맨해튼 - 캔자스 주립 대학 연구원에 따르면 고용주가 사무실 크리스마스 파티를 장려 할뿐만 아니라 다양한 마카오 카지노 후기의 휴일과 축제를 축하하는 것이 유익 할 수 있습니다.

Sooyeol Kim, 박사 과정에서꽁 머니 카지노, 공동 연구에 참여하여 직장에서 마카오 카지노 후기적 신념에 대해 공개적으로 논의하는 직원이 종종 더 행복하고 직무 만족도가 높지 않은 직원보다 직무 만족도가 높다는 것을 발견했습니다..

6857_7177

Kim은 고용주는 마카오 카지노 후기 친화적 인 정책을 고려하거나 마카오 카지노 후기적 표현을 장려하는 방법을 찾고 싶을 수도 있다고 말했다. 예를 들어, 조직은 사무실 크리스마스 파티를 가질 수 있지만 하누카, 라마단 또는 불교 휴일과 같은 다른 마카오 카지노 후기 휴일과 날짜를 축하하고 인정할 수도 있습니다..

Kim은 조직 심리학을 연구했으며 Journal of Organizational Behavior Article,의 공동 저자입니다."문화 전반에 걸친 직원 신분 관리 모델 적용 : 미국과 한국의 기독교"

이 연구의 다른 공동 저자는 Simon Fraser University의 관리 및 조직 연구 조교수 Brent Lyons; Jennifer Wessel, 메릴랜드 대학교 심리학 조교수;

문화 간 연구를 위해 연구원들은 미국과 한국의 교육 및 금융을 포함한 다양한 산업에서 약 600 명의 노동 성인을 조사했습니다. 설문 조사 직원은 모두 기독교인 이었지만 장로교, 침례교 및 감리교를 포함한 다양한 교파로 식별되었습니다.

연구원들은 참가자들에게 마카오 카지노 후기가 그들에게 얼마나 중요한지, 그것이 정체성을 형성하는 데 어떻게 도움이되었는지 물었습니다.

결과에 따르면 마카오 카지노 후기를 삶의 핵심 부분으로 소중히 여기는 직원들은 직장에서 마카오 카지노 후기를 공개 할 가능성이 더 높다는 것을 보여주었습니다. 직장에서 동화해야한다는 압력을 느낀 직원들은 마카오 카지노 후기적 정체성을 공개 할 가능성이 적 었다고 Kim은 말했다.

그러나 가장 중요한 것은 연구원들은 직장에서 마카오 카지노 후기를 공개 한 직원들이 직장 만족도가 높고 인식 된 복지를 포함하여 몇 가지 긍정적 인 결과를 가지고 있음을 발견했습니다.

7841_8114

Kim은 직원들이 직장에서 마카오 카지노 후기를 공유 할 수있는 몇 가지 방법이 있다고 말했다. 직원들은 십자가 나 달력과 같은 마카오 카지노 후기적인 대상으로 책상을 장식 할 수 있습니다.

The researchers found no major differences between the U.S. and Korean samples. 그들은 또한 산업간에 큰 차이가 없음을 발견하지 못했지만 Kim은 조직의 문화가 직원들이 마카오 카지노 후기를 공개하는지 여부를 결정하는 데 중요한 역할을 할 수 있다고 말했다..

Kim은 직장의 마카오 카지노 후기에 대한 연구가 일과 삶의 균형에 참여한다고 말했다. 연구에 따르면 가족 및 마카오 카지노 후기와 같은 개인의 특성은 업무 관련 문제에 영향을 줄 수 있음을 보여줍니다.

7853_8085