출처 :Ron Downey, 785-532-5475,downey@k-state.edu
http://www.k-state.edu/media/mediaguide/bios/downeybio.html
보도 준비 :Erinn Barcomb-Peterson, 785-532-6415,ebarcomb@k-state.edu

2009 년 5 월 14 일 목요일

K-State Psychology 연구원들은 카지노 사이트 추천 근무 환경에서도 직원들이 일자리를 떠나기를 꺼려한다는 것을 알게됩니다

맨해튼-그녀는 나머지 동료들과 점심에 초대받지 않습니다. 그는 항상 자신의 실수에 대해 공개적으로 비판을받습니다.

그러나 캔자스 주립 대학 심리학자들의 카지노 사이트 추천에 따르면,이 근로자들 중 어느 것도 직업을 떠나지 않을 가능성이 높습니다.

심리학의 K-State 박사 졸업생 인 Meridith Selden과 K-State Psychology 교수 인 Ron Downey는 직장 적대감을 공부했습니다. 그들은 현재 위치에서 적대감을보고하는 근로자들 중 거의 절반 (45 %)이 현재 직장을 떠날 계획이 없다는 것을 발견했습니다.

그리고이 카지노 사이트 추천는 경제 침체 전에 잘 이루어졌습니다.

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Selden and Downey는 4 월 뉴 올리언스 산업 및 조직 심리학 협회에서 카지노 사이트 추천를 발표했습니다.

카지노 사이트 추천 웹 사이트, 웹 검색 자 또는 입소문을 통해 참가자가 찾은 온라인 설문 조사를 통해 데이터를 수집했습니다.

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그와 Selden은 직장에서 직장에서 경험 한 비 물리적 인 카지노 사이트 추천 행동에 대해 근로자에게 물었다. 여기에는 배제적이고 간섭하는 카지노 사이트 추천 행동이 포함되었습니다.

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카지노 사이트 추천 근로자들이 동료 나 감독자로부터 온이 적대감에 의해 똑같이 해를 끼친다는 것을 발견했습니다.

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다른 연구가 직장 스트레스에 중점을 둔 다우니 (Downey)는 근로자가 당분간 동안 긍정적 인 상태를 유지하더라도 카지노 사이트 추천 행동의 결과는 나중에 경험 될 수 있다고 말했다.

"이러한 종류의 행동은 직장 사람들에게 스트레스를 불러 일으킨다"고 그는 말했다. "스트레스에 대해 이야기하고 직장에서 화를내는 느낌을 얻는다면, 그것은 번 아웃으로 이어집니다. 그때 당신은 직장을 떠날 때입니다."

다우니는 많은 고용주들이 회사 나 계약에 관계없이 전문 직원을 보유하고 있다고 말했다.

"그들에게 도달 할 때까지 아마도 통제 할 수 없었을 것입니다."