スポーツベットアイオー 入金できない, 博士.D. (2010)

主任教授:

スポーツベットアイオー 入金できない。クライブ・フラガー

役職と機関:

助教授, ホフストラ大学

論文:

拡張理論と構築理論の文脈でスポーツベットアイオー 入金できないトレッドミルを再考する: 前向きな従業員を通じてリソースを開発する

要約:

ポジティブ心理学の領域に定着している, 現在の一連の研究は、ポジティブな組織行動 (POB) の下位分野に含まれる概念の理解と実践への応用を促進するための進歩的なアプローチを採用しています. 進行は研究 1 から始まります, 心理的資本の主要な測定手段 (PsyCap) の要因構造と心理測定の足がかりを分析します, 新しいポジティブ心理学的概念の 1 つ. この研究は、この変数の多因子的な性質を最もよく概念化するために、因子構造に加えてこの構成要素の測定の両方を再評価する必要がある可能性があることを示唆しました. 順番に, 研究 2 には回復力が関係します, PsyCap の 4 つの側面のうちの 1 つ, 従業員の仕事経験を形成する上で重要な役割を果たす可能性があることを示唆しています. 特に, 研究 2 では、2 週間にわたる仕事量とユーダイモニックおよびヘドニックな幸福感との関係を調査します, ワークロードがユーダイモニックな幸福と悪影響を及ぼしていることが判明, しかし, 興味深いことに, スポーツベットアイオー 入金できない積極的に関連している. ただし, 回復力と役割の顕著性がワークロードとユーダイモニックおよび快楽的幸福との関係を独立して緩和する可能性を示唆する仮説は支持されなかった. 最後に, 雇用主と従業員の両方にとって、これらのポジティブな心理的概念（特に回復力と幸福）の潜在的な価値を認識する, 研究 3 は、個人の前向きな個人的資源を増やすことができる介入を開発することを目的とした, これにより、仕事の課題に耐える能力が向上し、そのような課題に直面しても成長することができます. 調査結果は、回復力をターゲットにした介入では、対照群と介入群の間に有意差が生じないことを示しました. 幸福をターゲットとした介入では、スポーツベットアイオー 入金できない差は生じませんでした, しかし、ユーダイモニックな幸福の個人的な成長の側面については違いがあることが証明されました. 全体, これら 3 つの研究を総合すると、職場におけるポジティブな組織行動概念の適用可能性がわかります, そしてそのような構造が従業員の中でどのように強化されるか.