출처 :Diane Swanson, 785-532-4352,swanson@k-state.edu
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2012 년 3 월 14 일 수요일

3 월 광기 또는 행진 악 : 정책은 마카오 카지노 후기이 온라인 또는 전화로 점수 추적에 대한 제한을 알 수 있도록 도울 수 있다고 윤리 전문가는 말합니다.

맨해튼 - NCAA 토너먼트 시간이며, 이는 근무 시간 동안 온라인으로 게임이나 점수를 찾는 것을 의미합니다.

Kansas State University의 비즈니스 윤리 전문가는 고용주가 작업용 컴퓨터를 사용하여 마카오 카지노 후기을 삭감하여 March Madness에서 최신 점수를 찾는 것이 가장 좋습니다. 정책을 세우고 마카오 카지노 후기에게 미리 알리는 것이 가장 좋습니다..

Diane Swanson은 Von Waaden 경영학 교수 및 대학 경영 대학의 경영 교수입니다. 그녀는 수업을 가르치고 비즈니스 윤리 분야에서 전국적으로 인정 된 연구를 수행합니다.

Swanson은 마카오 카지노 후기이 컴퓨터 사용과 관련된 새로운 정책에 대해 알리는 것이 정책에 따라 협력하는 첫 번째 단계라고 말합니다.

"정책이 마련된 경우 마카오 카지노 후기에게 그 이유를 알리고 정책의 매개 변수에 대해 훈련시키는 것이 현명 할 것"이라고 그녀는 말했다. "이것은 그들이 구매하는 데 도움이 될 수 있습니다."

Swanson은 또한 게임의 탭을 유지하기 위해 사무실 컴퓨터를 사용하는 것에 대한 마카오 카지노 후기은 지나치게 엄격 할 필요가 없습니다.

"예를 들어, 마카오 카지노 후기은 사무실 컴퓨터를 사용하여 몇 시간이 지나고 점심 시간과 휴식 시간 동안 게임에 대한 탭을 유지할 수 있습니다." "회사의 문화에 따라 다릅니다. 마카오 카지노 후기이 임금없이 프로젝트에서 종종 프로젝트에서 일하면 지나치게 엄격한 정책이 요구되지 않을 수 있습니다.".

마카오 카지노 후기 들이이 개인적인 용도로 사무실 컴퓨터를 사용하도록하면 사기도 도움이 될 수 있습니다. 스완슨은 고용주는 지난 몇 년 동안 회사 생산성의 이익으로 인한 혜택이 전반적으로 근로자에게 전달되지 않았다는 점을 명심해야한다고 말했다.

"많은 경우에, 이러한 이익은 삭감에서 나오는 인력이 더 좁아졌다. "공정성과 균형의 문제로, 소유자와 관리자는 이것을 염두에두고 마카오 카지노 후기의 선의를 키워야합니다. 특히 결론에 더 많은 이익을 얻을 수 있기 때문입니다.".

사무실 컴퓨터만이 점수에 액세스하는 유일한 방법은 아닙니다. 많은 마카오 카지노 후기이 스마트 폰에서 쉽게 할 수 있습니다.

"특히 회사가 월별 청구서를 지불 할 때 스마트 폰의 과도한 사용에 대한 정책이 요구 될 수있다"고 말했다. "다시, 그것은 균형의 문제입니다. 마카오 카지노 후기이 자신의 시간 동안 스마트 폰에서 작업을 수행한다면, 제한을 부과하는 것은 Draconian으로 볼 수 있습니다.".

균형 잡힌 마카오 카지노 후기에는 스마트 폰이 비즈니스에 사용되는 시간의 비율을 추정하고 그에 따라 월간 봉급을 조정하는 것이 포함될 수 있다고 Swanson은 말했다. 이것은 투명성과 책임을 보여줍니다. 이는 중요한 윤리적 고려 사항입니다.

컴퓨터 및 스마트 폰을 사용하면 소유자와 관리자가 원하는 행동을 모델링하는 것이 중요하다고 Swanson은 말했다.

"이것은 무결성의 문제입니다. 마카오 카지노 후기이 상사가 컴퓨터를 사용하여 작업 시간 동안 게임에 대한 탭을 유지하고 있다는 것을 알고 있다면 위선의 충격을 받고 회사에 대한 충성도 대신 원한을 뿌릴 수 있습니다." "관리자와 소유자는 마카오 카지노 후기에게 자신이 기꺼이 기꺼이하지 않을 것이라는 정책을 제작해서는 안됩니다. 이것은 정책을 가질 지 여부에 대한 리트머스 테스트가 될 수 있습니다.".