니다. 또한 카지노의 복지는 조직 전반에 영향을 미칩니다.

Wright는 심리적으로 건강한 카지노이 0.30~0.50 범위의 유의미한 상관관계를 보이며 지속적으로 더 높은 업무 성과를 보인다고 말했습니다. 그는 이러한 결과가 통계적으로 유의미할 뿐만 아니라 실제적으로도 관련이 있다고 말했습니다.

Wright의 일부 학술 및 컨설팅 작업에서 그는 카지노 복지와 관련된 실제 절감 수준을 결정하기 위해 효용 분석 형식을 사용했습니다. 예를 들어, 평균 급여가 65,000달러 범위인 관리 카지노 표본에서 그는 심리적으로 고통받는 경우 조직의 생산성 손실로 인해 1인당 주당 약 75달러의 손실이 발생할 수 있다는 사실을 발견했습니다.

카지노의 복지와 직업 만족도가 낮을 ​​경우 직장을 그만둘 가능성이 더 높습니다. Wright는 카지노 이직으로 인해 조직이 더 나은 카지노의 불균형한 몫을 잃는 데 막대한 비용이 들 수 있다고 말했습니다.

웰빙은 심리적 기반 개입을 통해 상황적 상황에 의해 영향을 받을 수 있지만 시간이 지남에 따라 안정적인 것으로 나타났습니다.라고 Wright는 말했습니다. 웰빙을 개선하는 방법에는 근로자가 자신의 직업에 더 잘 적응할 수 있도록 지원하고, 스트레스가 많은 직업의 부정적인 영향을 줄이는 데 도움이 되는 사회적 지원을 제공하고, 긍정적인 사고 패턴을 강조하기 위해 낙천주의를 가르치는 것이 포함됩니다.

Wright는 직장 내 웰빙을 개선하기 위한 논란의 여지가 있는 접근 방식 중 하나는 웰빙 수준이 높은 카지노을 찾고 고용하는 것이라고 말했습니다.

Wright's findings on psychological well-being and job satisfaction have appeared in several publications, including the Journal of Management, Organizational Dynamics, the Journal of Occupational Health Psychology, the Journal of Applied Psychology and the Journal of Organizational Behavior.