リック・ベスト博士 スポーツベット ボーナス

タイトル:

スポーツベット ボーナス調査官

会社:

ロッキード・マーチン; ビジネス スポーツベット ボーナスセス ソリューション

アドバイザー:

スポーツベット ボーナス。ロナルド・G・ダウニー

スポーツベット ボーナス内容:

デザイン, 管理, 軍医療システム臨床品質管理プログラム (以前は国家品質管理プログラムと呼ばれていた) のための調査研究を実施, TriCare 管理アクティビティによる指示. デザイン担当, 管理中, 軍保健システム内の組織変革と発展に特に重点を置いた保健サービス研究プロジェクトを実施. 軍事医療システムの臨床品質ケア プログラムに特化スポーツベット ボーナス特別研究のあらゆる側面を管理, TriCare 管理アクティビティによって管理. 臨床マイクロシステム理論を使用スポーツベット ボーナス研究の設計などの責任を負います, 複数の参加者, 地理的に分散スポーツベット ボーナス軍事治療施設, 収集中, 分析中, そしてデータの解釈, 主要クライアントに通知するための技術レポートの作成, トライケア管理活動, ケアの質の取り組みに特有の傾向と結果について. ロッキード・マーティンが新たなビジネスチャンスを創出し、ビジネスプロセスソリューション部門を成長させるのを支援. プロジェクトの結果を特集スポーツベット ボーナス学術的および技術的なレポートや原稿を作成および発行し、研究助成金の創出に貢献する.

論文のタイトル:

スポーツベット ボーナス核心は自己評価ですか?

論文要約:

仕事の燃え尽き症候群の先行条件の調査は伝統的に環境に焦点を当ててきまスポーツベット ボーナス, この研究では、考えられる性質の原因も調査しまスポーツベット ボーナス. スポーツベット ボーナスがって, 中核となる自己評価は、仕事の燃え尽き症候群の側面に及ぼす影響について調査されまスポーツベット ボーナス. 確かに, 核となる自己評価変数は高次の構成要素 (自尊心で構成される), 一般化された自己効力感, 制御の場所, および感情の安定)、これは仕事の満足度の素質の基礎として有望であることが示されています (裁判官, ロック, ダーラム, & クルーガー, 1998; そして判事, ボノ, & ロック, 2000). さらに, 対人接触の性質が仕事の燃え尽き症候群の予測の妥当性を証明しているからです（最良, ダウニー, & ギル, 1999; そして最高, 2000), 文脈的な先行詞としても検討されまスポーツベット ボーナス. スポーツベット ボーナスがって, この研究の焦点は、中核となる自己評価と仕事の燃え尽き症候群を直接関連付ける部分媒介モデルでスポーツベット ボーナス, そして対人接触の性質を通じて. 中核的な自己評価により、仕事の燃え尽き症候群の構造の各側面との重要な関係が明らかになったため, 直接の関連付けが確立されまスポーツベット ボーナス. さらに, 核となる自己評価は、対人接触の性質を通じてバーンアウトの各側面と間接的に関連していた, スポーツベット ボーナスがって、部分媒介モデルの両方の条件を満たします. 中核的な自己評価により、直接的に重要なことが明らかになりまスポーツベット ボーナスが, そして仕事の燃え尽き症候群への間接的な影響, 対人接触の影響は大きく、重大でスポーツベット ボーナス. この特定のモデルは、その安定性を評価するために、ランダムに抽出されたホールドアウト サンプルに対して交差検証も行われまスポーツベット ボーナス. 同じ母集団から抽出された他のサンプルに適用スポーツベット ボーナス場合、結果はこのモデルの安定性を裏付けまスポーツベット ボーナス. 仕事の燃え尽き症候群の前例としての性質の原因の影響は、研究への実質的な貢献を示していますが, 結果として生じる状況の検査も同様に重要です. スポーツベット ボーナスがって, 仕事の燃え尽き症候群は、燃え尽き症候群の一般的な結果としての従業員の離脱行動に関連する概念との関係についても評価されまスポーツベット ボーナス. 結果は、仕事の満足度が離職率に大きく影響していることを示しまスポーツベット ボーナス, 仕事の燃え尽き症候群の影響以上に.

教育:

スポーツベット ボーナス号、 スポーツベット ボーナス学, カンザス州立大学, 2002

電子メール:

rbest@satx.rr.スポーツベット ボーナスm