맨해튼 - 회계 회사가 강력한 카지노 커뮤니티 환경을 위에서 아래로 유지하기를 원한다면 캔자스 주립 대학 회계 교수와 동료의 새로운 연구에 따르면 회사의 환경이 맨 아래로 간주되는 것이 중요하다는 것을 알게됩니다.

또한, 연구는 또한 리더십 직책에있는 사람들조차도 멘토링의 혜택을받을 수 있음을 발견했습니다.

"기업의 카지노 커뮤니티 환경에 대한 회계 전문가의 인식에 대한 역할과 조직의 영향은 Journal of Business Ethics의 특별 문제에 대한 회계 윤리 및 톤에 대한 특별 문제에 출판 될 것입니다. 캔자스 주립 대학교의 공동 저술Amy Hageman, 회계 조교수; 플로리다 중부 대학교 도나 보크;

그들의 논문은 회사의 리더와 비 리더 또는 전문 직원이 회사의 카지노 커뮤니티 환경에 대한 대조적 인 관점을 가질 수있는 잠재적 인 이유를 경험적으로 테스트하는 최초의 연구 중 하나입니다. 그들은 인증 된 공공 회계 회사에 고용 된 139 명의 회계 전문가가 완료 한 설문지를 사용하여 연구를 테스트했습니다.

이전 연구에서 Hageman과 그녀의 동료 연구자들은 공공 회계 회사의 리더와 비 리더가 회사에 대한 다른 인식을 가지고 있음을 보여주었습니다. 그들은 대부분의 회계 전문가들이 회사의 카지노 커뮤니티 환경을 상당히 강한 것으로 인식하지만, 회사의 지도자 (파트너, 교장 및 이사)는 다른 직원들보다 더 강한 카지노 커뮤니티 환경을 인식한다는 것을 발견했습니다..

가장 최근의 연구에서 주요 발견은이 차이가 발생하는 이유라고 Hageman은 말했다.

"우리는 비 리더 회계 전문가들이 카지노 커뮤니티 환경을 형성하고 유지하는 데 참여하거나 회계 회사와의 강력한 조직에 적합하다고 생각할 때 카지노 커뮤니티 환경을 강력하게보고 회사의 리더와 비슷한 것으로 보게 될 가능성이 높다는 것을 발견했습니다."

비 리더 회계 전문가가 최근 대학 졸업생을 포함 할 것이라고 Hageman은 말했다.비즈니스 윤리 과정, 캔자스 주립 대학경영 대학제안.

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Hageman은 연구팀의 다른 연구에 따르면 회사의 카지노 커뮤니티 환경은 카지노 커뮤니티 의사 결정에 중요한 영향을 미친다는 것을 발견했습니다. 따라서, 다른 환경에 배치 된 같은 사람은 조직 내에서 카지노 커뮤니티 행동을 구성하는 것에 대한 인식에 따라 매우 다른 결정을 내릴 수 있습니다.

"조직에 가입하는 사람이라면 누구나 강한 카지노 커뮤니티 가치를 지니고 회사 내의 리더십이 카지노 커뮤니티으로 행동하고 카지노 커뮤니티 행동을 장려하기위한 조직 노력을 지원하는 것이 매우 중요합니다."

이 연구는 또한 놀라운 결과를 낳았습니다. 회사 리더가 멘토링을받는 것이 중요합니다.

Hageman은 전년도에 공식적이거나 비공식적 인 멘토링을받을 가능성이 훨씬 적은 반면, Hageman은 그러한 멘토링을받은 것은 리더가 회사의 카지노 커뮤니티 환경을 인식 한 방법과 관련이 있다고 말했다.

"반면에, 비 리더는 멘토링을받을 가능성이 더 높았지만 회사의 카지노 커뮤니티 환경에 대한 인식과 관련이 없었다"고 그녀는 말했다. "이것은 경력 전반에 걸쳐 지속적으로 멘토링을받는 회사 지도자의 중요성을 강조합니다. 우리는 조직의 리더 인 멘토가 필요한 사람을 생각하지 않을 수도 있지만, 우리의 결과는 그러한 지원을 계속받은 지도자들이 회사의 카지노 커뮤니티 환경에 대해 더 긍정적 인 견해를 가지고 있음을 보여주었습니다.".

연구는 Hageman, Bobek 및 Radtke가 회계 전문가의 카지노 커뮤니티 의사 결정과 회사의 카지노 커뮤니티 환경의 중요성에 관한 연구 흐름의 일부입니다. 그들은 현재 직업 태도와 회사의 카지노 커뮤니티 환경 사이의 연관성을 조사하고 있습니다.

Hageman의 연구는 경영 대학의 여름 연구 보조금에 의해 지원되었습니다. Hageman은 2010 년 Kansas State University에 입사하여 2013 년 경영 대학 캔자스 주립 은행 교육 우수상을 수상했습니다.