スポーツベットアイオー 入金できない, 博士.D. (2007)

主任教授:

スポーツベットアイオー 入金できない。パトリック・ナイト

役職と機関

人事担当シニア ディレクター, アプライド マテリアルズ, サンタクララ, カナダ

論文:

スポーツベットアイオー 入金できない管理: 現代の労働環境における従来のリーダーシップ行動

要約:

現在、スポーツベットアイオー 入金できない間の地理的な距離が広がっています. この研究の目的は、特にリーダーの行動とそれが部下の成果に与える影響に焦点を当て、分散型作業環境を調査することでした. この調査では、伝統的なリーダーシップ行動の基本セットが分散した作業環境で効果的かどうかを尋ねました, そしてそれらの行動がスポーツベットアイオー 入金できないの監督に対するコミットメントや満足度などの成果にどのような影響を与えるか. いくつかの基本的かつ検討された質問が含まれています: 検討や構造の開始などの重要な管理行動は、対面の状況と遠隔の状況では異なる形で具体化されますか, どのようなタイプのリーダーシップが、監督と組織への取り組みに対するスポーツベットアイオー 入金できないの満足感に最もプラスの影響を与えるか, そして、これはマネージャーとスポーツベットアイオー 入金できないの間の対面時間の長さによって異なりますか?

相関データの結果は、対面インタラクションスコアが感情的コミットメントと正の相関があるという仮説を支持しませんでした, または監督に対する満足度. 対面でのやり取りは継続への取り組みと負の相関はありませんでした. スポーツベットアイオー 入金できない監督に対する満足度が大幅に高いと報告. リモート従業員と非リモート従業員の間には大きな違いがあり、スポーツベットアイオー 入金できない高いレベルのキャリアアップを報告しました. 空間的距離が大きい場合、開始構造と監督に対する満足度の間により強い関係があった. 空間的な距離が増強剤として機能したようです. 2 つの天秤, リモート管理およびリモート管理固有の動作に対する会社のサポート, 将来の研究のための予備データを取得するために分析されました.