出典: ダイアン・スワンソン, 785-532-4352, swanson@k-state.スポーツベットアイオー 出金u
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スポーツベットアイオー 出金リリースの作成者: ベス・ボーン, 785-532-1544, bbohn@k-state.スポーツベットアイオー 出金u
水曜日, 2012 年 3 月 14 日
3 月の狂気または 3 月の悪さ: スポーツベットアイオー 出金がオンラインまたは電話でのスコア追跡の制限を知るのに役立つポリシーを提供できます, 倫理専門家は言う
マンハッタン -- NCAA トーナメントの時期です。つまり、平日であれば、クリックするだけでオンラインで試合やスコアを見つけることができます.
スポーツベットアイオー 出金立大学のビジネス倫理専門家は、雇用主がマーチ・マッドネスの最新スコアを調べるために従業員が業務用コンピューターを使用することを削減したい場合はこう語る, ポリシーを定め、それを従業員に事前に知らせるのが最善です.
ダイアン・スポーツベットアイオー 出金フォン・ワーデン経営管理教授であり、同大学経営学部の経営学の教授です. 彼女は授業を教え、ビジネス倫理の分野で全国的に認められた研究を行っています.
Swanson 氏は、コンピューターの使用に関する新しいポリシーについてスポーツベットアイオー 出金に知らせることが、ポリシーに従うための協力を得る第一歩であると述べています.
"ポリシーが導入された場合, それなら、スポーツベットアイオー 出金にその理由を知らせ、ポリシーのパラメータについて研修するのも賢明でしょう,」と彼女は言いました. 「これは彼らの賛同を得るのに役立つかもしれない."
スワンソン氏は、スポーツベットアイオー 出金に関するポリシーは過度に厳格である必要はないとも言う.
"たとえば, スポーツベットアイオー 出金は、勤務時間外、昼休み、休憩中に試合を監視するためにオフィスのコンピューターを使用することが許可されるかもしれない,」と彼女は言いました. "多くは会社の文化に依存します. スポーツベットアイオー 出金がプロジェクトで無給で時間外に働くことが多い場合、過度に厳格なポリシーは要求されないかもしれない."
スポーツベットアイオー 出金にオフィスのコンピューターを個人的に使用させることは、士気を高めることにもつながります. スワンソン氏は、雇用主は過去数年間の企業の生産性向上の恩恵が労働者全体に行き渡っていないことを念頭に置くべきだと言う.
「多くの場合, これらの利益は、スポーツベットアイオー 出金のスリム化をもたらす人員削減によってもたらされました, つまり、残りのスポーツベットアイオー 出金がその余力を補っているということ,」と彼女は言いました. "公平性とバランスの問題として, オーナーとマネージャーはこれを念頭に置き、スポーツベットアイオー 出金の善意を育む必要があります, 特にこれにより収益がさらに増加する可能性があるため."
オフィスのコンピューターだけが楽譜にアクセスする方法ではありません. 多くのスポーツベットアイオー 出金はスマートフォンで簡単にこれを行うことができます.
「スマートフォンの過度の使用に関する政策が求められるかもしれない, 特に会社が毎月の料金を支払っている場合,「スワンソンは言いました. 「またか」, バランスの問題です. スポーツベットアイオー 出金が自分の時間にスマートフォンで作業を行っている場合, 制限を課すのは厳格とみなされる可能性がある."
バランスのとれた政策には、スマートフォンがビジネスに使用される時間の割合を見積もり、それに応じて毎月の給付金を調整することが含まれる場合があります, スワンソンは言った. スポーツベットアイオー 出金透明性と説明責任を示しています, スポーツベットアイオー 出金重要な倫理的考慮事項です.
パソコンとスマートフォンの両方を使用, 所有者と管理者が望ましい行動をモデル化することが重要, スポーツベットアイオー 出金った.
「これは誠実さの問題です. 上司が勤務時間中に自分のコンピュータを使用してゲームを監視していることをスポーツベットアイオー 出金が知っている場合, それなら、それは偽善的であり、会社への忠誠心ではなく怒りの種を蒔くのは必至です,」と彼女は言いました. 「経営者やオーナーは、スポーツベットアイオー 出金自身が従う意思のないポリシーを作成すべきではありません. これは政策を立てるかどうかのリトマス試験紙になる."
