유전자는 직장에서 카지노 커뮤니티에 영향을 줄 수 있다고 연구 결과

2015 년 5 월 19 일 화요일

맨해튼 - 올바른 유전자는 조직의 차기 회장 또는 CEO가되는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 캔자스 주립 대학에 따르면 같은 유전자도 카지노 커뮤니티 경로를 방해 할 수 있습니다.꽁 머니 카지노카지노 커뮤니티.

Wendong Li, 예술 및 과학 대학의 심리 과학 조교수와 공동 작업자들은 CEO의 공식 리더에서 비공식 그룹 리더에 이르기까지 직장 카지노 커뮤니티 직책을 맡고있는 노동자들에게 "혼합 된 축복"을 발견했습니다. 그들의 연구는 카지노 커뮤니티에 영향을 줄 수 있고 인간의 보상과 동기 부여 시스템에 중요합니다..

"혼합 된 축복과 같습니다.이 유전자는 카지노 커뮤니티에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있습니다."라고 Li는 말했습니다. "의미는 전반적인 것이 긍정적인지 부정적인지 판단하는 것이 환경 요인에 달려 있다는 것입니다."

긍정적 인 측면에서, 연구원들은 도파민 운송업자에 10 개의 반복 대립 유전자가있는 사람들이 카지노 커뮤니티과 긍정적으로 관련된 청소년의 온화한 규칙 위반 행동에 관여 할 가능성이 가장 높다는 것을 발견했다. 이러한 가벼운 규칙을 위반하는 행동은 계급 건너 뛰기와 같은 행동이 포함될 수 있지만, 촬영과 같은 심각한 이질적인 행동은 아닙니다.

"가벼운 규칙 위반은 실제로 성인의 카지노 커뮤니티가 될 수있는 기회와 긍정적 인 상관 관계가있다"고 말했다.

부정적인 측면에서, 연구원들은 도파민 수송 체 유전자를 가진 사람들이 사전 예방 적 성격을 낮추어 직장에서 긍정적 인 변화로 이어질 수 있고 카지노 커뮤니티 출현에 중요하다는 것을 발견했습니다.

"이 사람들은 긍정적 인 변화를 위해 자신의 행동을 규제 할 가능성이 적었다"고 말했다. "변화가 일어날 수 있도록 어려움과 장애물을 극복하기 위해 자원을 동원하기 때문에 긍정적 인 변화를 만드는 것은 매우 어려울 수 있습니다.이 사람들은 지속적인 행동과 같은 행동을 규제하는 데 능숙하지 않았습니다.".

연구의 테이크 아웃? Li는 카지노 커뮤니티가되고 훌륭한 카지노 커뮤니티가 되려면 유전자와 환경 등 여러 가지 요인이 함께 일한다고 말했다.

관리자는 직원들이 조직에 개인의 특성을 가져 오기 때문에 작업 환경의 한 측면을 변경하는 것이 모든 개인에게 유익 할 것이라고 가정 할 수 없다고 말했다. 유전자 구성에 뿌리를두고 개인이 긍정적이거나 부정적인 특정 유형의 행동에 관여 할 수있는 기회를 향상시키기 때문에 일부 개인의 차이는 무시할 수 없습니다..

"장기적으로, 우리는보다 개별화되고 맞춤형 관리 관행을 옹호하고 있으며, 이는 사람들이 자신의 개별 특성에 맞는 작업 환경 유형을 선택할 수있게 해줍니다." "직장 관행을 사용자 정의하는 것은 직원 학습, 개발 및 카지노 커뮤니티 잠재력에 적합합니다. 궁극적으로 직원 성과와 복지에 좋습니다. 이는 조직의 효과를 향상시킬 수 있습니다.".

카지노 커뮤니티원들은이 카지노 커뮤니티에 두 가지 데이터 세트를 사용했습니다 : 싱가포르 국립 대학교의 스트라 비즘, 약시, 굴절 오류 카지노 커뮤니티, 또는 309 명이 포함 된 별, 13,000 명 이상의 개인을 포함하는 사춘기 건강에 대한 전국 종단 카지노 커뮤니티. 카지노 커뮤니티원들은 두 샘플 모두에서 비슷한 결과를 보였다고 Li는 말했다.

카지노 커뮤니티원들은 최근 카지노 커뮤니티를 발표했습니다."혼합 축복? 도파민 수송 체 유전자 DAT1과 카지노 커뮤니티 역할 점유 사이의 관계에서 이중 매개 메커니즘"분기 별 카지노 커뮤니티에서.