スポーツベットアイオー 入金 3 月

スポーツベットアイオー 入金手紙

スポーツベットアイオー 入金 3 月

教職員の皆様:

過去 7 か月間, 人材サービス部門からいくつかの新しい取り組みとプログラムを開始しました, または スポーツベットアイオー 入金S. この手紙とともに, これまでに起こったことの一部を共有し、次に起こることのプレビューを提供します.

カンザス州立大学の人的資本の機能は、2025 年までに公​​立研究大学のトップ 50 になるという目標を達成するために必要な組織構造の一部として機能します. これは、スポーツベットアイオー 入金S に対して設定した包括的な目標に反映されています:

• 誘致, 開発, 多様で才能のあるスポーツベットアイオー 入金に報酬を与え、維持する
• 人々が大切にされていると感じられる生産的な職場環境を育む
• 変化する仕事の性質と職場環境をサポート
• 価値を付加し、リソースの適切な管理を反映する
• 公正に行動する, 倫理的かつ法的に遵守する
• 顧客の声を理解する

私たちの仕事は、2013 年に行われた AON ヒューイット研究の推奨事項に基づいています. 始めるまでに時間がかかりましたが, 私たちはより効果的かつ効率的な組織構造への道を順調に進んでいます. 現在、HCS 内の人事部門と機関投資家部門を統合中です. 学長兼上級副社長エイプリル・メイソンからの最近のメッセージに記載されているように, 教務職員室もこの夏までに HCS に移行する予定です. シャーロット・セルフ, スポーツベットアイオー 入金関係担当ディレクター, スムーズな職務の引き継ぎを確保するために、学長室のスザンナ・ヴァルドビノスと緊密に連携します.

HR から HCS への移行中, 私たちは、K-State でのポジションを希望するすべてのスポーツベットアイオー 入金にその機会が与えられると約束しました. この約束は、より少ないレイヤとより少ない冗長性の構造を目指して取り組んでいる中で達成されました.

追加で, 理事の円卓会議は大統領府から スポーツベットアイオー 入金S に移管されました. 過去数か月間, シャナ・レグライター, トレーニングおよび開発ディレクター, 取締役に革新的で示唆に富んだトレーニングを提供しました.

当社の将来の成功は、継続的な改善とお客様の声に耳を傾けることにかかっています。これはリーン シックス シグマの 2 つの重要な原則です, プロセスとシステムを改善する実証済みの方法論. 現在までにスポーツベットアイオー 入金は 18 名, または HCS チームの 45%, リーン シックス シグマ トレーニングの認定を受けた人.

学部上院は、年間を通じて9か月の定期任命に対してスポーツベットアイオー 入金に給与を支払う方法を検討するよう求めました. アルマ・ドイッチュ, リソース センターおよびオペレーションのディレクター, と彼女のチーム — シンシア・シカード, デニス ジョーンズ, アンナ キャロルとクリスティ フロンセ — 選択肢を検討し、最適な解決策を見つけました. 現在この計画に参加しているスポーツベットアイオー 入金は 38 人だけ, これが私たちの誠実な努力であり、私たちの表現であるとコミュニティがみなしてくれることを願っています, 「あなたの声を聞き、あなたのニーズを満たすソリューションを開発します."

アマンダ マクディフェット, 福利厚生担当ディレクター, 2013 年 3 月に EBRI 退職者信頼度調査によって実施された調査をレビューしました. 結果によると, スポーツベットアイオー 入金の 55 パーセントが、現在の負債レベルが問題であると考えています. アマンダと彼女のチームは TIAA –CREF と相談し、現在スポーツベットアイオー 入金向けにカスタマイズされた財務ワークショップを提供しています. 2 月に 2 つのワークショップが提供されました — スタートライン, キャリアの初期段階にあり、同様の準備を整えているスポーツベットアイオー 入金向け, LGBT コミュニティ向け. 最初の調査結果は、これらのワークショップがスポーツベットアイオー 入金とその配偶者/パートナーにとって非常に価値があることを示唆しています.

だから, スポーツベットアイオー 入金の残りの期間に何が起こるか?

スポーツベットアイオー 入金最優先事項は、採用プロセスを改善するという課題でした. ロベルタ マルドナド=フランゼン, 人材獲得ディレクター, そして彼女の新しく結成されたチームは5日間の活動を行った カイゼン イベント 幅広い大学の代表者と. スポーツベットアイオー 入金中, より合理化されたスポーツベットアイオー 入金が開発され、計画の実装に取り​​組んでいます. スポーツベットアイオー 入金が洗練されたら, より良いサービスを提供するために自動化を進めます.

デレク・スミス, 報酬および組織効率性担当の暫定ディレクター, 1 人以上からの意見をもとに報酬哲学を作成しました,000 人のスポーツベットアイオー 入金. その哲学はK州の価値観を反映している, 理解しやすく、報酬計画を設計するための羅針盤を提供します. 報酬プランの最優先事項は大学のサポートスタッフに重点を置いています. 次の優先事項は情報技術です, 学生生活, 未分類の職位および終身在職期間のない教職員.

スポーツベットアイオー 入金定期的な手紙で引き続き情報をお知らせします. フォローしてください @KStatevpスポーツベットアイオー 入金 Twitter でスポーツベットアイオー 入金進化をチェックしてください ウェブサイト. K 州立大学をさらに働き、学ぶのに適した場所にするためのあなたの提案を歓迎します.

ゴースポーツベットアイオー 入金ット!

カーク・シュルツ, 社長

シェリル ジョンソン, 人事サービス担当副社長