スポーツベットアイオー ログイン, 博士.D. (2015)

主任教授:

スポーツベットアイオー ログイン。パトリック・ナイト

役職と機関:

研究スポーツベットアイオー ログイン学者, 保健福祉省

論文:

スポーツベットアイオー ログイン製造業の満足度: 従業員タイプの影響, テクノロジーの使用, & 人生における役割の顕著性

要約:

スポーツベットアイオー ログイン満足度は、いくつかの点で他の仕事と生活の概念とは異なる比較的新しい概念です。それは、仕事と家庭の領域間の対立に焦点を当てていません, クロスドメイン転送プロセスは含まれません, 方向への影響はありません, 多次元ではありません. 現在の研究には 3 つの目的があります: 1. ブルーカラーとホワイトカラーの両方の従業員の仕事と家庭のバランスの問題を調査する, 文献は主にホワイトカラーの従業員に焦点を当てているため. 2. テクノロジーと仕事と家庭のバランスの満足度との関係を調べる. 3. 役割の顕著性が仕事と家庭のバランスの満足度にどのように影響するかを評価する. 参加者は、クアルトリクス経由で 60 項目のオンライン アンケートに回答することで募集され、報酬を受けました. ブルーカラーの参加者は製造業から集められた, ホワイトカラー従業員向けの業種は指定されていませんでした. サンプルは 210 人の参加者で構成されていました (105 人はブルーカラー, 105 ホワイトカラー). データの品質を確保するために、調査全体にわたっていくつかのチェックが含まれています. 2 つの階層回帰分析が実施されました. 最初の回帰により、境界管理と自律性がスポーツベットアイオー ログイン満足度を予測することが明らかになりました, 従業員の種類と境界による中断はありません. 境界管理, 家族のアイデンティティ, 第 2 回帰分析では、ストレスはスポーツベットアイオー ログイン満足度を有意に予測しました, 境界中断中, 仕事上のアイデンティティ, 労働時間, テクノロジーは使用されませんでした. 結果は、ホワイトカラー労働者のスポーツベットアイオー ログイン満足度が高いことを示しています, ストレスの軽減, ブルーカラー労働者に比べて離職意向が低い. 結果はまた、勤務時間外に仕事を完了するためのテクノロジーの使用がストレスに大きくプラスの関係があることを明らかにしました. 参加者のほぼ半数が、勤務時間外に仕事を完了するためにテクノロジーを活用することが期待されていると感じていると報告. さらに, 家族としてのアイデンティティを重視する人々は、勤務時間外にテクノロジーを使用すると、スポーツベットアイオー ログイン満足度が低くなるという仮説が立てられました, 長時間労働, そして、家族のアイデンティティを低くする人々よりも頻繁に境界線を遮断しました, これらの変数のそれぞれで逆の効果が見つかりました. 研究の影響には以下が含まれます: 1. 組織は自律性と境界管理を強化することで、スポーツベットアイオー ログイン従業員の満足度を向上できる可能性があります. 2. 従業員は、仕事のストレスを解消する時間を取り、勤務時間外に仕事を完了するためのテクノロジーの使用を制限することで、スポーツベットアイオー ログイン満足度を向上できる可能性があります.