ブックメーカー おすすめ, 博士.D. (2007)

50 年以上の研究により、ブックメーカー おすすめとパフォーマンス向上の間にプラスの関係があることが裏付けられています. 最近のメタ分析では、ブックメーカー おすすめがパフォーマンスに有益ではない可能性があることが示唆されています, そしてそれは実際にパフォーマンスに悪影響を与える可能性があるということです (クルーガー & デニシ, 1996). この研究は、正のブックメーカー おすすめと負のブックメーカー おすすめが同じスケールの反対側のように扱われるため、これらの矛盾が存在することを示唆しています. 実際には, 肯定的なブックメーカー おすすめと否定的なブックメーカー おすすめは 2 つのまったく異なる種類の情報であり、別々に扱う必要があります.

現在の研究では、対人的に伝えられたブックメーカー おすすめを調査しています. この方法でブックメーカー おすすめを送信する場合, 肯定的なブックメーカー おすすめは受け入れられることが多いですが、否定的なブックメーカー おすすめは拒否されます. 現在の研究では、否定的なブックメーカー おすすめを受け入れて使用するには、別の配信方法の方が良い可能性があると述べています. タスク自体から直接受け取った否定的なブックメーカー おすすめはより受け入れられる可能性があることが示唆されています, より本質的な動機付け, その結果、対人ソースからの否定的なブックメーカー おすすめよりも受信者にとって否定的な感情が少なくなります. 202 人の大学生が簡単なコンピューター シミュレーション タスクに参加しました. 彼らは自分のパフォーマンスに関するブックメーカー おすすめを受け取り、再びタスクに参加しました.

結果は、受け入れ条件間に差がないことを明らかにしました, おそらくタスクの結果. タスクから否定的なブックメーカー おすすめを受け取ったとき, 参加者は、対人ソースから否定的なブックメーカー おすすめを受けた場合よりも、より大きな内発的動機付けを経験しました. 最後に, タスクからの否定的なブックメーカー おすすめは、対人関係からの否定的なブックメーカー おすすめよりも否定的な感情が少なくなりました. 対人関係を取り除くことによって, このタスクにより、監督者に関連する多くの否定的な感情が取り除かれます.

この研究により、このタスクが負のブックメーカー おすすめの原因となる可能性が非常に高いことが明らかになりました. 従業員は完全なタスク ブックメーカー おすすめ システムを受け入れる準備ができていないかもしれませんが, 対人ブックメーカー おすすめの優れた補足として役立つ可能性があり、現場での将来の研究に値する.