スポーツベット ボーナス, 博士.D. (2007)
主任教授:
スポーツベット ボーナス。ロナルド・ダウニー
論文:
従業員の選択とスポーツベット ボーナス: 採用と選考の慣行はスポーツベット ボーナスに影響を及ぼしますか?
要約:
スポーツベット ボーナスは実務家と学者の両方からますます注目されています. 研究者や専門家は、従業員エンゲージメントの先行事例と、従業員がエンゲージメントすることで得られる前向きな成果に焦点を当てています. この研究は、人事慣行を含むスポーツベット ボーナスの先行事例と結果に関する文献を拡大するのに役立ちました, Realistic Job Preview (RJP) や選択テストなど, 先行例として. 情報技術ヘルプデスク サポート担当者 161 人のサンプル, RJP と選択テストを受けるか受けないかによってグループ分けされた人, ユトレヒトのワークエンゲージメントスケールで評価されました (シャウフェリ), サラノバ, ゴンザレス-ローマ, そしてバッカー, 2002). スポーツベット ボーナスに関して RJP を受けたことを思い出した個人には有意な違いが見つかりました. 仕事への取り組みに関する選択テスト グループでは有意な差は見つかりませんでした. 個人に対するエンゲージメントの予測可能性を判断するために追加の分析が実施されました (e.g., 個人の健康と仕事の満足度) と組織の成果 (e.g., 離職の意図と実績). 全体, 結果は、人事慣行をスポーツベット ボーナス・モデルに含めるべきであることを示唆しています. 追加の研究の方向性と組織への影響について議論されました.