출처:다이앤 스완슨, 785-532-4352,swanson@마카오 카지노 후기state.edu
http://www.마카오 카지노 후기state.edu/media/mediaguide/bios/swansonbio.html
보도자료 작성자:에린 바콤-피터슨, 785-532-6415,ebarcomb@마카오 카지노 후기state.edu

2010년 2월 25일 목요일

MARCH MADNESS 사무실 수영장은 불법이지만 정부 구제 금융 및 CEO 마카오 카지노 후기 위한 납세자 돈과 같은 리그에 속하지 않는다고 K-State 기업 윤리 전문가가 말합니다.

MANHATTAN - 캔자스 주립 대학의 마카오 카지노 후기 윤리 전문가는 마카오 카지노 후기이 March Madness 베팅 풀로 인해 생산성이 떨어지는 것이 직원의 사기를 높일 수 있다는 사실을 오랫동안 관찰해 왔습니다.

그러나 현재의 경제 환경에서 근로자들은 자신이 얼마나 생산적인지, 또는 적어도 자신이 얼마나 생산적으로 보이는지에 대해 그 어느 때보다 관심을 가질 이유가 있습니다. 동시에 마카오 카지노 후기State의 기업 윤리 교육 이니셔티브 의장인 Diane Swanson은 많은 기업이 라인 점수를 따라가며 시간을 낭비하는 칸막이 직원보다 더 큰 생선을 튀겨야 한다고 말했습니다.

"대형 투자 은행의 대규모 구제금융과 납세자의 돈이 해당 은행의 CEO 마카오 카지노 후기로 전달되는 것은 3월에 베팅하는 일반 근로자에 ​​대한 과장된 우려가 잘못된 것일 수 있다는 것을 나에게 말해줍니다."라고 Swanson은 말했습니다. "고속도로 강도 사건이 최고위층에서 발생한다면, 우리는 수백만 명의 일반 시민의 삶을 더 나쁘게 만드는 나쁘고 위험한 결정으로 인해 납세자의 돈을 받고 구제금융을 받는 엘리트들을 먼저 살펴봐야 합니다."

비즈니스 윤리 강사이자 연구원인 Swanson은 임원 급여 수준을 평가한 결과 직원에 대한 공정한 급여 고려를 포함하여 의사 결정에서 윤리를 경시하는 임원이 최저 급여의 특별한 배수인 마카오 카지노 후기 선호한다는 사실을 발견했습니다. 유급 직원이 적립됩니다.

Swanson은 법 위반을 장려하고 싶지 않지만 관행 자체에 대해 질문을 받았을 때 직원이 직장에서 이러한 풀에 참여하는 것이 본질적으로 잘못된 것은 아니라고 말했습니다. -- 적당히 수행되는 한. .

그녀는 근로자들이 돈이 바뀌는 수영장에 참여하는 것을 금지하는 규정이 있는지 고용주에게 물어봐야 한다고 말했습니다. 또한, 연습이 불편하거나 게임에 관심이 없는 직원은 참여에 대한 부담감을 느껴서는 안 됩니다.

법적 문제는 제쳐두고, 고용주가 풀에 대해 알고 부패 없이 공정하게 운영된다면 특히 어려운 경제 상황에서 동료들 사이의 유대를 강화하고 사기를 강화하는 데 도움이 될 수 있다고 Swanson은 말했습니다.  관리자는 사기가 향상되면 직원의 생산성과 조직에 대한 충성도가 높아질 수 있다는 점을 고려할 수 있습니다.