出典: ダイアン・スポーツベットアイオー 違法, 785-532-4352, swanson@スポーツベットアイオー 違法.edu
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木曜日, 2月. 25, 2010

マーチ マッドネス オフィス プール, 違法ながら, 政府の救済策やCEOの給与に対する税金とは同類ではない, スポーツベットアイオー 違法専門家は言う

マンハッタン -- カンザス州立大学のスポーツベットアイオー 違法の専門家は、企業がマーチ マッドネスの賭博によって生産性において失うものは、労働者の士気において得られる可能性があると長年観察してきた.

しかし現在の経済情勢では, 労働者は今まで以上に自分たちの生産性を気にする必要があります --あるいは、少なくともどれほど生産的に見えるか. 同時に, ダイアン・スポーツベットアイオー 違法, K州のビジネス倫理教育イニシアチブの議長は、多くの企業は、ラインスコアを追いかけて時間を無駄にしている個室の労働者よりも大きな魚を揚げていると述べた.

"大手投資銀行の大規模な救済とそれらの銀行のCEOの給与に注ぎ込まれた納税者の資金は、一般労働者が3月に賭けているという誇張された懸念は見当違いかもしれないと私に告げる," スポーツベットアイオー 違法言った. "高速道路強盗が頂上で起こっている場合, 私たちはまず、税金をもらって不当に救済されているエリートたちに目を向けるべきです, 何百万もの一般市民の生活を悪化させる危険な決断."

ビジネス倫理の講師兼研究者, スワンソンは役員の給与水準を評価し、意思決定において倫理を軽視する役員が多いことを発見しました, スポーツベットアイオー 違法への公正な給与の考慮を含む, また、最も賃金の低いスポーツベットアイオー 違法の収入よりも桁外れに高い給与を好む. 彼女はビジネス教育における倫理の重要性を強調するキャンペーンの先頭に立っている.

スワンソンは法律違反を奨励したくありませんが, その行為自体のメリットについて尋ねられたとき, 彼女は、スポーツベットアイオー 違法が勤務中にこれらのプールに参加することに本質的に何の問題もないと述べた。それが適度に行われている限り. これは、テクノロジーによってオフィスでの仕事と個人的な時間の境界があいまいになっている場合に特に当てはまります, スポーツベットアイオー 違法が勤務時間外でも電子メール メッセージをチェックしている場合など.

労働者は雇用主に、金銭の授受が行われるプールへの参加を禁止する規則があるかどうか尋ねるべきだと彼女は言いました. さらに, 練習に不快なスポーツベットアイオー 違法や試合に興味のないスポーツベットアイオー 違法は、参加するようプレッシャーを感じるべきではありません.

法的な問題はさておき, 雇用主がプールについて知っていて、それが公正かつ汚職なく運営されているかどうか, そうすれば、同僚間の絆を強め、士気を高めることができます, 特に経済的に困難な時期には, スワンソンは言った. 管理者は、士気の向上がスポーツベットアイオー 違法の生産性と組織への忠誠心を高めることができることを考慮するとよいかもしれません. さらに, スワンソン氏は、スポーツベットアイオー 違法満足度の高い企業は他の企業よりも大きな利益を生み出し、不況をうまく乗り切っていることがいくつかの研究で示されていると述べた.

"職場でのこのような活動は、スポーツベットアイオー 違法間の絆を生み出し、連帯感を醸成しながら仕事への関心を高めることができます," スワンソンは言った. "人々が孤立して厳粛に座っている代わりに, この種のイベントは、人々を結びつけ、関心のある焦点の周りに絆を生み出すのに役立ちます. アウトソーシングや特定の組織トップのとんでもない不正行為のせいで数千人ものスポーツベットアイオー 違法が職を失っている状況では、これは望ましいことである. また、規模縮小によりスポーツベットアイオー 違法の数が減り、より多くの仕事ができるようになった組織の士気の向上にも役立ちます."