검증 카지노 Gopalan, Ph.D. (2011)

주요 교수 :

DR. 로널드 다우니

제목 및 기관 :

미주리 대학교 조교수

논문 :

업무 및 비 작업 영역의 환경 요인과 결과 사이의 관계검증 카지노 직장 가족 촉진의 역할

초록 :

개인의 삶검증 카지노 두 가지 중요한 영역 인 직장과 가족에 관한 문헌은 개인이 두 영역검증 카지노 책임 사이검증 카지노 저글링을 시도 할 때 발생할 수있는 갈등에 크게 초점을 맞추 었습니다. 최근에, 두 영역 모두에 관여하여 발생할 수있는 촉진 측면을 연구하는 열정이있었습니다. 이 논문은 최근 개발 된 자원 개발 이득 모델 (RGD)을 경험적으로 테스트합니다.일과 가족 검증 카지노모델, 여기에는 촉진을 가져올 수있는 작업 및 비 작업 요소가 포함됩니다. 4 개 대학의 500 명 이상의 학업 교수진이 인구 통계 학적 항목, 가족 및 업무 변수, 촉진을 측정하기위한 변수, 두 영역의 결과 변수 및 성격 변수로 구성된 온라인 설문 조사를 완료했습니다. 가정 된 모델 (모델 1)은 AMOS를 사용하여 분석되었으며 적합하지 않은 것으로 밝혀졌습니다. 촉진 과정검증 카지노 중재자로 포함 된 성격 요인은 중요하지 않은 것으로 밝혀졌으며 따라서 수정 된 모델 (모델 2)검증 카지노 떨어졌습니다. 이것은 훨씬 더 잘 맞았습니다. 모델 3을 분석하여 성격 변수가 결과 변수에 직접 연결될 때 더 나은 적합성이 얻어 질지 확인했습니다. 모델 3이 중요한 것을 추가하지 않았기 때문에 모델 2가 허용되었습니다. 이번 조사 결과는 교수진 임기가 이직 의도에 영향을 미쳤으며 새로운 학업 교수진과 전직 교수는 이직 의도가 낮은 것을 보여줍니다. 가족 지원은 가족의 촉진을 가져와 일을 시작했고 삶의 만족도에 기여했으며, 조직의 지원은 일검증 카지노 일검증 카지노 비 작업 생활에 이르기까지 촉진에 기여했습니다. 촉진 단계검증 카지노 작업과 가족 영역 사이에는 유의 한 중복이 발견되지 않았지만 결과 수준검증 카지노 관찰되었습니다. 따라서 작업 영역의 직무 만족도는 가족 영역의 전반적인 삶의 만족도에 기여했습니다. 개인 관계에 대한 만족도 또한 이직 결정에 영향을 미치는 경향이있었습니다. 연구 및 권장 사항에 대한 향후 방향에 대해 논의합니다.