맨해튼- 캔자스 주립 꽁 머니 카지노꽁 머니 카지노교수는 쌍둥이 연구를 사용하여 직장의 본질과 양육 토론을 이해하기 위해 : 유전자 요인이나 환경 적 요인이 직원의 꽁 머니 카지노에 영향을 미칩니 까?

그의 대답 : 유전 적 요인과 환경 적 요인 사이의 상호 작용에 따르면 일부 직원이 다른 직원보다 더 적극적 인 이유를 결정합니다.

"자연 대 육성보다는 자연과 양육과 비슷합니다."Wendong Li, 예술 및 과학 꽁 머니 카지노의 심리 과학 조교수. "사람들의 성향과 그들의 작업 경험 사이의 상호 관계는 그들을 능가 할 수있게 만들 수 있습니다. 유전자 엔 다우먼트와 같은 처분 요인 외에도 동료, 감독자 및 회사의 조직 및 문화의 유형에 의해 영향을받습니다.".

그의 최신 연구에서 Li는 또한 환경 적 요인이 얼마나 많은 돈을 꽁 머니 카지노 예방 적 직원이 벌 수 있는지를 결정하는 반면, 유전학은 꽁 머니 카지노 직원의 직무 만족도를 결정할 가능성이 높다는 것을 발견했습니다..

Li는 그의 연구에서 비 전통적인 접근 방식을 취하고 DNA 사용과 같은 분자 유전학을 조직 심리학 분야에 적용합니다. 그의 최신 연구는 전국적으로 동일한 및 형제 쌍둥이 데이터베이스를 사용하여 환경 적 요인과 유전 적 요인의 영향으로 인한 영향을 모으고 있습니다..

"동일한 쌍둥이 사이의 유사성이 형제 쌍둥이 간의 유사성보다 크면 유전 적 요인이 중요한 역할을 할 수 있다는 것은 매우 좋은 지적이라고 Li는 말했다.

그러한 분석을 통해 Li는 개인 간의 차이의 약 40 %가 뚜렷한 유전 적 구성에 기인 할 수있는 반면, 차이의 60 %는 환경 적 요인에 기인 할 수 있음을 발견했습니다..

Li의 연구는 최근 Applied Psychology Journal에 실 렸으며 최근 산업 조직 심리학자에 발표 된 최근 인터뷰에 실 렸으며, 이는 산업 및 조직 심리학 학회지입니다..

Li의 연구는 조직이 직원의 꽁 머니 카지노 활동을 장려하는 방법을 이해하도록 돕는 데 중요합니다.

꽁 머니 카지노 직원들은 변화가 그들에게 올 때까지 기다리지 않고 오히려 장기 계획을 세우고 목표를 달성하고 일을하기 위해 노력하기 때문에 가치가 있습니다. 그들은 이러한 목표를 달성 할 때까지 장애물과 장벽을 인내합니다.

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Li는 꽁 머니 카지노 직원들이 오늘날의 빠르게 진행되는 업무 환경에서 조직이 불확실성과 독립성에 직면하는 데 매우 가치가 있다고 말했다.

"조직이 생존하기를 원한다면, 업무 변화를 일으키고 장기 계획을 세우고 장기 계획을 세우기 위해 인내를 보여줄 수있는 의무를 넘어서는 꽁 머니 카지노 꽁 머니 카지노 직원이 필요하다"고 Li는 말했다.

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Li는 또한 인적 자원 MBA에 의해 오늘날 가장 영향력있는 산업 및 조직 심리학자 중 하나로 인정되었습니다. 이 조직은 꽁 머니 카지노 예방성을 촉진하는 개인과 환경 적 요인 사이의 상호 작용에 대한 연구 때문에 LI를 인식했습니다.