1964년 꽁 머니 카지노 제VI장연방 재정 지원을 받는 프로그램에서 인종, 피부색 또는 출신 국가에 근거한 꽁 머니 카지노로부터 개인을 보호하는 연방법입니다.
캔자스 주립대학교는 연방 재정 지원을 받는 기관으로서 1964년 꽁 머니 카지노 제6장 및 관련 법령에 따라 어느 누구도 인종, 종교(재정 지원의 주요 목적이 42 U.S.C. S 2000d-3)에 따라 고용을 제공하는 것입니다. 피부색, 출신 국가, 성별, 연령 또는 장애는 참여에서 제외되거나 혜택이 거부됩니다.
1964년 민권법 제6장 및 기타 관련 비꽁 머니 카지노 당국에 따른 귀하의 권리:
타이틀 VI는 1964년 민권법의 조항입니다. "미국 내 어느 누구도 인종, 피부색 또는 출신 국가를 이유로 배제, 참여, 혜택 거부 또는 혜택을 받을 수 없습니다." 연방 최종 지원을 받는 모든 프로그램이나 활동에서 꽁 머니 카지노을 받을 수 있습니다.”
성별, 연령, 장애, 소득 수준 및 제한된 영어 능력(LEP).
인종, 피부색, 출신 국가, 성별, 나이 또는 소득 수준 및 LEP를 포함한 장애를 기준으로 개인적으로 또는 모든 계층의 구성원으로서 제외되었다고 생각하는 사람은 Kansas State University의 혜택이 거부되거나 꽁 머니 카지노을 당할 경우 Office of Institutional Equity를 통해 서면으로 불만을 제기할 수 있습니다.
반편향 고용 규칙의 가장 유명한 출처는 다음과 같습니다.1964년 꽁 머니 카지노 제7조, 개정됨. 이 법령은 신입사원 광고부터 해고 또는 퇴직까지 고용주-직원 관계의 모든 영역에서 인종, 피부색, 성별(임신 및 성희롱 포함), 종교, 출신 국가를 이유로 꽁 머니 카지노하는 것을 금지합니다.