デビッド・ギルスポーツベットサイト

アドバイザー:

スポーツベットサイト。ロナルド・ダウニー

論文のタイトル:

従業員の選択とスポーツベットサイト: 採用と選考の慣行はスポーツベットサイトに影響を及ぼしますか?

論文要約:

スポーツベットサイトは実務家と学者の両方からますます注目されています. 研究者と専門家は、従業員エンゲージメントの先行事例と、従業員がエンゲージメントすることで得られる前向きな成果に焦点を当てています. この研究は、人事慣行を含むスポーツベットサイトの先行事例と結果に関する文献を拡大するのに役立ちました, Realistic Job Preview (RJP) や選択テストなど, 先行例として. 情報技術ヘルプデスク サポート担当者 161 人のサンプル, RJP と選抜テストを受けるか受けないかによってグループ分けされた人, ユトレヒトのワークエンゲージメントスケールで評価されました (シャウフェリ), サラノバ, ゴンザレス-ローマ, そしてバッカー, 2002). スポーツベットサイトに関して RJP を受けたことを思い出した個人には有意な違いが見つかりました. 選択テストグループでは、仕事への取り組みに関して有意な差は見つかりませんでした. 個人に対するエンゲージメントの予測可能性を判断するために追加の分析が実施されました (e.g., 個人の健康と仕事の満足度) と組織の成果 (e.g., 離職の意図と実績). 全体, 結果は、人事慣行をワーク エンゲージメント モデルに含めるべきであることを示唆しています. 追加の研究の方向性と組織への影響について議論されました.

教育:

スポーツベットサイト号、 スポーツベットサイト学, カンザス州立大学, 2007