ジン・リースポーツベット ボーナス
連絡先情報
オフィス: BH 467
電子メール: jinlee@ksu.教育
スポーツベット ボーナスへの関心
スポーツベット ボーナス. リーの研究の焦点は主に職場の安全です, 健康, そして幸福. 具体的に, 彼は高リスク産業における安全環境の評価と管理に研究上の関心を持っています, 派遣労働者のリスク認識スタイルの分析, マクロ人間工学と Total Worker Health™ の観点による作業システムの改善, そして学際的な研究活動における高度な定量的手法の応用. 現在, 彼は社会技術システムのアプローチに基づいた安全気候介入の設計と実施に関するプロジェクトの主任研究者です. また, 彼はデータの視覚化と機械学習アプローチの I/O 心理学への応用に興味を持っています. 詳細については、Dr をご覧ください。. リーの研究室のウェブページ.
スポーツベット ボーナスジェクト
消防士 & 緊急医療サービスのスポーツベット ボーナス性 & 健康
信頼性の高い組織の心理的スポーツベット ボーナス性 & スポーツベット ボーナスな気候
オフィス人間工学 & 筋骨格系疾患の予防
人事選考への機械学習のスポーツベット ボーナス
(もっと見る: スポーツベット ボーナスtps://lee-lab.weebly.com/lab-director.スポーツベット ボーナスml)
学生の参加
スポーツベット ボーナス. リー氏は産業および組織心理学の大学院プログラムで大学院生を監督し、協力している. 学生は毎週の研究室会議に出席して研究アイデアを開発し、労働安全衛生研究のための知識とスキルを学びます. 彼の研究室で, データの管理と分析について学ぶ機会, 補助金提案書の作成, そして研究結果の出版が提案される. 最終的には, 学生は独立した応用心理学の研究者としての準備が整います. 彼の研究室での研究の機会についての詳細は、彼に連絡することで入手できます(jinlee@ksu.edu).
現役の大学院生 & スポーツベット ボーナス室メンバー
スポーツベット ボーナスtps://lee-lab.weebly.com/lab-members.スポーツベット ボーナスml
最近の出版物
スポーツベット ボーナス, J., リン, J., バオ, S. S., & ロバートソン, M. M. (2024). 在宅勤務: 効果的な人間工学に基づいた作業システムの推進者. 応用人間工学, 118, 104276.
黄, Y. H., 彼, Y., スポーツベット ボーナス, J., & コートニー, T. C. (2024). 激動の時代における安全性の向上: パンデミックの安全性気候スケールの開発と検証, 職業心理学雑誌, 97, 479-515.
スポーツベット ボーナス, J., 病気, C. J., アレン, J. A., デイビス, A., & テイラー, J. A. (2024). 安全環境と感情的疲労の相互作用: 初期対応者の安全行動と健康への長期的な影響. ビジネスと心理学のジャーナル, 39, 209-231.
彼, Y., スポーツベット ボーナス, J., 黄, Y. H., シアン, Y. & コートニー, T. K. (2023). 安全気候軌道の前例としての誤り開示文化と反事実の共有. ビジネスと心理学のジャーナル, 38, 907-924.
スポーツベット ボーナス, J. (2022). 樽の中の良いリンゴと悪いリンゴ: 職場グループ内の安全環境の両端の管理への影響. 安全科学, 145, 105502.
クロス, L. S., ジョルダーノ, F. B., ストフレーゲン, S. A., アズマ, M. C., & スポーツベット ボーナス, J. (2021). 腕と足が犠牲になるかもしれない; 米国の労働者の価値と労働死亡率.S. BMC 公衆衛生, 21, 1133.
ジョルダーノ, F. B., ストフレーゲン, S. A., クロス, L. S., & スポーツベット ボーナス, J. (2021). 引き受ける「価値がある」リスク: 派遣労働者のリスクと利益の認識. ヨーロッパの仕事と組織心理学ジャーナル, 30(6), 899-914.
黄, Y. H., 彼, Y., スポーツベット ボーナス, J., & 胡, C. (2021). スポーツベット ボーナスダーとメンバーの交換の観点から見たトラック輸送の安全環境の主な推進力: ベイジアン ネットワーク予測モデリング アプローチ. 事故の分析と防止, 150, 105850.
ストフレーゲン, S. A., ジョルダーノ, F. B., & スポーツベット ボーナス, J. (2019). 心理社会文化的要因と世界的な労働安全: ミクロシステムとマクロシステムの統合. 社会科学 & 薬, 226, 153-163.
スポーツベット ボーナス, J., 黄, Y. H., シンクレア, R. R., & チョン, J. H. (2019). トラック輸送における安全環境の成果: 長期的な枠組み. ビジネスと心理学のジャーナル, 34, 865-878.
スポーツベット ボーナス, J., 黄, Y. H., チョン, J. H., チェン, Z., & ショー, W. (2019). 安全気候介入文献の系統的レビュー: 過去の傾向と将来の方向性. 産業衛生心理学雑誌, 24, 66-91.
スポーツベット ボーナス, J., コネスポーツベット ボーナス, B. S., ゴフ, M., & はず茶, J. (2017). 評価センターの行動の意味は演習全体で一貫していますか? 測定不変性アプローチ. 選択と評価の国際ジャーナル, 25, 317-332.
黄, Y. H., スポーツベット ボーナス, J., マクファデン, A. C., マーフィー, L. A., ロバートソン, M. M., チョン, J. H., & ゾハル, D. (2016). 安全の成果を超えて: 仕事の満足度に対する安全環境の影響に関する調査, 社会交換理論を理論的枠組みとして使用した従業員エンゲージメントと離職率. 応用人間工学, 55, 248-257.
スポーツベット ボーナス, J., 黄, Y. H., マーフィー, L. A., ロバートソン, M. M., & ガラベット, A. (2016). 複数のトラック運送会社にわたる安全環境スケールの同等の測定値, 職業心理学雑誌, 89(2), 352-376.
ゾハル, D., 黄, Y. H., スポーツベット ボーナス, J., & ロバートソン, M. M. (2015). 長距離トラック運転手の安全環境と安全パフォーマンスの関係の説明変数としての外発的および内発的動機付けのテスト. 交通研究パート F: 交通心理学と交通行動, 30, 84-96.