출처 :Thomas Wright, 785-532-5672,thomaswr@k-state.edu
http://www.k-state.edu/media/mediaguide/bios/wrightbio.html
보도 준비 :Kristin Hodges, 785-532-6415,1251_1271

2009 년 2 월 3 일 화요일

K-State 연구원은 행복한 마닐라 카지노이 조직의 성공에 중요하다고 말합니다

맨해튼-맨해튼-행복은 개인적인 주제처럼 보일지 모르지만 캔자스 주립 대학 연구원은 고용주가 성공의 근본적인 요인이기 때문에 마닐라 카지노의 복지에 대해 우려해야한다고 말합니다..

Jon Wefald 경영학의 Jon Wefald 리더십 의장 및 K-State의 경영 교수 인 Thomas Wright는 마닐라 카지노들이 심리적 복지와 직무 만족도가 높을 때 더 나은 성과를 거두고 업무를 떠날 가능성이 적다는 것을 발견했습니다.

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행복은 광범위하고 주관적인 단어이지만, 사람의 복지에는 기쁨과 관심과 같은 긍정적 인 감정의 존재, 냉담과 슬픔과 같은 부정적인 감정의 부재가 포함되어 있다고 Wright는 말했다.

마닐라 카지노이 실패한 것과 같은 부정적인 것이 집중력의 초점 인 성능 평가와 같이 직장에서 과도한 부정적인 초점은 해로울 수 있다고 그는 말했다. 직장 환경에서 올바르게 구현할 때 긍정적 인 감정은 마닐라 카지노의 작업에서 의미를 찾는 것에 대한 마닐라 카지노의 인식을 향상시킬 수 있습니다.

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Wright는 행복은 우리 자신에 대한 책임 일뿐 만 아니라 우리의 동료들에게도 우리를 확고하고지지하는 우리에게 의존하는 것이라고 말했다. 또한 마닐라 카지노 복지는 조직에 전반적으로 영향을 미칩니다.

Wright는 심리적으로 잘 마닐라 카지노이 일관되게 더 높은 직무 성과를 나타내며 0.30 ~ 0.50 범위에서 상당한 상관 관계를 나타냅니다. 이러한 결과는 통계적으로 유의미 할뿐만 아니라 실제로 관련이 있다고 그는 말했다.

Wright의 학업 및 컨설팅 작업 중 일부에서 그는 유틸리티 분석을 사용하여 마닐라 카지노 복지와 관련된 실제 저축 수준을 결정했습니다. 예를 들어, 평균 급여는 65,000 달러 범위의 경영진 샘플에서 심리적으로 고민하는 데 생산성이 손실되면서 1 인당 주당 약 75 달러의 비용이들 수 있음을 발견했습니다.

마닐라 카지노이 낮은 수준의 복지와 직무 만족도를 가질 때 직무를 중단 할 가능성이 더 높습니다. Wright는 더 나은 마닐라 카지노의 불균형 비율을 잃는 조직의 마닐라 카지노 이직률은 매우 비용이 많이들 수 있다고 말했다.

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Wright는 직장에서 복지 개선에 대한 논란의 여지가있는 접근 방식 중 하나는 높은 수준의 복지를 가진 마닐라 카지노을 찾고 고용하는 것입니다.

심리적 복지 및 직무 만족도에 대한 Wright의 연구 결과는 Journal of Management, Organizational Dynamics, Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Applied Psychology 및 Journal of Organizational Behavior.