出典: J. ブルース・プリンス, 785-532-7459, jbprince@k-state.edu
スポーツベットサイトリリースの作成者: タイラー・シャープ, 785-532-2535, tmsharp@k-state.edu
木曜日, 2月. 23, 2012
スポーツベットサイトの再定義: 採用活動における紙以外のアプローチがより一般的になっていると経営専門家が語る
マンハッタン -- オンラインまたは紙面? 求職者が考慮する必要がある要素です, スポーツベットサイト立大学の人事管理専門家によると.
多くの業界が紙以外のスポーツベットサイトを採用しています, その傾向はさらに高まっているようです, Jは言った. ブルース・プリンス, 経営学教授.
特定の業界, 特にオンラインを重視する人, 従来の求人スポーツベットサイトを超えて候補者を選別する創造的なオンライン方法を開発しました, 王子様は言いました. インターネット支援ツールの使用は、企業の採用コストの削減にも役立ちます.
求職者, スポーツベットサイト, 新たな現実を認識すべき.
"履歴書は今でも広く使用されています, しかし、多くのスポーツベットサイトが少ないチャンスを求めているため, スポーツベットサイトは差別化する方法を探す必要があります,「彼は言いました.
多くの雇用主にとって履歴書は依然として重要な役割を果たしています, 王子様は言いました. スポーツベットサイトに関する情報を入手するための迅速かつ簡単な方法であり続けます. これを説明するには, 多くの雇用主はオンライン応募書類に履歴書を記入する欄を設けています. 一部の雇用主は、候補者を選択する際にコンピューター支援テキスト分析を使用してキーワードを検索. つまり、スポーツベットサイトは応募する前に、履歴書で使用する適切な単語を時間をかけて特定する必要があるということ, 王子様は言いました.
"その仕事に必要なスキルを知り、関連する単語を履歴書に使用する, アプリケーションやオンラスポーツベットサイト クイズは、実際に人と話す次のステップに進むための一般的な戦略として有効です,「彼は言いました.
別のアプローチ, スポーツベットサイトが作成したビデオやウェブページを投稿させるなど, 一部の職種のスポーツベットサイトをより適切に選別する際にも役立ちます, 王子様は言いました.
特定の業界向け, スポーツベットサイトは標準的な履歴書や応募書類を超えて、仕事関連のスキルや創造性を証明するために自分の能力をアピールする新しい方法を使用できます, 王子様は言いました. これらの方法により、雇用主は多数のスポーツベットサイトの中から上位の候補者を特定することができます, 面接費用も節約できる.
しかし、インターネットやソーシャル メディアのスキルをほとんど応用する必要のない仕事をしている企業は、この種のスキルに基づいてスポーツベットサイトを選考することに慎重になるべきです, 王子様は言いました.
「仕事に関係のないハードルを設ければ、会社は優秀な人材を逃すことになる,"スポーツベットサイト.
今日のスポーツベットサイト市場は競争が激化しているにも関わらず, スポーツベットサイトを確保する基本的な方法は変わりません, 彼は言いました.
"仕事の要件に合ったスキルを持ち、それらのスキルを効果的に伝えることが重要,"王子様は言いました. 「これほど失業率が高いとは驚くべきです, しかし、雇用主も適切なスキルを持つスポーツベットサイトを見つけることができません. 多くの仕事は常に変化しています. だから, スキルが変わらない場合, 将来的には運が悪いかもしれない."
