スポーツベットアイオー 出金, 博士.D. (2011)

主任教授:

博士。ロナルド・ダウスポーツベットアイオー 出金

役職と機関:

助教授, セントラル ミズーリ大学

スポーツベットアイオー 出金:

仕事と仕事以外の領域における環境要因と結果の関係におけるスポーツベットアイオー 出金庭の円滑化の役割

要約:

スポーツベットアイオー 出金族に関する文学, 個人の人生における 2 つの重要な領域, 個人が 2 つの領域での責任の間でやりくりしようとするときに発生する可能性のある矛盾に重点を置いています. 最近, 両方の分野に携わることで得られる可能性のある促進の側面についても研究することに熱意があった. この論文は、リソース-開発-ゲイン モデル (RGD) を実証的にテストします, 最近開発された スポーツベットアイオー 出金族の円滑化 モデル, これには、円滑化をもたらす可能性のある仕事および仕事以外の要素が含まれます. 4 つの大学の 500 名を超える教員が、人口統計に関する項目で構成されるオンライン調査に回答しました, 家族と仕事の変数, 促進を測定する変数, 両方のドメインの結果変数, そして性格変数. 仮説モデル (モデル 1) は AMOS を使用して分析されました, 適合性が低いことが判明しました. 促進プロセスのモデレーターとして含まれる性格要素は重要ではないことが判明したため、修正モデルから除外されました (モデル 2). これはかなり適切でした. モデル 3 は、性格変数が結果変数に直接関連付けられている場合に、より適切な適合が得られるかどうかを確認するために分析されました. モデル 3 では重要な点は何も追加されなかったので, モデル 2 が承認されました. 調査結果は、教員の在職期間が離職意向に影響を与えたことを示唆しています, 新しい教員と正教授の離職率が低い. 家族のサポートは家族の仕事の円滑化をもたらし、人生の満足度に貢献しました, 組織的なサポートは、仕事から仕事以外の生活への移行を促進するのに貢献しました. 促進段階では、スポーツベットアイオー 出金庭の領域の間に重大な重複は見つかりませんでした, しかし結果レベルでは観察された. したがって, 仕事領域における仕事の満足度は、家族領域における全体的な生活満足度に貢献しました. 人間関係の満足度も離職の決定に影響を与える傾向がある. 研究と推奨事項の今後の方向性について話し合う.