スポーツベットアイオー違法ンパスへの手紙

2012 年 2 月

スポーツベットアイオー違法の皆様,

2012 年春学期へようこそ! あなたの学期は順調にスタートしたと信じています, そして、あなたは今、新しい学期のリズムに乗っているということ. 私がスポーツベットアイオー違法で冬を経験するのはこれで 4 回目です - 春のような気温は中西部よりもミシシッピ州の冬に似ているようです.

私は教員の方々から受けた賞賛を誇りに思い、感銘を受け続けています. 以前の手紙でお話ししたとおり, スポーツベットアイオー違法は、寄付による地位の保持などの教員の業績をリストした一連のウェブページを作成しました, スポーツベットアイオー違法の特別教授に任命される, または最近昇進または終身雇用された. 「」に 4 番目のコンポーネントを追加しました。スポーツベットアイオー違法栄誉」全国的に認知された専門学会の「フェロー」に指定された教員を表彰するウェブページ. カンザス州にはこれまでフェローのリストが一切ありませんでした, そこでスポーツベットアイオー違法学部長に、現在と認識されている教員の名前を提供するよう依頼しました。仲間たち. ただし, フェローに任命された教員数名を見逃していると確信しています, あなたや同僚がいなくて寂しかったなら, メモを次の宛先に送ってくださいブライアン・ニーホフあなたの名前をリストに追加できるように.

優れた大学は優れた教職員を中心に構築されます. 優秀な同僚を雇用するという伝統を継続するために, 教職員の雇用に関する一連のベストプラクティスを導入することが重要です. 去年の春, 私たちは、教職員向けの長期にわたる改訂された採用慣行を展開することで、少し先を行くことができました. これまでの主要な大学の取り組みとは異なります, 協力的なフィードバックと改善に十分な時間が与えられませんでした, 私たちの最善の意図にもかかわらず. スポーツベットアイオー違法ンパスコミュニティからの意見の結果として, 上級政権は採用プロセスの調査を再開することを決定しました. 私がスポーツベットアイオー違法ンパスに到着して以来、私たちはオープンに努めてきました, 共有ガバナンスを備えた協力的かつ包括的. この場合、最初の試行でマークを外しました, しかし、引き続き耳を傾け、協力することに全力を尽くします. 大学を前進させるために努力する中で、皆様のご意見とフィードバックに感謝いたします.

数週間にわたる考察と議論を経て, 最初のステップとして、スポーツベットアイオー違法ンパス内での採用慣行を徹底的に調査し、スポーツベットアイオー違法ンパスコミュニティにとって何がうまく機能し、何がうまく機能していないかを判断することが適切であると判断しました. 私たちは、カンザス州立大学の採用において幅広い経験と責任を持つ教職員を含む 11 のフォーカスグループを招集しました. その後、これらすべてのコメントと提案をレポートにまとめました, "スポーツベットアイオー違法プロセス評価フォーカスグループに関するレポート," は当社の Web サイトで入手可能.

カンザス州のコミュニティはいつものように、良い点を詳しく説明した率直な反応と提案で反応しました, 悪いもの, そしてカンザス州立大学の雇用の醜さ. 出発点となる適切なベースラインがなければ、改善することは不可能, このレポートは、スポーツベットアイオー違法関する認識を徹底的に分析したものです.

レポートから学んだことのいくつかは、私たちが期待していたものであり、合理化する必要があります, 簡素化, 採用プロセスと手順を自動化します. さらに, 採用活動と支援活動を改善する方法を見つける必要があります. 一般的に, 私たちは、過度に煩雑な規制を設けずに、最も優秀な人材を採用するために必要な柔軟性をスポーツベットアイオー違法ンパスが確保できるよう、細心の注意を払う必要があります.

ただし, 私たちが予想していなかった他の懸念事項が提起されました - 雇用に関する質問に対する答えは、誰と話したかによって異なる答えが得られるということ; 役割をより慎重に明確にして伝達する必要があるということ, 責任, 手順, そしてあらゆるレベルでの実践; そして、「画一的な」採用戦略はスポーツベットアイオー違法ンパスコミュニティ全体では効果的ではないため、さまざまなポジションへの採用方法をより柔軟にする必要があると.

報告書を作成することは最初のステップにすぎません - 次に何をするか? 私たちは報告書の初期バージョンを学部上院指導部と共有しました, 学部長評議会, そして大統領内閣は次のステップへの提案を求める. 私はアファーマティブ・アクションを代表する主要なスポーツベットアイオー違法リーダーの小グループに尋ねました, 人事, そして州知事室は、雇用慣行の改善に役立つ今すぐに実行できる即時行動の提案リストを作成します. 上記グループすべてからの提案に従う, 次の変更を直ちに実施します:

スポーツベットアイオー違法 1: スポーツベットアイオー違法凍結を解除. スポーツベットアイオー違法凍結に関する言及がウェブサイトから削除されました. 学長と副学長は、担当地域内での雇用に対する財政責任を引き続き確保するため、適切な措置について各部門と協力する予定.

スポーツベットアイオー違法 2: スポーツベットアイオー違法に関するよくある質問の統合リストを作成, スポーツベットアイオー違法中, そして選択. 例として: トランスクリプトは必要ですか? U をお願いしてもいいですか.S. 国籍? 専門家会議でインタビューできますか? そのようなリストは既存の手順を明確にする必要があります, さまざまな解釈に対処する, さらに検討が必要な領域を特定します.

スポーツベットアイオー違法 3: 昨年の春に検索プロセスに追加された手順を削除または変更する, 即時有効. スポーツベットアイオー違法には以下が含まれます:

a. ダイバーシティポイント担当者は、大学でのスポーツベットアイオー違法および検索プロセスのリソースパーソンとしての役割を引き続き果たします, どの段階でもダイバーシティポイント担当者の署名による承認は必要ありません.

b. 申請者および面接候補者に対するスポーツベットアイオー違法局の認証は不要となり、委員会によって審査基準が定義されると、到着した申請書を調査委員会が閲覧できるようになります.

c. 優秀なプロフィールは不要になります.

d. 法律で義務付けられているように、人種および性別データの自発的な自己識別を引き続き要求します. アファーマティブ・アクション局は、情報技術サービスと協力して、検索プロセスのこの部分をできるだけ早く自動化することに取り組んでいます. それまでの間, アファーマティブ・アクション事務局は、要求の一貫性を確保するために応募者に転送するテンプレートレターを提供します。また、応募者からの質問はスポーツベットアイオー違法部門ではなくアファーマティブ・アクション事務局に問い合わせる必要があります.

スポーツベットアイオー違法を直ちに有効にするため, 関連する Web サイトで既存の手順とフォームが改訂されました.

スポーツベットアイオー違法 4: 特殊な職種向けの代替雇用コースの開発を検討する. すべてのポジションに同じ競争的なスポーツベットアイオー違法プロセスを適用する必要がありますか、それとも博士研究員や任期付きポジションの種類などのポジションに対して異なるトラックを作成できますか?

スポーツベットアイオー違法 5: 魅力的なスポーツベットアイオー違法求人サイトを実装する. 私たちは自分自身と雇用機会をもっとうまくマーケティングする必要があります.

スポーツベットアイオー違法 6: 人的資本コンサルタントを雇う. 教職員に対する 2025 年の目標は野心的です, 募集とスポーツベットアイオー違法だけでなく、定着などの分野でも, 専門能力開発, と評価. 現在の人的資源構造を評価するためにコンサルタントに依頼します, リソース, サービスと変更の提案を行う.

これらは実行すべき良いステップではありますが, 報告書で提起された他の問題について引き続き検討する必要があります. 来月にかけて, 採用インフラの継続的な改善を支援するために、スポーツベットアイオー違法ンパス全体の代表者と主要なガバナンスグループから構成される諮問委員会を任命する予定です.

社長として, 私は、公立研究大学トップ 50 という目標を達成するために、社内業務が可能な限り良好であることを保証することに今後も全力を尽くします. 物事をより良くする方法についての提案はいつでもお待ちしています, そしてスポーツベットアイオー違法ンパスコミュニティが改善できる方法を指摘し続けるよう奨励します.

お願いします知らせてくださいご質問がございましたら, 懸念事項, スポーツベットアイオー違法上に書いたことに関する提案.

ゴースポーツベットアイオー違法ット!

カーク

スポーツベットアイオー 違法ンパスへの手紙