2016년 6월 29일
교장실에서: 다양성, 포용성 및 일본 카지노 분위기
친애하는 동료 및 일본 카지노 여러분,
캔자스 주립 일본 카지노의 교수, 교직원 및 학생은 창의성, 우수성 및 높은 사기를 장려하는 환경에서 일하고 생활하며 배우기를 열망합니다. 변화하는 요구에 대응합니다.
저는 우리 일본 카지노을 더욱 다양하고 모두를 초대하는 일본 카지노으로 만들려는 하나의 목표를 달성하기 위해 많은 여러분이 수행하는 작업을 매우 자랑스럽게 생각합니다. 저는 이 기회를 빌어 K-State의 기후, 다양성 및 포용의 중요한 문제와 관련된 몇 가지 주요 노력에 대한 업데이트를 제공하고 싶습니다.
일본 카지노 기후 조사
2014년 가을에 일본 카지노은 학생, 교직원 및 교직원을 대상으로 최초의 포괄적인 기후 조사를 실시했습니다. 이 설문조사는 Rankin and Associates Consulting의 Susan Rankin 박사와 협력하는 부지런한 위원회의 매우 신중한 계획을 바탕으로 이루어졌습니다.결과설문조사 내용은 2015년 봄에 공유되었습니다. 지난 가을에 6개의 실행 항목 세션이 열렸고 일본 카지노 환경 조사 최종 보고서에서 확인된 과제와 기회를 해결하기 위한 아이디어를 제공하기 위해 일본 카지노 커뮤니티에 웹페이지가 제공되었습니다. .
일본 카지노 기후 조사 위원회는 모든 입력 내용을 편집하고 검토한 후 신중한 평가를 거쳐 구현을 위한 조치 항목을 고려할 네 가지 우선 순위 범주를 식별했습니다.
- 지급/혜택
- 통신
- 포괄성
- 전문성 개발
11월에 위원회는 다음을 전달했습니다.보고이러한 4가지 우선순위 범주 및 관련 조치 항목을 포함하며 대통령과 나에게 고려할 사항을 정리한 제안도 포함됩니다. 일본 카지노 환경 조사 결과와 권장 조치 항목 범주 모두 총장과 총장 내각에서 고려되었으며, 이 작업은 현재 우리 일본 카지노에서 현재 진행 중인 여러 계획을 알리는 데 도움이 되고 있습니다.
우리는 일본 카지노 환경 조사의 일환으로 수집된 풍부한 데이터를 소중히 여기며 여러분 중 일부가 데이터를 이용한 연구 수행에 관심이 있다는 것을 알고 있습니다. 정량적 조사데이터를 활용한 연구과제 제안 프로세스를 마련했습니다.양식 및 제출 지침기획 분석실 웹사이트의 연구 프로젝트 제안용.
제안서는 초기 심사를 거치며 추가 정보가 필요하지 않은 경우 검토를 위해 기관 검토 위원회(IRB)로 보내집니다. IRB 승인이 승인되면 요청된 정량적 데이터는 기획분석실에서 연구원에게 제공됩니다.niehoff@일본 카지노.edu.
지난 2년 반 동안 이 중요한 노력에 대해 생각했던 것보다 더 열심히 일한 놀라운 개인 그룹에게 감사드립니다. 저는 헌신적인 공동 의장인 Ruth Dyer와 Tom Vontz, 그리고 많은 시간을 투자하고 전체 프로세스에 걸쳐 신중하고 사려 깊은 의견을 제공한 위원회 위원들을 인정하고 칭찬하고 싶습니다.
- 낸시 베이커, 기획 분석실
- 프레드 버랙, 평가국
- 린 칼린, 교장실
- Clive Fullagar, 심리과학과
- 마이라 고든, 일본 카지노 사무국
- 케리 제닝스, 주택 및 식당 서비스
- Kaleen Knopp, 일본 카지노 Polytechnic
- Gary Leitnaker, 인적 자원 서비스 부서
- 스티브 로그백, 커뮤니케이션 및 마케팅 부서
- Jan Middendorf, 교육 혁신 및 평가 사무국
- 브라이언 니호프, 교장실
- 팜 워렌, 경영일본 카지노
- Daryl Youngman, 일본 카지노 도서관
- 아만다 페어뱅크스, 일본 카지노원생
- 호프 파플릭, 학부생
일본 카지노 기후 조사는 우리 일본 카지노 환경에 대한 첫 번째 종합 조사였지만 이것이 마지막은 아닐 것입니다. 이 설문 조사는 일본 카지노에 대한 중요한 벤치마크를 확립했으며, 다음 번 일본 카지노 전체 설문 조사를 통해 우리가 개선한 부분과 아직 진전이 필요한 부분을 학습할 수 있기를 기대합니다.
대통령 내각 일본 카지노 소그룹 보고서
언제나 그렇듯이 저는 일본 카지노 학생들의 리더십과 모두를 위해 더욱 환영받는 일본 카지노를 건설하려는 그들의 헌신에 가장 깊은 인상을 받았습니다. 지난 가을, 우리 흑인 학생회는 Staley School of Leadership Studies와 파트너십을 맺어 전체 일본 카지노 커뮤니티가 인종 불평등과 불의 문제에 대해 목소리를 낼 수 있는 열린 공간으로 커뮤니티 대화를 주최했습니다.
- 문화 역량 강좌
- 문화 인식 촉진 훈련
- 더욱 일본 카지노한 교수진, 직원 및 행정관
- 문화와 다양성이 어떻게 교육 경험과 지원적인 캠퍼스 환경에 가치를 더하는지 강조하기 위한 일본 카지노 캠페인 개발
슐츠 대통령은 내각의 소그룹에게 편지에서 제기된 문제를 해결하고 특정 그룹이 아닌 모두가 가족처럼 느껴지도록 하는 보다 포용적인 캠퍼스를 계획하도록 지시했습니다. 일본 카지노을 위한 대통령 내각 하위 그룹은 부통령 Pat Bosco에 의해 촉진되었으며 인적 자원 서비스(Human Capital Services)의 Cheryl Johnson;
하위 그룹이 제출한 내용최종 보고서5월에 슐츠 대통령과 내각에. 보고서에 설명된 일본 카지노 주도 이니셔티브가 가장 기대됩니다.
"일본 카지노 학생 지도자들은 다양성, 포용성 및 사회 정의의 국가적 리더가 되겠다는 우리의 약속을 설명하는 살아있는 문서를 개발하기 위해 협력하고 있습니다. 이 문서는 우리 기관의 단기 및 장기를 위한 작업 청사진이 되고자 합니다. 흑인 학생회, 아시아계 미국인 학생회(AASU) 및 히스패닉계 미국인 리더십 조직과 협력하여 보다 공평한 일본 카지노를 열망합니다.
기후, 가정의 느낌, 단결된 K-State 가족, 모두를 위한 수용, 우리 캠퍼스의 직책에 대한 광범위한 채용에 대한 기대, 캔자스 주립 일본 카지노의 다양성과 포용성을 포용하는 것 — 이것들은 모두 믿을 수 없을 만큼 중요한 측면입니다. 우리 자신과 미래를 어떻게 보는가.
당신이 일본 카지노 모든 일에 감사드립니다.
4월