출처 :Diane Swanson, 785-532-4352,swanson@온라인 카지노.edu
http://www.온라인 카지노.edu/media/mediaguide/bios/swansonbio.html
보도 준비 :Erinn Barcomb-Peterson, 785-532-6415,ebarcomb@온라인 카지노.edu

2010 년 2 월 25 일 목요일

March Madness Office Pools는 정부 구제 금융 및 CEO 급여에 온라인 카지노 납세자 자금과 같은 리그가 아닌 불법적 인 반면

맨해튼 - 캔자스 주립 대학교 비즈니스 윤리 전문가는 오랫동안 비즈니스가 행진 광기 베팅 풀에 온라인 카지노 생산성에서 잃어버린 것이 근로자 사기에서 얻을 수 있음을 오랫동안 관찰했습니다.

그러나 현재의 경제 환경에서 노동자들은 지금까지 자신이 얼마나 생산적인 지, 또는 적어도 그들이 얼마나 생산적인 지에 대해 우려 할 이유가 있습니다. 동시에, 온라인 카지노의 비즈니스 윤리 교육 이니셔티브 의장 인 Diane Swanson은 많은 기업들이 라인 점수 후 시간을 낭비하는 칸막이 근로자보다 더 큰 물고기를 가지고 있다고 말했다..

"대규모 투자 은행의 도매 구제 금융과 납세자 돈은이 은행의 CEO 급여에 전달 된 돈으로 3 월에 베팅하는 랭크 앤 파일 근로자에 ​​온라인 카지노 과장된 우려가 잘못 될 수 있다고 나에게 말한다"고 Swanson은 말했다. "고속도로 강도 사건이 정상에서 열리면 납세자 돈을 받고 있으며 수백만의 일반 시민들에게 생명을 악화시키는 나쁜, 위험한 결정으로 쫓겨 난 엘리트들을 먼저 살펴 봐야합니다.".

비즈니스 윤리 강사이자 연구원 인 Swanson은 임원 급여 수준을 평가했으며 직원에 온라인 카지노 공정 임금을 고려하는 것을 포함하여 의사 결정에 윤리를 경시하는 경영진이 또한 저임금 직원이 얻은 것의 특별한 배수를 선호한다는 것을 발견했습니다. 그녀는 또한 비즈니스 교육에서 윤리의 중요성을 강조하기위한 캠페인을 주도하고 있습니다.

Swanson은 법을 어기는 것을 장려하고 싶지는 않지만, 자신의 장점에 온라인 카지노 관행에 대해 물었을 때, 그녀는 직장 에서이 풀에 참여하는 직원들에게 본질적으로 아무런 문제가 없다고 말했다. 이는 특히 기술이 사무실 작업과 개인 시간 사이의 경계를 흐리게하는 경우, 직원들이 시계를 벗어날 때에도 직원이 이메일 메시지를 확인할 때와 같은 경우와 같은 경우에 해당됩니다.

그녀는 근로자가 고용주에게 돈이 바뀌는 수영장에 참여하는 것에 온라인 카지노 규칙이 있는지 여부를 고용주에게 물어야한다고 말했다. 더욱이, 연습에 불편한 직원이나 게임에 관심이없는 직원은 참여가 압박감을 느끼지 않아야합니다.

법적 문제를 제외하고, 고용주가 수영장에 대해 알고 있고 공정성과 부패없이 운영되는 경우, 동료들 사이의 유대를 강화하고, 특히 어려운 경제 시대에 사기를 강화할 수 있다고 Swanson은 말했다.  관리자는 개선 된 사기가 종종 직원 생산성과 조직에 온라인 카지노 충성도를 높일 수 있다고 생각할 수 있습니다.

"직장에서의 그러한 활동은 직원들 사이에 채권을 만들고 연대의 분위기를 조성하면서 직장에 온라인 카지노 관심을 높일 수있다"고 말했다. "이런 종류의 사건은 사람들을 고립시켜 주변에 앉아있는 대신 사람들을 연결하고 관심의 초