アンドリュー ウェファルド, ブックメーカー おすすめ.D. (2008)

ジョブ・エンゲージメントは、職場における個人の心理的存在感のレベルを測定することを目的とした新たな心理学的概念である. この概念は学術文献と産業界の両方で注目を集めています. 学術文献には、この研究で検討されたエンゲージメントの 3 つの尺度が存在します (シャウフェリ, ブリット, & シロム). ただし, エンゲージメントは要因分析以外のほとんど重要な検査を受けていない. この研究は、エンゲージメントの概念を批判的に検討するとともに、職務態度の規範的ネットワークにおけるエンゲージメントの位置に関する経験的証拠を提供することを目的としました. 理論的にも経験的にも, エンゲージメントは性格とリーダーシップの変数に関連している; ただし, これまでに 3 つの概念すべてを一緒に検討しようとした研究はありません. この調査では、エンゲージメントとの関連性も追求しました, 性格, 理論に基づいたモデルにおけるリーダーシップ. 中堅金融機関の参加者 (N=382) は、人口統計に関する項目で構成されるブックメーカー おすすめケートに回答しました, 態度の測定, リーダーシップ対策, そして性格の尺度. 結果は、シャウフェリとブリットのエンゲージメントの尺度が仕事の満足度と感情的なコミットメントと実質的に重複していることを示しました; ただし, シロムの尺度（活力と呼ばれる）は仕事の満足度や感情的な取り組みと重複しない. エンゲージメントの仮説モデル, 性格, そしてリーダーシップはデータとうまく適合していませんでした; ただし, 2 つの修正モデル (1 つはシャウフェリの関与、もう 1 つはシロムの活力) はかろうじて許容できるフィット感でした. さらに, 階層回帰は、エンゲージメントとリーダーシップ、およびエンゲージメントとパーソナリティの間に強いつながりがあることを示しました. ほとんどコストをかけずに組織の繁栄をもたらす「新しい」コンセプトが時々登場するようです. エンゲージメントは、実務家と学者の両方にとって魅力的な、人気のある前向きな概念です. 婚約, 構成要素として, 組織にとって特効薬ではない. ただし, エンゲージメントまたは活力は、組織にとって、選択手段としても、従業員の充実度の相対的な状態を評価する方法としても有用な概念である可能性があります, グループ, および組織. 研究と推奨事項の今後の方向性について話し合う.