スポーツベットボーナスハンドブック
スポーツベットボーナスに厳しい

スポーツベットボーナスに厳しい

カンザス州評議員会
1983 年 5 月 11 日修正)

スポーツベットボーナス緊急事態とは、予算または認可された役職の数の既知の削減により、終身在職権のない役職と運営経費の削減が必要となり、これらのカテゴリーをさらに削減すると学術的価値観が著しく歪められるという点を摂政機関が正式に認識したものである。機関のプログラム
財政上の緊急事態により必要とされる人員削減計画を策定する
最高経営責任者はその事実を理事会に通知し、経済的緊急事態の宣言を正当化する可能性がある状況の完全な陳述を提供するものとする

財務上の緊急事態の存在について理事会と最高経営責任者が同意した場合

理事会が指定する時期および頻度で理事会とともに財務上の差し迫った状況を検討するのは最高経営責任者の責任である

カンザス州立スポーツベットボーナス学部上院で可決された動議: カンザス州立スポーツベットボーナス学部上院は本日、カンザス州摂政委員会が会議で採択した経済的緊急性の定義に反対の意を表明したいと考えています

真の金融危機の「異常事態」を法律で課せられた財政難に置き換える
財政上の緊急性を明確に定義しようとするあらゆる試みは合議制で解決されるべきであると私たちは信じています

「理事会が採用した財政上の緊急性の定義の根底にある問題に対する合議的なアプローチを通じて、私たちの懸念が軽減されることを願っています

財政上の緊急事態に関する声明
デュアン・アッカー著
カンザス州立スポーツベットボーナス

今後 10 年間に予想される高校入学者数の減少により、利用可能なリソースが減少する可能性があります

減少幅は 1982 年まで顕著ではない

スポーツベットボーナス緊急事態を宣言しなければならないかどうかはまったくわかりません

学生の採用と定着を改善するための教職員の努力が最悪の結果をもたらした場合

私たちの計画を特徴づける原則

受け入れられる計画では、2 つの目的に重点が置かれます:
1. それはスポーツベットボーナスの品位を守る決定につながるはずです(i
2. 個人に対して公正かつ人道的な扱いを保証しなければなりません
受け入れられる計画は、決定の影響を受ける人々が意思決定プロセスに有意義に参加できるようにするものでなければなりません
受け入れられる計画は、職員に影響を与える推奨事項のレビューと異議申し立てを適切に提供するものでなければなりません
受け入れ可能な計画では、スポーツベットボーナスがその目標と義務を遂行する能力にとって終身在職職の削減が不可欠であることが証明された場合にのみ、スポーツベットボーナスが財政的緊急事態を発動することを保証する必要があります

II。含意

このプロセスは、管理者による恣意的かつ独裁的な意思決定によって特徴づけられることはありません
私たちは、スポーツベットボーナスがプログラムを効果的に実施する能力を破壊するような決定は下しません
1. 州法では、1 つの目的に充当された資金を送金することは許可されていません (e
2. 専門家の給与に費やされるお金の割合を大幅に変えることを許してはなりません
仕事量の変化に備えてスポーツベットボーナス内で新たな任務を求める可能性がある終身在職教員に対しては、サバティカル休暇の特権や一定期間の独立勤務も積極的に活用すべきである
計画は、各学部に求められる教育需要の大きさと、スポーツベットボーナスがさまざまな学問分野から重要な代表を擁するという基本的な必要性を考慮したものでなければなりません
スポーツベットボーナスは積極的差別是正措置への取り組みと法的義務を維持し、保護します
主な任務に専念するポジションでは適度なバランスが維持されます(指示
私たちが従うプロセスは、影響を受ける個々の教職員に適切な手続きを提供するものです
スポーツベットボーナスはその人の転勤を支援しようとし、適切な機会が生じた場合にはそのような人が優先的に再雇用されることを保証する方針

III.現在の状況

スポーツベットボーナス計画委員会は、財政上の緊急事態が宣言された後に従うべき手順を概説した文書を送付しました

今述べた原則と一致するポリシーを確立するために、それらは共同で検討されます

カンザス州立スポーツベットボーナス学部上院に提出

財政上の緊急計画
カンザス州立スポーツベットボーナス
1981 年 2 月

概要と定義
統治上の懸念に関する声明
未分類の職への任命解除を回避するためのプログラム
スポーツベットボーナス緊急事態宣言前の未分類ポジションの秩序ある削減手順
財政上の緊急事態を宣言するプロセス
スポーツベットボーナス危機の宣言後の未分類ポジションの秩序ある削減手順
適正手続き
緊急事態の終了
財政上の緊急期間後の未機密職の秩序ある回復手順
添付ファイル
1. 財政上の緊急手続きのタイミング
2. スポーツベットボーナス逼迫から生じる制度的問題に関するAAUP声明: いくつかの運営ガイドライン

用語の定義

この文書内の厄介な部分や冗長な部分を避けるため

学長とは、カンザス州立スポーツベットボーナスの学長に任命された人物を指します
または、この文書で要求されている手順を実行するために管理または協議の立場で行動するために大統領によって指名された個人またはグループ
これらの「スポーツベットボーナス」は、スポーツベットボーナス計画に関する学部上院委員会の代表単位を構成します
学部長とは、上記で指定された 12 の「スポーツベットボーナス」のいずれかの最高管理責任者を指します
学部とは、学術部門と、上記で指定された 12 の「スポーツベットボーナス」のいずれかに従属する組織的に同等の単位を指します
学部長とは、上記で指定された 12 の「スポーツベットボーナス」のいずれかに従属する学術部門または組織的に同等の単位の最高管理責任者を指します
時間単位としての日数は、特定の手順を実行する必要がある期間を指定します

パート I: 概要と定義

この文書の目的上、「財政的ストレス」の状態は、スポーツベットボーナス教員の純削減が必要であるが、財政状況を理由に終身雇用教員の解雇が発生しない状態とみなされる

パート II: 統治上の懸念の表明

リンクされた慎重な経営では、1) 認可されたポジションの潜在的な削減の程度を軽減するための措置を講じることが必要

これらは潜在的なポジション削減を見越したすべての手順の実施における主要な懸念事項であると考えられています:

スポーツベットボーナスの責任

教育としてのカンザス州立スポーツベットボーナスの活力の継続を保証する手続きが必要です

これにより、スポーツベットボーナスは教育と研究のパターンや発展の変化に対応できるようになります

スポーツベットボーナスは、学術プログラムに重大な歪みが生じる可能性がある特別な状況を除き、ある分野での終身在任期間の任命を終了しながら、別の分野で新たな任命を行うことはありません
教員の伝統的および契約上の権利
財政的ストレスと緊急事態の時期にスポーツベットボーナスが優秀であるためには、教員が個人としての専門的目標とスポーツベットボーナスの使命を果たすために個人として奉仕していることを継続的に認識する必要がある
ポリシーと法的制約
経済的ストレスと緊急事態の期間中、スポーツベットボーナスの手続きは慣例と法律によって課された制限に従う必要があります
1. および解雇の手順とタイミングに関する理事会の方針は、あらゆる場合に従うものとします
2. 人の雇用または解雇に関する規定は理事会に準拠するものとする
3. 利用不足は、終了決定が下された時点での積極的差別是正措置計画に含まれる利用分析に従って決定され、かかる決定は学長およびスポーツベットボーナスの積極的取り組み推進室によって検討されるものとします

パート III: 未分類の職への任命解除を回避するためのプログラム

スポーツベットボーナスは、1) 最適な入学者数を促進する措置、および 2) 教職員のポジションの最大数の維持に影響を与える措置を講じる必要があります

登録を促すための手順
1. スポーツベットボーナスは、さまざまな滞在プログラムや学外プログラムに基づいてスポーツベットボーナスに入学する有能な学生を維持するために、現在の取り組みを継続する必要があります
2. スポーツベットボーナスは、高等教育のニーズとパターンの変化を分析し、学生と職業専門職の両方の立場のすべての学習者の新たなキャリアのニーズに積極的に対応するよう学部とその組み合わせを積極的に奨励する必要があります
3. スポーツベットボーナスは、教員が個人とスポーツベットボーナスのニーズに責任を持って応える学問的および専門的プログラムを追求することを妨げる慣行を見直すべきである
ポジション維持のための措置
1. スポーツベットボーナスは、所属を示す非機密職員全員の現在の名簿を維持する必要があります
2. スポーツベットボーナスは適切な機関を通じて、早期退職を強制削減の実現可能な代替手段とする手段を模索しなければならない
3. スポーツベットボーナスは、部門間の人事異動や、地位を維持するためのソフトマネーの使用を可能にする手順を策定する必要がある
4. スポーツベットボーナスは、一時的な欠員補充を容易にするガイドラインを確立し、これに従う必要があります（任命権者）

パート IV: スポーツベットボーナス危機の宣言に先立つ未分類ポジションの秩序ある削減手順

次の委員会が設置されます: スポーツベットボーナス計画に関する学部上院委員会 (FSCOUP)

これらの委員会の性格と構成、および活動を開始する条件は次のとおりです。

FSCOUPは、財政的逼迫の状況により、スポーツベットボーナスのランクにある1人以上のフルタイム職員の不再任通知が必要な場合、スポーツベットボーナスレベルの人員削減の配分をもたらす決定に学長室と協力するものとする。任期が指定されていない講師以上の任命者
各 CCOP は、大統領府が FSCOUP と協議して必要な削減を割り当てる場合、スポーツベットボーナス長室との該当する意思決定手続きに参加するものとする
各 DCOP は、上記の人員削減の割り当てにより、教官以上の職位で勤務する常勤者が部門内で再任されなくなる場合、部門長とともに該当する意思決定手順に参加するものとする。任期として指定されていない任命
そのような委員会の構成と規模は、委員会のメンバーシップに投票する資格のある部門メンバーの過半数の投票によって決定されるものとします

およびそのようなグループは、認可された非機密職の削減が課される前と同じ相対的な職位分布を維持することをスポーツベットボーナス教員

非機密職の削減に影響を与える決定は、1) 重要なスポーツベットボーナスのプログラムと機能の維持に重点を置くものとする

パート V: 財政上の緊急事態を宣言するプロセス

学部上院議長は学部上院の特別会議を招集し、そこでスポーツベットボーナスの学長は財政的に緊急の状態が存在すると宣言し、その決定の根拠を提示する

パート VI: スポーツベットボーナス危機の宣言後の未分類ポジションの秩序ある削減手順

返答には、終身雇用職員の解雇以外にさらなる責任ある救済が可能であると信じているかどうかに関するスポーツベットボーナス上院執行委員会の声明を含める必要があります

スポーツベットボーナスの手続き

スポーツベットボーナスの教育プログラムで認可された役職の数が減少した場合は、管理職員の間で配分されることになります

そのようなグループは、認可された非機密職の削減が課される前に存在していたものと同じ相対的な職位分布を維持するであろうというスポーツベットボーナスの学部

書面による通知と裏付けとなる理論的根拠は、学部上院議員および学生上院議員全員がアクセスできるようにし、一般試験のために各スポーツベットボーナスの事務室に保管されるものとする

FSCOUPは、そのような書面による証拠を検討するために3日以内に招集され、さらに3日以内にその勧告を学長に送付するものとする

大統領は、7 日以内にこれらの勧告の処分についてすべての行政単位に通知するものとする
スポーツベットボーナス単位の手順
指定されたポジション削減数を各学部に配分し、配分の決定と裏付けとなる根拠をスポーツベットボーナスの各学部長とFSCOUPに適切な措置を求め、学部長評議会と学長に情報を提供します

CCOP はそのような書面による証拠を検討するために 3 日以内に招集され、さらに 7 日以内にその勧告をスポーツベットボーナス長およびスポーツベットボーナス長に送付するものとする
部門単位の手順

その初期計画は、強制削減の結果として部門が非機密職を失った場合の脆弱性の順序を示すものとする
1. 以下の a および b の規定に従うものとします
  1. 学術プログラムの重大な歪曲やスポーツベットボーナスのアファーマティブ・アクションのポリシーや手順への違反が生じる特別な状況を除き、上記の脆弱性の順序に従います
    スポーツベットボーナス計画とその裏付けとなる理論的根拠は、検討のために適切なスポーツベットボーナス長および CCOP に転送され、スポーツベットボーナス事務所の公開ファイルに置かれることで一般審査のためにアクセスできるようにされるものとする
  2. 計画の要件によって重大かつ不当な影響を受けたと主張するスポーツベットボーナスのメンバーまたは学生は、その判断を裏付ける書面による証拠をスポーツベットボーナス長およびCCOPに提出することができ、そのような証拠はスポーツベットボーナス長およびCCOPによる当該スポーツベットボーナスの計画の検討において考慮されるものとする。
    計画が個人またはスポーツベットボーナスの重要なプログラムに影響を与えるもの、またはスポーツベットボーナスのアファーマティブ・アクションへの取り組みに違反するものでない限り
  CCOP は 3 日以内に検討するよう部門に修正を勧告するものとします
  
  スポーツベットボーナス学部による全体的なポスト削減の順序と、その削減がスポーツベットボーナスおよびスポーツベットボーナスの学業および奉仕プログラムに及ぼす潜在的な影響を示す報告書を学長とFSCOUPに提出するものとする
  
  上記の a) および b) の手順は、スポーツベットボーナス上院での学長の財政的緊急宣言から 95 日以内に完了するものとする
2. 釈放される順番を指定する承認済みの経済的緊急計画の策定は、慎重な計画と個人の権利の保護の要件によって決定される必要性である
  各スポーツベットボーナスの DCOP は、課せられた削減をスポーツベットボーナス内の全教員の任命の端数削減によって満たすか、全員の削減によって満たすかを決定するために、講師以上のランクのスポーツベットボーナス教員の間で住民投票を実施するものとする
  
  承認された端数削減計画が、CCOP の課せられた削減の割り当てに基づく部門の義務を満たしている場合
釈放される個人の通知
そのような個人は、（そのようなタイミングが）不可能であることが証明されない限り、リリースの発効日の少なくとも1年前に通知されなければなりません。その場合、そのような通知は可能な限り早期に提供されるものとします

これらの調査結果は学長に転送され、学長は 7 日以内に、他の役職への立候補資格の解除を指定された終身在職権在職者全員に通知するものとする

パート VII: 適正手続き

苦情処理委員長を通じて救済を求める個人のすべての権利と特権は、以下に基づいてスポーツベットボーナスがとった措置にも適用されるものとします。

実際、スポーツベットボーナスには、釈放のために終身在職の上告人を選択する合理的な根拠がなかった
控訴人の選定は本文書に記載された手順に従わなかった
控訴人の選定は憲法上許されない理由に基づいていた

控訴人は、3 つの理由のいずれかに基づく控訴の準備を支援するために、スポーツベットボーナスが所有するすべての関連する非機密情報にアクセスできるものとする

付録 G の現在の手順は、この文書と矛盾しない範囲でそのような上訴に適用されるものとします

パート VIII: 緊急事態の終了

毎年、財政状況報告書をスポーツベットボーナス上院に提出し、財政上の緊急事態が続くことを示す

パート IX: スポーツベットボーナス危機期間後の未分類ポジションの秩序ある回復手順

財政上の緊急条件を満たすために任命を端数削減した在職期間のある者は、可能な限り速やかに任命をフルタイムに戻すものとする

経済的緊急事態に該当し、その結果として適用される手続きに従って解雇された在職期間のある人は、解雇時に解雇されるものとする

その人が解任された役職への任命の申し出を受け入れるか拒否する
その人が釈放されたのと同等の地位および報酬においてスポーツベットボーナス内の役職への任命の申し出を受け入れるか拒否する
毎年 12 月 1 日までに、その人が一時解雇の状態を継続したいことを学長に通知せず、その人の現在地と雇用状況を示す声明を学長に提供しなかった
1. 復元されたポジションの単位割り当て
  
  一定期間の経済的緊急事態の後に回復したポジションの配分は、在任期間のある人が解雇状態に残らなくなるまで、FSCOUPと協議して大統領府によって決定されるものとする
  
  DCOP 委員会と CCOP 委員会の機能は停止されるものとします
2. 個人の回復の権利
  
  受領書の返送は、個人が提供した最新の住所に要求されます) FSCOUP の審査で立候補資格があることが示されたポジションが空いた場合は常に、一時解雇状態で釈放されたすべての在職期間のある人
  
  経済的緊急事態により釈放され、復職の権利が侵害されたと主張する者は、その手順がこの文書の条件と一致する範囲で、付録 G の当時の最新手順にアクセスできるものとする
3. 手順の確認
  
  スポーツベットボーナス学長による財政的緊急文書の正式採択後、遅くとも5年以内

パート X: 添付ファイル A

財政上の緊急手続きのタイミング	日中
大統領、スポーツベットボーナス上院会議で財政的緊急事態を宣言	1
スポーツベットボーナス上院執行委員会は学長の財政的緊急宣言に応じる	8
FSCOUP、スポーツベットボーナスの削減割り当てを学部長、学部および学生上院に転送	21
FSCOUP に対するスポーツベットボーナスの削減割り当てに対する控訴の提出	28
FSCOUP、スポーツベットボーナス削減割り当てに関する上訴に関する勧告を大統領に送付	35
スポーツベットボーナス計画はスポーツベットボーナス事務所に提出され、スポーツベットボーナス長と CCOP に転送されました	41
学長、スポーツベットボーナスに控訴勧告の処分を通知	42
部門計画に対する部門長と CCOP に対する控訴	48
CCOP とスポーツベットボーナス長は部門と FSCOUP に削減割り当てを進めます	52
部門計画に対する CCOP の投票	55
CCOP が部門計画に対する CCOP 投票と推奨事項を各部門に通知	56
CCOP に提出された部門削減割り当てに対する控訴	59
部門は、受け入れられない部門計画に関する CCOP 勧告に対応します	68
CCOP、スポーツベットボーナスの削減配分に関する勧告をスポーツベットボーナス長とスポーツベットボーナス長に送付	70
スポーツベットボーナス長は仲裁決定を CCOP と部門長に転送	75
スポーツベットボーナス長、CCOP 上訴勧告の処分についてスポーツベットボーナス長に通知	77
CCOP が部門の計画を大統領と FSCOUP に報告	82
学長、学部計画に関するスポーツベットボーナス報告書を学部上院に送付	96
各省が端数削減について投票	103
DCOP、国民投票の決定をスポーツベットボーナス長に転送	110
局長は釈放される人々の名前を大統領と積極的差別是正措置局に転送	112
大統領は個人に釈放を通知し、氏名をFSCOUPに転送	119
FSCOUP、再割り当て検査の結果を大統領に転送	149
大統領は再割り当てできない個人に通知	156

パート X: 添付ファイル B

財政的逼迫に起因する制度上の問題に関する米国スポーツベットボーナス教授協会の声明: いくつかの運営ガイドライン

以下のガイドラインは、学問の自由と在職期間に関する推奨団体規則に規定されている協会の方針を反映しています

教育と研究がスポーツベットボーナスの存在の本質的な理由であるという事実を、財政上の考慮によって覆い隠すことが許されるべきではありません
プログラム内のどこを削減すべきかを決定するのは教員の主な責任となるはずです
特定の削減は関係部門からの熟慮されたアドバイスに従う必要があります
特定の瞬間により生産性が高いと思われる、終身在職権のない教授を引き留めるために、終身在職権のある教授の勤務を打ち切るべきではない
適切な追加の制度資金を個人の退職所得に投資することによる（通常は社会保障給付が始まる場合にのみ実現可能）
終身雇用教員の勤務を終了する以外に現実的な選択肢がない場合
1 つの例外を除きます: 通知を行う適切な日付の後に削減の必要性が明らかに現れた場合
しかし、そのような変更自体は、推奨される組織規則 4(c) に規定されている保護の代替、または適切な通知の代替とみなされるべきではありません
合併に至る交渉には、関係するすべての教員の在職期間を認めるためのあらゆる努力が含まれるべきである
その問題を解決するための教育機関の最大の義務は、学術プロセスに携わる人々を支援することであり、

AAUP 運用ガイドラインを参照

AAUP 運用ガイドラインを参照
推奨される組織規則 4(c) の本文

金融機関全体の存続を脅かし、それほど抜本的な手段では緩和できない差し迫った金融危機

注: スポーツベットボーナス緊急性に関する規制を導入する各機関は、このような危機において必要となる難しい判断や決定をどのように共有し配分するかを決定する必要がある

スポーツベットボーナスに緊急の状況が存在する、または差し迫っているという決定に参加し、任命解除に代わる可能なすべての代替案が検討されているという決定に参加する教員団体が存在すべきである

教員または適切な教員団体も、任命を解除される個人を特定する基準を決定する上で主な責任を負う必要があります

(c)(2) 事務局が経済的緊急を理由に特定の教員に任命解除の意向を通知した場合

同じ問題に関する以前の訴訟手続きにおける教授委員会の調査結果が導入される可能性があります

(ii) 教育的判断の妥当性と解雇の識別基準

(iii) 個々のケースに基準が適切に適用されているかどうか

学術プログラムに重大な歪みが生じるような特別な状況を除いて、同時に新たな任命を行うことはありません

当該教員を学内で別の適切なポジションに配置するためにあらゆる努力をします

当該教職員には、規則 8 に規定されている以上の通知または退職金が与えられます (少なくとも 1 年間の通知

釈放された教員に復職の申し出があり、それを受け入れるか拒否するための妥当な期間が与えられている場合を除く

「学問の自由と在職期間に関する 1976 年の推奨制度規定」を参照

スポーツベット ボーナスハンドブックスポーツベット ボーナスに厳しい

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