公正労働基準法
公正労働基準法 (FLSA) は、同法の対象となるすべての従業員の残業代を定める連邦法です. スポーツベット ボーナスは、K州にFLSAへの準拠を確保し維持する責任を与えました. 免除されていない各ポジションは時間外労働の対象となります.
残業スポーツベット ボーナスは、週 40 スポーツベット ボーナスを超える労働スポーツベット ボーナスごとに、非免除対象従業員の通常の給与の 1.5 倍以上の割合で補償されなければなりません. たとえば, 通常の 1 日 8 スポーツベット ボーナス労働のうち 9 スポーツベット ボーナス労働しても、 実際の作業スポーツベット ボーナスは 40 スポーツベット ボーナス 作業スポーツベット ボーナスに達しました. (フレックス スケジュールは通常スポーツベット ボーナスとしてタイムシートに記録する必要があります)
非免除対象の従業員が標準勤務日以外に追加のスポーツベット ボーナスを働く前, そうしなければなりません 事前の承認が必要 上司からそうするよう指示された. 超過勤務中の監督を決定するのも監督者の裁量にあります. 事前の許可なく従業員が通常の勤務スポーツベット ボーナス前または勤務スポーツベット ボーナス外に働いているのを監督者が観察した場合, 上司は口頭で作業を中止するよう警告し、その後、二度目の事態が発生した場合には書面による叱責を行う場合があります. 業務停止の警告を無視した従業員は懲戒処分の対象となる場合があります. 非免除対象の従業員はスポーツベット ボーナス外労働を決定できない, 上司の承認を得ないと決める, そしてそれを労働スポーツベット ボーナスとして報告しないことにしました. すべての労働スポーツベット ボーナスを報告する必要があります.
すべての非免除従業員は、スポーツベット ボーナス外労働が行われる前に、どのような補償を希望するかを示すために、非免除従業員のためのスポーツベット ボーナス外労働補償協定書（PER-34）フォームに記入する必要があります, スポーツベット ボーナスか有給のどちらか.
1 日会議の場合, すべての移動スポーツベット ボーナス（通常の毎日の通勤スポーツベット ボーナス以外）は、非免除対象従業員に対して補償されます. 食事の払い戻しを受けるには、従業員は通常の勤務日より少なくとも 3 スポーツベット ボーナス長く出勤する必要があります. 一晩旅行する場合, 非免除対象の従業員には、標準労働スポーツベット ボーナス外の報酬は支払われません.
このポリシーに関する質問, レジストラ人事スペシャリストのオフィスにご連絡ください.
改訂: 2014 年 4 月
