토토 카지노 Mills, Ph.D. (2010)
주요 교수 :
DR. Clive Fullagar
제목 및 기관 :
호프 스트라 대학교 조교수
논문 :
넓고 구축 이론의 맥락에서 hedonic 런닝 머신 재고 : 토토 카지노 인 직원을 통한 자원 개발
초록 :
토토 카지노 인 심리학의 영역 내에서, 현재의 일련의 연구는 토토 카지노 인 조직 행동 (POB)의 하위 필드 내에있는 구조물의 실제 적용을 이해하고 발전시키는 데 진보적 인 접근을 취합니다. 진행은 연구 1에서 시작하여 새로운 토토 카지노 인 심리적 구성 중 하나 인 심리적 자본 (PSYCAP)의 1 차 측정기구의 계승 구조와 심리적 발판을 분석합니다. 이 연구는이 변수의 다 인성 특성을 가장 잘 개념화하기 위해 요인 구조 외에이 구성의 측정이 재평가되어야한다고 제안했다. 결과적으로 연구 2는 PSYCAP의 네 가지 측면 중 하나 인 탄력성을 포함하며 직원의 업무 경험을 성형하는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 시사합니다. 구체적으로, 연구 2는 2 주 동안 워크로드와 eudaimonic과 hedonic 웰빙 사이의 관계를 탐구하며, 작업량은 Eudaimonic의 복지와 부정적인 관련이 있지만 흥미롭게도 Hedonic 복지와 토토 카지노 인 관련이 있음을 발견했습니다. 그러나 탄력성과 역할의 경의가 독립적으로 Eudaimonic 및 Hedonic 복지와의 관계를 독립적으로 중재 할 수 있음을 시사하는 가설은 지원되지 않았다. 마지막으로, 고용주와 직원 모두에게 이러한 토토 카지노 인 심리적 구성 (특히 회복력과 복지)의 잠재적 가치를 인식하면서 연구 3은 개인의 토토 카지노 인 개인 자원을 늘릴 수있는 중재를 개발하는 것을 목표로했으며, 이로 인해 업무 문제를 견뎌내는 능력을 향상시키고 그러한 도전에 직면 할 수 있습니다. 결과에 따르면 탄력성을 표적으로하는 중재는 대조군과 중재 그룹 사이에 상당한 차이가 발생하지 않았 음을 나타냅니다. 웰빙을 목표로하는 개입은 hedonic 웰빙에 차이가 없었지만 Eudaimonic 복지의 개인적 성장 측면에 대한 증거 차이를 수행했습니다. 전반적으로,이 세 가지 연구는 함께 직장에서 토토 카지노 인 조직 행동 구성의 적용 가능성과 직원들에게 그러한 구성이 어떻게 향상 될 수 있는지에 대해 설명합니다.